Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei werk85 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams super, von Seiten der Geschäftsführung ausbaufähig. Grundsätzlich aber positiv, respektvoll und auf Augenhöhe. Positionen haben keine Rolle gespielt, auch Azubis konnten sich so einbringen, wie langjährig Beschäftigte und man hat voneinander gelernt.
Ein wirklich tolles Team, das zusammenhält und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Mit Absprache waren private Termine während der Arbeitszeit kein Problem und auf familiäre Angelegenheiten wurde Rücksicht genommen. Der Umgang mit Krankheiten durch die Geschäftsführung erzeugte aber immer mal den Druck, auch selber krank ins Büro zu kommen oder wenigstens aus dem Homeoffice zu arbeiten müssen. Kommentiert oder sonst wie negativ behandelt wurde es aber nie, wenn man sich krankmeldete.
Zwei sehr sympathische Menschen, die auf neue (nicht projektbezogene) Vorschläge und Kritik oft aber erst mal sehr reserviert reagierten. Die vom Team erwartete Transparenz wurde selber nicht gelebt: Abwesenheiten wurden teilweise nicht kommuniziert, in Entscheidungsprozesse wurde man nicht oder sehr spät einbezogen. Wenn es schlecht lief, wurde vorgespielt, es liefe alles gut. Über manche Ex-Mitarbeitende wurde unnötigerweise schlecht geredet.
Durch die flachen Hierarchien hatte man in Projekten nie das Gefühl, man arbeitet jetzt mit seinem Chef zusammen, sondern mit dem Projektmanager oder einem gleichwertigen Entwickler. Die Arbeit, die man geleistet hat, wurde immer wertgeschätzt, es gab regelmäßig lobende Worte und es wurde einem Mut zugesprochen, wenn man an sich gezweifelt hat. Sie haben die Fähigkeiten eines Einzelnen gesehen, gefördert und Freiheiten bei der Entfaltung gelassen.
Durch die Ausrichtung der Agentur oft das gleiche, aber es gab zwischendurch immer mal neue Herausforderungen. Die Auftragslage hat sich über die Jahre allerdings verschlechtert, so dass es häufiger Zeiten gab, in denen man nichts zu tun hatte und sich was suchen musste.
Trotz Stress oder auch mal Zeitdruck war es immer angenehm.