Weniger Start Up mehr Kleinunternehmen - der Schein überwiegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage der Niederlassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Mitarbeiterförderung
Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Förderung der MItarbeitenden, insbesondere durch Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Druck wird ausgeübt, wenig professionelles Arbeiten
Kommunikation
Aufspielen von Führungspersonen und unklare Arbeitsaufträge
Kollegenzusammenhalt
auf gleicher Ebene ein kleiner Lichtblick
Firmenevents sind feucht-fröhlich
Vorgesetztenverhalten
wenig bis keine nachvollziehbare Zielsetzung, den Vorgesetzen geht es überwiegend um Profilierung, keine Förderung der Angestellten, Einklang von Famlie und Beruf wird vernachlässigt
Interessante Aufgaben
für ein Unternehmen, dass Akademiker einstellt und überwiegend Studenten der örtlichen Universität als günstige Hilfskräfte ansetzt, wenig Spezialisten bis gar kein Entwicklungspotenzial
Arbeitsbedingungen
die Geschäftsführung spart an allem, seit Jahren Start Up Status und möglichst billige Lösungen
Büroräume heizen im Sommer auf, wenig Kühlung
Gehalt/Sozialleistungen
Zielsetzungen stimmen nicht mit Gehaltsgefüge überein, niedriges Gehalt
Vorgesetze lamentieren vor Kunden darüber wie schwer qualifiziertes Personal zu finden ist
Image
Start Up trotz langjähriger Firmengeschichte, keine Aufwendungen für Marketing oder Werbung, kleinliches Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen, interne Schulungen haben einen niedrigen Standard, es wird immer nach der billigsten Variante gesucht