Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage* Viele Benefits
* Gute Atmosphäre
* Toller Standort
* Einrichtung der Mitarbeitervertretung
* Zukunftsperspektive
Jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
- die Benefits (Kaffee, Wasser, Obst, coorperate Benefits usw. einfach alle)
- Weiter- und Ausbildung im Unternehmen.
- verschiedene Interne Sprachkurse
Das ich mir meine zeit(Bin im Tagdienst da geht es ) selbst ein teilen kann
- Die einfachen Mitarbeiter im Produktionsbereich gehen untereinander sehr Freundlich und respektvoll miteinander um.
- kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst
- Es gibt ein schönes Sommerfest was im Innenhof stattfindet und eine Weihnachtsfeier.
- verschiedene Interne Sprachkurse (endlich mal, wurde auch Zeit)
Zu viele Feste auf kosten der Mitarbeiter - also auf kosten unsres Urlaubs oder Zeit Konto - müsste vom betrieb geschenkt werden , wenn sie schon feiern wollen . oder ein anderen tag wählen zum Beispiel Samstags - Umfrage mal starten
- Führung und Management – die größten Kritikpunkte
Die Führung in den einzelnen Abteilungen – auf allen Führungsebenen – ist in jeglicher Hinsicht problematisch. Vertrauen, Wertschätzung und klare Orientierung existieren kaum, und das ist aus meiner Sicht das Kernproblem,
das sich auf alles Weitere auswirkt („Der Fisch stinkt vom Kopf“).
- In den Umkleiden gibt es keine Toiletten (wer so was geplant hat...),
Die Toilette der Verwaltung dürfen ja nicht vom normelen arbeitenden Volk benutzt werden.
- Neue Mitarbeiter steigen ...
- Alles bisher geschilderte
- Aussagen wie "Es stehen genug Leute auf dem Markt zur Verfügung, wenn es euch nicht passt"
- Keine Kommunikation und Wertschätzung an Mitarbeiter
3 Schicht Arbeit
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Erfahrene Mitarbeitende haben bereits zahlreiche Punkte kritisch hinterfragt und konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht. Leider werden diese meist gar nicht gehört oder sofort abgetan, sodass viele das Interesse verloren haben und zunehmend frustriert sind. Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sind aus meiner Sicht folgende Maßnahmen dringend notwendig:
- Abteilungsleitungen müssen erfahren, kompetent und wirklich vorbildlich sein. Sie dürfen nicht nur Selbstdarsteller sein, die ihre Position für den eigenen Vorteil nutzen. Eine gute Führungskraft muss aktiv als Bindeglied zwischen Team und Geschäftsleitung ...
- Führungsetage in Rente schicken (wird Zeit und ist überfällig)
- Neue und junge Führungskräfte einstellen ohne die Mentalität von 1980
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire und vor allem Transparente Entlohnung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vergütung für alle gleich egal wie lange zugehörig man dem Unternehmen ist
- Arbeitskleidung um ein einheitliche Bild vor Kunden abzugeben.
Weiter an der Verbesserung der Strukturen arbeiten.
Mitarbeiter mehr fördern und diese befördern, anstatt immer neue einzustellen, denen erstmal alles erklärt und gezeigt werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von WEPTECH elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird sich gegenseitig geholfen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark
Tolles Team, das sich immer gegenseitig unterstützt!
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist ganz ok, man hilft und respektiert sich gegenseitig, es ist aber auch das einzig Positive.
Wird aber leider durch die hohe Fluktuation immer schwieriger.
Mit dem Zusammenhalt zu Kollegen anderen Abteilungen muss man allerdings sehr vorsichtig sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPTECH elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Prio1 wäre wirklich mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Prio2 die allgemeinen Verträge mal durchzuschauen und die Langzeit Mitarbeiter den neuen Verträgen eben nachzuziehen.
Das Thema Vergütung muss angegangen werden.
Gehalt zu wenig für das was man leistet /kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld/keine Gewinnbeteiligung /Rest ok. Gehalt kommt pünktlich
Nicht mal ein Stern wert. Teilweise in Reinigungsjobs oder am Fließband bessere Entlohnung.
In den Produzierenden Bereichen knapp über dem Mindestlohn, Es wurde mal ein ERA ähnliches System eingeführt, wird aber nicht wirklich gelebt. Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen werden auch nicht wirklich vollständig umgesetzt.
Wie der Gehaltsspiegel in den Administrativen Bereichen ist, kann ich nicht beurteilen!
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, es sind aber anscheinen Überlegungen im Gange diese einzuführen.
Wann das aber ist steht wohl in den Sternen.
Es gibt zwar eine Betriebliche Altersvorsorge, wird aber meines Wissens nicht zusätzlich gefördert.
Viel zu wenig, vor allem bei den Frauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier Karriere machen möchte, braucht vor allem eines:
er muss sich gut verkaufen zu können. Fachliche Qualifikation, praktische Erfahrung oder Kernkompetenzen spielen dagegen kaum eine Rolle.
Die Messlatte für fachliches Können ist so niedrig, dass man mit viel Blenden und Reden erstaunlich weit kommt, ohne tatsächlich etwas draufzuhaben. Gleichzeitig haben ehrliche, direkte oder kritisch denkende Mitarbeitende kaum Chancen. Alles, was Kritik oder konstruktive Verbesserungsvorschläge darstellt, wird nach Möglichkeit unterbunden.
Wer Karriere machen will, muss also vor allem Blenden, gut ...
Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt, besteht immer die Möglichkeit weitere Aufgaben zu übernehmen und/oder Schulungen wahr zu nehmen.
Ich wüsste nicht dass es großartig Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Führungspositionen werden meistens neu eingestellt.
wer Interesse hat kann sich hier Prima weiterbilden um auf der Karriereleiter weiter zu kommen.
Nicht vorhanden. "Wer Schulung braucht hat seinen Job nicht im Griff" - Aussage von oben.
