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Leistung, Zuverlässigkeit und zusätzlicher Einsatz werden aus meiner Sicht kaum angemessen honoriert. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder zusätzliche Arbeit leistet, erhält dafür selten erkennbare Vorteile, Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung. Insgesamt besteht ein deutliches Missverhältnis zwischen Erwartungen an die Mitarbeiter und der tatsächlichen Gegenleistung.