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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Viele Benefits
* Gute Atmosphäre
* Toller Standort
* Einrichtung der Mitarbeitervertretung
* Zukunftsperspektive
Jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
- Die einfachen Mitarbeiter im Produktionsbereich gehen untereinander sehr Freundlich und respektvoll miteinander um.
- kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst
- Es gibt ein schönes Sommerfest was im Innenhof stattfindet und eine Weihnachtsfeier.
- verschiedene Interne Sprachkurse (endlich mal, wurde auch Zeit)
- Noch kostenloser Parkplatz, insofern einer zu finden ist.
Keine schwierige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung und Management – die größten Kritikpunkte
Die Führung in den einzelnen Abteilungen – auf allen Führungsebenen – ist in jeglicher Hinsicht problematisch. Vertrauen, Wertschätzung und klare Orientierung existieren kaum, und das ist aus meiner Sicht das Kernproblem,
das sich auf alles Weitere auswirkt („Der Fisch stinkt vom Kopf“).
- In den Umkleiden gibt es keine Toiletten (wer so was geplant hat...),
Die Toilette der Verwaltung dürfen ja nicht vom normelen arbeitenden Volk benutzt werden.
- Neue Mitarbeiter steigen ...
- Alles bisher geschilderte
- Aussagen wie "Es stehen genug Leute auf dem Markt zur Verfügung, wenn es euch nicht passt"
- Keine Kommunikation und Wertschätzung an Mitarbeiter
Zu viele Feste auf kosten der Mitarbeiter - also auf kosten unsres Urlaubs oder Zeit Konto - müsste vom betrieb geschenkt werden , wenn sie schon feiern wollen . oder ein anderen tag wählen zum Beispiel Samstags - Umfrage mal starten
Kommunikation zwischen den Abteilungen
3 Schicht Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeitende haben bereits zahlreiche Punkte kritisch hinterfragt und konkrete Verbesserungsvorschläge eingebracht. Leider werden diese meist gar nicht gehört oder sofort abgetan, sodass viele das Interesse verloren haben und zunehmend frustriert sind. Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sind aus meiner Sicht folgende Maßnahmen dringend notwendig:
- Abteilungsleitungen müssen erfahren, kompetent und wirklich vorbildlich sein. Sie dürfen nicht nur Selbstdarsteller sein, die ihre Position für den eigenen Vorteil nutzen. Eine gute Führungskraft muss aktiv als Bindeglied zwischen Team und Geschäftsleitung ...
- Führungsetage in Rente schicken (wird Zeit und ist überfällig)
- Neue und junge Führungskräfte einstellen ohne die Mentalität von 1980
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Faire und vor allem Transparente Entlohnung
Weiter an der Verbesserung der Strukturen arbeiten.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vergütung für alle gleich egal wie lange zugehörig man dem Unternehmen ist
- Arbeitskleidung um ein einheitliche Bild vor Kunden abzugeben.
Mitarbeiter mehr fördern und diese befördern, anstatt immer neue einzustellen, denen erstmal alles erklärt und gezeigt werden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WEPTECH elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird sich gegenseitig geholfen.
Tolles Team, das sich immer gegenseitig unterstützt!
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist ganz ok, man hilft und respektiert sich gegenseitig, es ist aber auch das einzig Positive.
Wird aber leider durch die hohe Fluktuation immer schwieriger.
Mit dem Zusammenhalt zu Kollegen anderen Abteilungen muss man allerdings sehr vorsichtig sein.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist stark
Das einzig positive. Leider jedoch durch Fluktuation immer schwieriger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPTECH elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht mal ein Stern wert. Teilweise in Reinigungsjobs oder am Fließband bessere Entlohnung.
In den Produzierenden Bereichen knapp über dem Mindestlohn, Es wurde mal ein ERA ähnliches System eingeführt, wird aber nicht wirklich gelebt. Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen werden auch nicht wirklich vollständig umgesetzt.
Wie der Gehaltsspiegel in den Administrativen Bereichen ist, kann ich nicht beurteilen!
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, es sind aber anscheinen Überlegungen im Gange diese einzuführen.
Wann das aber ist steht wohl in den Sternen.
Es gibt zwar eine Betriebliche Altersvorsorge, wird aber meines Wissens nicht zusätzlich gefördert.
Viel zu wenig, vor allem bei den Frauen
Prio1 wäre wirklich mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Prio2 die allgemeinen Verträge mal durchzuschauen und die Langzeit Mitarbeiter den neuen Verträgen eben nachzuziehen.
Das Thema Vergütung muss angegangen werden.
Gehalt zu wenig für das was man leistet /kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld/keine Gewinnbeteiligung /Rest ok. Gehalt kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer hier Karriere machen möchte, braucht vor allem eines:
er muss sich gut verkaufen zu können. Fachliche Qualifikation, praktische Erfahrung oder Kernkompetenzen spielen dagegen kaum eine Rolle.
Die Messlatte für fachliches Können ist so niedrig, dass man mit viel Blenden und Reden erstaunlich weit kommt, ohne tatsächlich etwas draufzuhaben. Gleichzeitig haben ehrliche, direkte oder kritisch denkende Mitarbeitende kaum Chancen. Alles, was Kritik oder konstruktive Verbesserungsvorschläge darstellt, wird nach Möglichkeit unterbunden.
Wer Karriere machen will, muss also vor allem Blenden, gut ...
Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt, besteht immer die Möglichkeit weitere Aufgaben zu übernehmen und/oder Schulungen wahr zu nehmen.
Nicht vorhanden. "Wer Schulung braucht hat seinen Job nicht im Griff" - Aussage von oben.
Wird nicht bezahlt und nicht gefördert
Ich wüsste nicht dass es großartig Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Führungspositionen werden meistens neu eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEPTECH elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WEPTECH elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEPTECH elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEPTECH elektronik als eher modern.
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WEPTECH elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WEPTECH elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik