WEPTECH 

elektronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die einfachen Mitarbeiter im Produktionsbereich gehen untereinander sehr Freundlich und respektvoll miteinander um.
- kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst
- Es gibt ein schönes Sommerfest was im Innenhof stattfindet und eine Weihnachtsfeier.
- verschiedene Interne Sprachkurse (endlich mal, wurde auch Zeit)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führung und Management – die größten Kritikpunkte
Die Führung in den einzelnen Abteilungen – auf allen Führungsebenen – ist in jeglicher Hinsicht problematisch. Vertrauen, Wertschätzung und klare Orientierung existieren kaum, und das ist aus meiner Sicht das Kernproblem,
das sich auf alles Weitere auswirkt („Der Fisch stinkt vom Kopf“).
- In den Umkleiden gibt es keine Toiletten (wer so was geplant hat...),
Die Toilette der Verwaltung dürfen ja nicht vom normelen arbeitenden Volk benutzt werden.
- Neue Mitarbeiter steigen mit besseren Konditionen (Urlaub, Gehalt,..) ein als langjährige Mitarbeiter auf gleichen oder ähnlichen Positionen.
- Es werden Überlastungsanzeigen von Mitarbeitende nicht ernst genommen. Beim ersten Mal gibt es zwar eine Reaktion, danach wurden die Hinweise aber nicht weiter aufgearbeitet, Konsequenzen gezogen oder Verbesserungen umgesetzt.
Solche Situationen verdeutlichen, dass Verantwortung nicht wahrgenommen und Probleme nicht nachhaltig gelöst werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von Gereiztheit geprägt. Man hat das Gefühl, nicht gehört oder ernst genommen zu werden, was viele Mitarbeitende inzwischen in eine Haltung der Resignation gedrängt hat. Engagement oder Motivation sind kaum noch spürbar. Ein klares Zeichen dafür, dass das Vertrauen in gemeinsame Aktivitäten und in die Wertschätzung durch den Arbeitgeber verloren gegangen ist. Insgesamt herrscht das Gefühl, dass der Abwärtstrend nicht mehr aufzuhalten ist.

Image

Ist vielleicht besser als es geredet wird, aber an jedem Gerücht ist meist auch ein Krümel Wahrheit.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance existiert leider nur in der Verwaltung (Einkauf, Personalwesen, Finanzbuchhaltung, Auftragsmanagement,...) in den Fertigungsabteilungen gibt es leider nur eine Work-Work-Balance, ist vor allem dem Schichtbetrieb geschuldet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist hier kaum möglich, für die meisten Beschäftigten wird es zunehmend schwieriger, nach der Arbeit wirklich abzuschalten.
Letztlich wird sehr viel auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen – und das spürt jeder.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier Karriere machen möchte, braucht vor allem eines:
er muss sich gut verkaufen zu können. Fachliche Qualifikation, praktische Erfahrung oder Kernkompetenzen spielen dagegen kaum eine Rolle.
Die Messlatte für fachliches Können ist so niedrig, dass man mit viel Blenden und Reden erstaunlich weit kommt, ohne tatsächlich etwas draufzuhaben. Gleichzeitig haben ehrliche, direkte oder kritisch denkende Mitarbeitende kaum Chancen. Alles, was Kritik oder konstruktive Verbesserungsvorschläge darstellt, wird nach Möglichkeit unterbunden.
Wer Karriere machen will, muss also vor allem Blenden, gut reden und seine Meinung lieber für sich behalten.
Wer sich weiter bilden möchte muss das auf eigene Initiative tun, die Vorgesetzen sehen da eher keinen Barf.

Gehalt/Benefits

In den Produzierenden Bereichen knapp über dem Mindestlohn, Es wurde mal ein ERA ähnliches System eingeführt, wird aber nicht wirklich gelebt. Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen werden auch nicht wirklich vollständig umgesetzt.
Wie der Gehaltsspiegel in den Administrativen Bereichen ist, kann ich nicht beurteilen!
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, es sind aber anscheinen Überlegungen im Gange diese einzuführen.
Wann das aber ist steht wohl in den Sternen.
Es gibt zwar eine Betriebliche Altersvorsorge, wird aber meines Wissens nicht zusätzlich gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine einfache Mülltrennung erfolgt immerhin, für viele ist aber nicht klar wo, was, wie intern verbracht werden muss.
Da gibt es noch viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist ganz ok, man hilft und respektiert sich gegenseitig, es ist aber auch das einzig Positive.
Wird aber leider durch die hohe Fluktuation immer schwieriger.
Mit dem Zusammenhalt zu Kollegen anderen Abteilungen muss man allerdings sehr vorsichtig sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist alles andere als wertschätzend.
Jahrelange Erfahrung und Wissen werden kaum anerkannt; stattdessen werden Hinweise und Erwartungen schlichtweg übergangen oder mit Formulierungen wie „das ist jetzt so“ abgetan.
Veränderungen werden ständig propagiert aber nicht wirklich konsequent umgesetzt. Echte Anerkennung für die Expertise der älteren Kolleginnen und Kollegen findet jedoch nur sehr selten statt. Dies führt zu Frustration, Resignation und einem Gefühl, dass die eigene Arbeit und Erfahrung nichts zählen.

Vorgesetztenverhalten

Von Führung im klassischen Sinne – Vorbildfunktion, Führen, Leiten, Qualitätssicherung – ist leider nur sehr wenig zu erkennen. Wichtige Themen wie Belastungs- oder Überlastungsanzeigen werden nur schleppend angegangen oder ignoriert: Trotz mehrfacher Meldungen kommt es zu keinerlei nachhaltigen Reaktionen oder Verbesserungen. Probleme werden nicht gründlich aufgearbeitet, Fehler nicht konsequent analysiert, alles wirkt wie ein Schnellschuss ohne Konzept.

Arbeitsbedingungen

Im Fertigungsbereichen eindeutig zu laut, in einigen Bereichen viel zu eng und zu schlechte Lüftung.
In den Verwaltungsbereichen Großraumbüros, dadurch ein hoher Geräuschpegel.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden funktioniert noch halbwegs, ist aber auch dort zunehmend schlechter geworden. Besonders problematisch ist jedoch die Kommunikation seitens der vermeintlichen Führungskräfte: Sie wirkt schwach, kaum greifbar und es fehlt an einer klaren Linie. Begriffe wie „Austausch auf Augenhöhe“ oder „offene Tür“ werden zwar gerne in den Raum gestellt, tatsächlich gelebt wird davon jedoch nicht viel. Statt echter Offenheit und Transparenz bleibt es bei Lippenbekenntnissen, und man hat nicht das Gefühl, dass ehrliches Feedback oder konstruktive Kritik wirklich gewollt sind.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig. Die Kommunikation in der Führungsetage Erfolgt ausschließlich untereinander, Informationen werden für die Mitarbeiter leider meist nur durch Flurfunk bekannt.
Man hätte eigentlich ein gutes adequartes Medium zur Information in der Kantine zur Verfügung, es wird aber leider vorwiegend für unnötige Informationen zu Veranstaltung in und um Landau missbraucht.
Wenn die Kantine als zentraler Ort nicht für betriebsinterne News oder wichtige Updates genutzt wird, schalten die Mitarbeiter irgendwann mental ab.

Interessante Aufgaben

Ein einfacher Arbeiter im Produktionsbereich hat keine Einflussmöglichkeiten auf seine Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Viele Benefits
* Gute Atmosphäre
* Toller Standort
* Einrichtung der Mitarbeitervertretung
* Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch nach sehr vielen Jahren WEPTECH komme ich immer noch gerne hierher.

Work-Life-Balance

Wird hier groß geschrieben! Flexible Arbeitszeiten, für familiäre Notfälle kurzfristig frei bekommen,... ist alles problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas Eigeninitiative zeigt, besteht immer die Möglichkeit weitere Aufgaben zu übernehmen und/oder Schulungen wahr zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das sich immer gegenseitig unterstützt!

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich: Immer auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Dank unserem neuen Standort endlich ein klimatisiertes Büro. Unsere Reinigungsfeen sorgen dafür, dass man sich hier täglich wohl fühlt.

Kommunikation

Gut, aber noch nicht sehr gut. Wir arbeiten gemeinsam daran...

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Noch kostenloser Parkplatz, insofern einer zu finden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Alles bisher geschilderte
- Aussagen wie "Es stehen genug Leute auf dem Markt zur Verfügung, wenn es euch nicht passt"
- Keine Kommunikation und Wertschätzung an Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, verursacht durch geringe Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Image

Wird hoffentlich von allen anderen so erkannt, wie es ist.

Work-Life-Balance

Ausschließlich Präsenz. Alles andere wird nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. "Wer Schulung braucht hat seinen Job nicht im Griff" - Aussage von oben.

Gehalt/Benefits

Nicht mal ein Stern wert. Teilweise in Reinigungsjobs oder am Fließband bessere Entlohnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die schöne PV-Anlage, an der nur Führungskräfte kostenlos laden können. Für Mitarbeiter gibt es einen lächerlichen Tarif, bei dem jeder Discounter günstiger ist. Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was noch ok ist...

Umgang mit älteren Kollegen

Naja...

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem ob man Glück hat oder Pech hat, funktioniert es.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luftbedingungen, 0,0 Ergonomie und Reinigungen des Arbeitsplatzes am besten nach der Arbeitszeit...

Kommunikation

Nicht vorhanden. Lediglich der Flurfunk und Gerüchte gehen rum.

Gleichberechtigung

Nur innerhalb der ausländisch sprachigen Gruppen

Interessante Aufgaben

Naja...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Xy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Xy

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mir meine zeit(Bin im Tagdienst da geht es ) selbst ein teilen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Feste auf kosten der Mitarbeiter - also auf kosten unsres Urlaubs oder Zeit Konto - müsste vom betrieb geschenkt werden , wenn sie schon feiern wollen . oder ein anderen tag wählen zum Beispiel Samstags - Umfrage mal starten

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

4 Tage Woche wäre super / Altersteilzeit wäre super

Gehalt/Benefits

Gehalt zu wenig für das was man leistet /kein Urlaubsgeld / kein Weihnachtsgeld/keine Gewinnbeteiligung /Rest ok. Gehalt kommt pünktlich

Umgang mit älteren Kollegen

manchmal sind genau die alt eingesessen am anstrengendsten , gehen mit Veränderungen nicht mit , sorry ist so

Arbeitsbedingungen

Zu warm / Bürotisch + Stuhl nicht ergonomisch

Kommunikation

War schon immer ein Problem hier

Gleichberechtigung

Gehalt weiblich/Männlich immer noch unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Benefits (Kaffee, Wasser, Obst, coorperate Benefits usw. einfach alle)
- Weiter- und Ausbildung im Unternehmen.
- verschiedene Interne Sprachkurse

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

wer Interesse hat kann sich hier Prima weiterbilden um auf der Karriereleiter weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Prio1 wäre wirklich mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Prio2 die allgemeinen Verträge mal durchzuschauen und die Langzeit Mitarbeiter den neuen Verträgen eben nachzuziehen.
Das Thema Vergütung muss angegangen werden.

Arbeitsbedingungen

Wir verkaufen uns nach außen als Konzern von Welt aber jeder darf hier gekleidet sein wie er möchte und kommt mit löchrigen Jogginghosen zur Arbeit. Ich schäme mich wenn ein Kunde hier durchgeht.
Es wäre an der Zeit das nicht nur ESD Kittel gestellt werden sondern auch ordentliche Hosen.

Kommunikation

von unten nach oben wird die Kommunikation gefordert ab und zu finde ich es von oben nach unten zu wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine schwierige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

3 Schicht Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kostenlos Kaffee und Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Entscheidungen werden von oben ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Unzufriedenheit im gesamten Betrieb, welche man täglich im Flurfunk mithört.

Image

Man tut vieles nach außen. Aber die innere Unzufriedenheit lässt die Fassade langsam bröckeln.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja. Eine einfache Mülltrennung erfolgt. Daher 1 Stern ansonsten viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Ansonsten gibt es ein Buch, welches uns als Hilfe dienen soll seit der ERP-Einführung.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive. Leider jedoch durch Fluktuation immer schwieriger.

Umgang mit älteren Kollegen

Schon diverse Aussagen, wie die sollen in Rente gehen, wenn Sie nicht mehr können/keine Lust mehr haben gehört. Respekt zeigt sich anders.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Team an.

Arbeitsbedingungen

Hart an der Grenze. Im Fräsraum herrschen menschennunwürdige Bedingungen durch den Feinstaub und die Hitze darin. Auf abhilfe warten wir seit fast einem Jahr.

Kommunikation

Erfolgt ausschließlich in der Führungsetage untereinander. Informationen werden für die Mitarbeiter nur durch Flurfunk bekannt. Schade,...

Gehalt/Benefits

Der größte Unzufriedenheitsfaktor in der Firma. Neue Mitarbeiter steigen mit besseren Konditionen (Urlaub, Gehalt,..) ein wie die alten. Stolz wird einem in den Weihnachtsfeiern erzählt, wieviele Millionen mehr Umsatz die Firma gemacht hat. Danke hierfür!

Interessante Aufgaben

Insofern man sich für Elektronik interessiert, ein abwechslungsreicher Job. Leider durch die Umfeldfaktoren und die Gegebenheiten demotivierend...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamwork, Zusammenhalt der Kollegen Abteilungsübergreifend

Verbesserungsvorschläge