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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werk1.Bayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei einem 12köpfingen Team braucht man wohl kaum Officevibe-Auswertungen bezüglich der Zufriedenheit wenn man auch einfach die Augen aufmachen könnte.
Keine offene und konstruktive Kommunikation, viel "Kaffeklatsch", Respektlosigkeiten wie wiederholtes Anschreien und Beleidigungen wurden geduldet und relativiert.
Einerseits wurde versucht Kollegen mit Genderworkshops (Titel wörtlich: "Wie rede ich mit Ar...löchern"!) zu "erziehen", gleichzeitig fanden es die Damen lustig sich Poster von nackten Männerkörpern in den Frauen-WCs aufzuhängen und der ehemalige Stripclub wurde als "Teil der eigenen Identität" beschworen.
Für mich leider die schlechteste Teamleistung die ich bisher sehen musste...
Aufgrund zahlreicher dringlicher Projekte oft Überstunden und Wochenendarbeit, teilweise auch Nachts aufgrund der Ausfallzeiten bei zB Netzwerkarbeiten.
Bis zum letzten Tag wurde versucht mir neue Aufgaben unterzuschieben obwohl nicht in meiner Verantwortung.
Zu meiner Zeit mit Abstand der negativste Punkt von allen! Inkompetente Geschäftsführung ohne Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und das eigene Verhalten zu reflektieren. Völlig unverständliche Personalentscheidungen, dadurch hohe Fluktuation und schlechte Performance. Einmal die Woche Anwesenheit um Podcasts aufzunehmen oder über Officevibes zu orakeln.
Wurde inzwischen abgelöst.
Noch der "beste" Punkt, wenn man gerne viel macht. In meiner Position sehr viele und vielfältige Aufgaben und Projekte mit großer Wirksamkeit und großem Handlungsspielraum.
Unterirdisch, durcheinander, unstrukturiert, Team im Haus verteilt, unordentlich. Durfte einen erheblichen Teil meiner Arbeitszeit mit Aufräumen, Saubermachen, Sortieren, Dokumentieren und Entrümpeln verbringen. An vielen Stellen war "Land unter", von undichtem Dach über defekter Beleuchtung bis fahrlässiger Elektroinstallation.