12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Wie Frauen behandelt werden, Gehalt, Urlaubsregelung.
Bessere Bezahlung. Fortbildungsmöglichkeit für Frauen.
Nur Männern vorbehalten!
Ist hartes Lehrgeld gewesen ...
Ist Beratungsresistent ... hört nur auf wenige und die meinen es nicht gut.
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber
Gutsherrenmentalität - letztlich kann man niemanden trauen und jeder ist nicht sicher. Außer man hat eine osteuropäische Hintergrund
Wie bestellt, so geliefert
Die GL vertritt die Ansicht, dass es ein Privileg ist im Hause Koch zu arbeiten und man solle froh sein, dass dem so ist. Man muss auch umsonst Überstunden machen. Es gibt kein Privatleben
nicht gewünscht, nur für die Verwandtschaft
Man soll aus der Kirche austreten, damit man mehr vom Netto hat ... Weihnachtsgeld gibt es nur, wenn man nicht krank wird. Es wird auch versucht, zwei Arbeitsverträge zu unterschreiben. Einen für die Firma und ein Vertrag für einen Nebenjob. Damit die Firma Steuern spart, weil man zu teuer wäre.
Die soziale Ader ist nur Show ... damit man vor der Presse oder dem Himmelstor gut dasteht.
Abteilungsabhänging
Kann man schlecht beurteilen.
Es gibt Vorgesetzte? Alles Deko... und die Deko flüstern dem Senior noch seltsames Zeugs ins Ohr, sodass er das auch noch glaubt. Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch ... Vorgesetzte retten erst sich selber und lassen dann einen ins Messer springen.
Auf die Gesundheit wird keine Rücksicht genommen, könnte ja Geld kosten. Klimaanlage funktioniert nicht richtig, ebenso wie die EDV ... die ist noch aus Kaiserszeiten.
Kaffeesatz lesen bringt da mehr - und der Flurfunk funktioniert bestens. Oder man kann Russisch, Russisch ist dort die Umgangssprache
Ist man eine Frau, kommt nicht aus Osteuropa, ist man nicht ein Kumpel von Senior/Junior wirds kritisch.
Das war einmal ....
Note 6
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Niedriges Niveau.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Unternehmen an einen Investor verkaufen.
Vertraut wird nur der eigenen Familie oder Verwandtschaft.
Mittlerweile schlecht.
“Freiwillige“ Überstunden, gekürztes Weihnachtsgeld bei Krankheit usw.
Zugesagt viel, Umgesetzt nichts!
Sehr niedriges Niveau. Gehaltserhöhungen gerne mal nur 20-30€, brutto!
Abteilungsabhängig.
Teilweise unfähig.
Unscharfe Bildschirme, kaputte Lüftungen/Klimas, Mäuse in den Schränken usw.
Offiziell keine. Busch- und Flurfunk funktioniert aber top.
Nein
Der Lohn wird pünktlich bezahlt!
Man darf keine Meinung haben, weil es nicht relevant ist. GL spricht schlecht über Mitarbeiter / Mobbing!!!
Ehrlichkeit und Interesse, Team-Sitzungen und mehr Unterstützung der GL
Es könnte besser sein.
Mühsam
Fast unmöglich aufzusteigen…
Sozialleistungen ja aber ja nicht zu viel. Woanders läuft es besser. Ungleiche Behandlung ( bei Sozialleistungen ).
Kann ich nicht beurteilen.
Leider Arbeitsmaterial/Umfeld sehr alt und nicht ergonomisch.
Einseitig
Dach ueberm Kopf
Einstellung gegenueber der Belegschaft, grottenschlechte Arbeitsbedingungen, Geizmentalitaet
Wir leben nicht mehr in den 80ern. Die Belegschaft ist das Kapital und die Firma. Ohne die Belegschaft ist die Firma nichts!
Es wird alles kontrolliert
Ueberstunden sind gewuenscht, auch unbezahlte.
Nicht gewollt
Einige haben Nebenjobs....
Kuriosum: Sozial ist man eingestellt, aber nicht auf soziale Leistungen
Kommt auf die Abteilung an
Schlecht zu beurteilen
Was interessiert mich mein Geschwaetz von gestern
Mit Hammer und Meisel... Arbeitserleichterung wird als zu teuer empfunden
Nur auf russisch
Was will man von einem Konservativen verlangen, Frauen leisten lt seiner Auffassung keinen Beitrag.
Technologie ist tatsaechlich interessant
- interessante Aufgaben
- teilweise nette Kollegen
- keine Schulungen erwünscht
- Misstrauen der GF gegenüber Mitarbeiter
- fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Verbesserungen / Neuerungen nicht gewünscht (sehr konservativ)
- kein Teamzusammenhalt (in Abteilungen / Abteilungsübergreifend)
- Arbeitsweisen sehr eingefahren
- Schulungen von motivierten Mitarbeitern
- stringente Durchsetzung von Beschlüssen und Richtlinien
- Einführung einheitlicher Arbeitsrichtlinien
Man wird durchgehend kontrolliert
Keine!
Keine Führungskräfte
Ausnutzung
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