6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am besten nicht versuchen, man verschwendet seine Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Geschäftsführung in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Schuldzuweisungen und mangelndem Verständnis füreinander geprägt.
Image
Intern wird nur gelästert und das Image der Firma ist schlecht.
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Von der Geschäftsführung wird erwartet, dass alle Mitarbeiter über die ordinären 8 Stunden am Tag hinaus arbeiten. So ist dann selbstverständlich kein Platz mehr für ein soziales Leben oder Sport.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Verträge sind allerdings standardisiert und Verhandlungen überflüssig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen. Hier wird alles ausgedruckt und Papier wird verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen. In diesem Unternehmen ist jeder sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Von Personalmanagement und Feedback Kultur hat man hier noch nie gehört. Auch, wenn man mit Sorgen und Problemen zum Vorgesetzten geht, wird hier nicht lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nur ein Großraumbüro und die Luft ist abgestanden und stickig. Zum einen, weil niemals gelüftet wird und zum anderen, weil sich Papier und Karton überall türmt und der Papierstaub durch die Luft fliegt, da auch nicht gestaubsaugt wird.
Kommunikation
Es gibt fast keine. Und wenn doch, dann muss alles immer sofort erledigt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich nicht uninteressant.
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Start-Up im internationalen Kunstmarkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Kunsthandelsunternehmen das sich zu einem internationalen Marktplayer entwickelt.
Start-Up Atmosphäre bei der sich jeder einbringen kann, mit guten Aufstiegschancen.
Sehr gute Positionierung im Kunstmarkt, gute Kapitalausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Start-Up Atmoshpäre bringt oft unregelmässige Arbeitzeiten mit sich und erfordert hohes Maß an Flexibilität von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besser koordinierte Prozesse im allgemeinen Tagesablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weng Fine Art
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen werden nicht anerkannt auch wenn (bei einem Volontär-Gehalt von 600 € brutto) zum Teil bis zu 13-15 Stunden gearbeitet wird. Selbstverständlich werden Überstunden nicht ausgezahlt.
Image
Mitarbeiter können leider nichts Gutes über die Firma berichten.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre von 6 Monaten im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungs- oder Aufstiegschancen, da keine Verantwortung abgegeben wird. Deswegen sehr hohe Mitarbeiterfluktuation (s. regelmäßige Stellenausschreibungen).
Gehalt/Benefits
Unverhältnismäßig lange Arbeitszeiten und sehr niedriges Gehalt.
Kommunikation
Unglaublich schlechte Kommunikation, wodurch Arbeit doppelt gemacht wird und Projekte so gut wie nie beendet werden.
Interessante Aufgaben
Für Kunsthistoriker viel zu wenig Anspruch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitsplatz, der alle Facetten des Kunstmarktes umfasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Internationaler Kunsthandel mit 'saisonal' arbeitenden Auktionshäusern als Geschäftspartnern bedingt gewisse Stoßzeiten, in denen Urlaub schlicht nicht machbar ist. Stichwort Teamplayer: das sollte jedem Mitarbeiter klar sein.
Lange Arbeitstage sind bei der Geschäftsführung an der Tagesordnung. Mitarbeiter sind hiervon nicht unbedingt betroffen. Es gibt Phasen, in denen mehr Arbeitseinsatz nötig ist, aber auch ruhigere Zeiten.
Je mehr Aufgabenbereiche man als Mitarbeiter übernimmt, umso mehr steigt die Stundenzahl. Logisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Sinne der Geschäftsführung. Vorschläge der Mitarbeiter werden gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Job für Teamplayer. Sehr fereundlicher und guter kollegialer Umgang und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten suchen das Gespräch mit den Mitarbeitern. Es wird gewünscht, dass man sich mit Ideen und Vorschlägen einbringt.
Der offene Austausch wird als sehr wichtig angesehen.
Arbeitsbedingungen
Große und helle Räume. Ausstattung in allen Bereichen auf höchstem Niveau. Es werden keine Kosten gescheut. Mitarbeiter können jederzeit Anschaffungsvorschläge machen.
Kommunikation
Auch hier: der Austausch und das Gespräch mit den Mitarbeitern ist ausdrücklich gewünscht. Diese Aufforderung muß man als Mitarbeiter dann eben auch wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Einsatz wird durchaus honoriert.
Interessante Aufgaben
Wer den internationalen Kunstmarkt in allen Bereichen kennenlernen möchte, hat keine bessere Gelegenheit. Alle namhaften und wichtigen Häuser sind unter den Geschäftspartnern.
Aufgabengebiet: auch hier: Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden gern gesehen und gefördert. Wer Ideen und Projekte hat, soll sich einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Weng Fine Art
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von bis 15 Stunden ziemlich schwierig. Hinzu kommen sehr wenige Urlaubstage (20). Ein Privatleben wird von der Geschäftsführung generell als hinderlich gesehen (Man wird schon beim Vorstellungsgespräch gefragt, ob man denn einen Freund hätte)
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung trotz extrem langer Arbeitszeiten.
Es gibt einen Zuschuss zu den Fahrtkosten. Außerdem werden Eintrittspreise zu Museen oder Messen erstattet.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sehr nett und halten immer stark zusammen (was von der Geschäftführung nicht gern gesehen wird). Hohe Mitarbeiterfluktuation.Die meisten ziehen das einjährige Volontariat durch und verlassen danach die Firma bei der ersten Gelegenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen 45+
Vorgesetztenverhalten
In hohem Maße unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Große Räume und viel Platz. Allerdings eine sehr schlechte Lage weit außerhalb im Industriegebiet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind relativ anspruchslos und können nach kurzer einwesung von jedem erledigt werden. Ein Kunstgeschichtsstudium (oder generell Studiun) ist unnötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit besten Aufstiegschancen im Kunstmarkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Eine so große Bereitschaft zur Weiterbildung und auch Fortbildung habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Die stärken jedes Mitarbeiters werden individuell gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Weng Fine Art AG hat man die einmalige Möglichkeit durch die offene Art des Vorstandes und der Prokuristin unheimlich viel insight in den gesamten Kunstmarkt zu bekommen. Dinge die man unter normalen Umständen nicht mitbekommen würde, da sie sich nur auf der Vorstandsebene abspielen werden offen kommuniziert und geben einem daher die Möglichkeit auf einer breiten Ebene viel zu lernen.
Interessante Aufgaben
Als börsennotiertes Kunsthandelsunternehmen hat man bei der Weng Fine Art wahrlich die interessantesten Aufgabenbereiche im ganzen Kunstmarkt. Zudem besteht durch die Börsennotierung die Möglichkeit über den Tellerrand hinauszuschauen und etwas über den Finanzmarkt zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weng Fine Art durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Weng Fine Art als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weng Fine Art als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.