Ihr Unternehmen?

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WEPTECH 
elektronik 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schwach angefangen und stark nachgelassen.

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEPTECH elektronik GmbH in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Noch kostenloser Parkplatz, insofern einer zu finden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Alles bisher geschilderte
- Aussagen wie "Es stehen genug Leute auf dem Markt zur Verfügung, wenn es euch nicht passt"
- Keine Kommunikation und Wertschätzung an Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Führungsetage in Rente schicken (wird Zeit und ist überfällig)
- Neue und junge Führungskräfte einstellen ohne die Mentalität von 1980
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire und vor allem Transparente Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, verursacht durch geringe Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Image

Wird hoffentlich von allen anderen so erkannt, wie es ist.

Work-Life-Balance

Ausschließlich Präsenz. Alles andere wird nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. "Wer Schulung braucht hat seinen Job nicht im Griff" - Aussage von oben.

Gehalt/Benefits

Nicht mal ein Stern wert. Teilweise in Reinigungsjobs oder am Fließband bessere Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die schöne PV-Anlage, an der nur Führungskräfte kostenlos laden können. Für Mitarbeiter gibt es einen lächerlichen Tarif, bei dem jeder Discounter günstiger ist. Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was noch ok ist...

Umgang mit älteren Kollegen

Naja...

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem ob man Glück hat oder Pech hat, funktioniert es.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luftbedingungen, 0,0 Ergonomie und Reinigungen des Arbeitsplatzes am besten nach der Arbeitszeit...

Kommunikation

Nicht vorhanden. Lediglich der Flurfunk und Gerüchte gehen rum.

Gleichberechtigung

Nur innerhalb der ausländisch sprachigen Gruppen

Interessante Aufgaben

Naja...

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Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Kathrin GötzeMitarbeitervertretung

Die Bewertung fällt durch ihre Pauschalität und Wortwahl auf. Kritik ist grundsätzlich willkommen – sie muss jedoch konkret, nachvollziehbar und respektvoll formuliert sein, um überhaupt zu Verbesserungen beitragen zu können.
Abwertende Aussagen gegenüber Führungskräften sowie undifferenzierte Rundumschläge helfen weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen weiter. Sie ersetzen keinen konstruktiven Dialog, sondern blockieren ihn.
Die Mitarbeitervertretung ist genau für die angesprochenen Themen da – ob Kommunikation, Arbeitsbedingungen oder Wertschätzung. Wer ernsthaft etwas verändern möchte, hat jederzeit die Möglichkeit, diese Punkte direkt zu adressieren, anstatt sie ausschließlich anonym und zugespitzt öffentlich zu machen.
Wir nehmen die Kritikpunkte dennoch als Hinweis auf Gesprächsbedarf wahr und stehen für einen lösungsorientierten Austausch bereit – konkret, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.