2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima
Dringend am Verhalten der Führungskräfte arbeiten.
Schreien gehört hier zum normalen Ton
Ist hier ein Fremdwort
Hier gilt Führungskräfte vs Angestellte
Schade das es keinen halben Stern gibt
Regelmäßig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Fehlanzeige
Im Sommer bieten wir kostenlose Getränke an. Kaffee und Tee sind jedoch selbst zu beschaffen und zu bezahlen.
Die Führungsethik der Vorgesetzten sowie deren Umgang mit den Angestellten bedürfen der Verbesserung. Mangelnde Kommunikation ist festzustellen.
Mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen? Und vielleicht nicht immer gleich rumzuschreiben
Die Anwesenheit und Einsatzbereitschaft 15 Minuten vor Arbeitsbeginn wird vorausgesetzt. Selbstverständlich werden Mehrarbeiten erwartet. Die rechtzeitige Beendigung der Arbeitszeit aufgrund privater Termine wird mit negativen Äußerungen kommentiert und die Kompensation der fehlenden Arbeitszeit eingefordert. Überstunden werden nicht vergütet, jedoch erwartet.
Weiterbildungsmaßnahmen sind derzeit nicht vorgesehen.
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Zusätzliche Sozialleistungen sind jedoch nicht vorhanden.
Führungskräfte begegnen Mitarbeitern oftmals mit einer herablassenden Haltung. Darüber hinaus wird von neuen Mitarbeitern von Beginn an erwartet, die gesamte Firmenstruktur detailliert zu kennen, obwohl Unterstützung durch die Führungsebene nicht gewährleistet ist.
Eine Kommunikation zwischen den Kollegen ist definitiv vorhanden. Allerdings von der Geschäftsführung eigentlich nicht toleriert. Eine Kommunikation mit den Kollegen wird sofort im Keim erstickt. Wenn man auch nur. Ein Kurzes Gespräch und sei es über die Arbeit auf dem Hof führt. Die Geschäftsführung lässt an jeden Tag jetzt ungewisser laufen.
In diesem Unternehmen werden unterschiedliche Maßstäbe angelegt. Privilegien sind nicht für alle Mitarbeiter gleich verfügbar und unterliegen zudem Schwankungen. Gleichwohl wird erwartet, dass alle Probleme gelöst werden.
Es werden kontinuierlich dieselben Prozesse angewendet; Vorschläge zur Optimierung oder neue Anregungen werden nicht positiv aufgenommen. Die gängige Antwort lautet: „Das machen wir schon immer so.“