21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ich kam, sah und versuchte vergeblich etwas positives zu finden...
Man kann ständig neue Kollegen kennenlernen, da die wo genug Selbstrespekt haben sich entschließen zu gehen.
Die ständig gelebte Hybris, dass das am Bäume schütteln die Strukturellen Probleme lösen würde, sowie die sinnbefreiten Beschlüsse der Entscheidungsträger.
sind unerwünscht.
Irgendwas zwischen Chaos, Fingerzeigen und der mächtigen Angst Verantwortung zu übernehmen.
nimmt täglich mehr Schaden. Bemühungen das Ansehen wiederherzustellen ist weder gesehen noch erwünscht.
Was soll das sein?
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Karriere und Ansehen kann man nur durch Lügen und Ja-sagen erreichen.
Im Verhältnis was man täglich physisch und vorallem psychisch ertragen muss lässt sich mit keinem Geld aufwiegen.
man schafft es nicht mal den Müll zu trennen...
ist eine Rarität.
bis weit über Renteneintrittsalter ausgebeutet, weil man unfähig ist Wissenstransfer zu leben.
Vorgesetzte mit nicht existenten Führungsqualitäten und regelmäßiger und langer Abwesenheit.
Jeder Tag ist wie eine Zeitreise in die Vergangenheit. Keiner Interessiert sich für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Chaos wird hier groß geschrieben. Im Sommer wird der Gestank der Kollegen noch unerträglicher als sonst.
besteht aus der Suche nach dem nächsten Sündenbock.
Fremdwort. Man hat oft mit (rassistischen) Vorurteilen zu kämpfen.
neben der eigenen Aufgabenbereiche, darf man täglich Feuer löschen und Kühe vom Eis holen
nichts, gar nichts
alles, wirklich alles
zu machen
Welche Atmosphäre? Über 30°C, keine Klimatisierung, alles stinkt nach Schweiß., alle frustriert und dulden nur noch
wird immer schlimmer
0,00
kannst vergessen
für die Leistung viel zu wenig
0,00
ganz wenige, nur ein paar nette sind da, vielleicht 10%
respektlos
Es gibt schon Vorgesetzte aber die verhalten sich absolut verantwortungslos mit 0-Führungsqualität
besser ist nicht zu beschreiben, sonst kommt es wieder hoch
Solange man Finger auf andere Zeigen kann, funktioniert die Kommunikation
war schon schlimm, wird immer schlimmer
ja selten
Interessante Aufgaben
Absolute Mobbingstrukturen
Kein Vertrauen
Nasenprämie
Altertümlich
Nur das nötigste
Alte Strukturen werden mühsam abgeschafft. Wille zum investieren (z.B. mehr Mitarbeiter und Büroräume) ist da.
Weiter verstärkt in zusätzliches Personal investieren. Beziehung mit der Fertigung intensiver und vereinfachen/verbessern. Neues ERP.
Mit 98% der Kolleginnen und Kollegen gut. Den Rest muss ich ja nicht heiraten. So lang man professionell bleibt gibt es nicht zu meckern.
Ein Urgestein. Bekannt und immernoch sehr gefragt auf dem Markt
Wenn man Zeit benötigt, dann bekommt man die in der Regel. Je nach Auftrag und Abteilung mal mehr und Mal weniger fordernd.
Technische Entwicklung weg von Fossilen-Brennstoffen wird von den Kunden gefordert und bei der WPIB realisiert.
Die Einen mehr, die Anderen weniger
Das wissen der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt. Leider nicht immer einfach es zu bekommen.
Könnte motivierender sein.
Büroräume werden renoviert. IT-Ausstattung ist okay.
In der Abteilung hervorragend. Zwischen den Abteilungen wird es stetig besser.
Weihnachtsgeld wäre schön. Gehalt ist gut.
Jeder Auftrag hat spezielle Anforderungen, die es mit speziellen Lösungen zu bearbeiten gilt. Kreativität gilt es in die Tat umzusetzen.
Zentrale Lage
Sehr altmodische Organisation
Werden meist nicht erhört
Unteres Mittelfeld
Jeder schaut nur auf sich selbst
Misstrauen wo man hinsieht
Sehr mies
Marionette welche einem toxischem GF dient
CAD ist ok, ERP längst nicht mehr zeitgemäß
Sehr verhalten
Gibt es nicht
Viele, jedoch meist sehr schlecht definiert
50% Essenvergütung. Mobiles Arbeiten mit Laptop und Handy. Mittelstand mit Entwicklungsmöglichkeiten. Mix aus jungen und Erfahrenen Mitarbeiter.
Viele Denken noch nach der alten Struktur.
Besseres Prozessmanagement. Fehleranalyse für Weiterentwicklung. Vorausschauend planen auf Grund von älteren Kollegen, die Ihren Rentenalter erreichen um das Know How im Unternehmen weiterhin zu behalten. Teambuilding Maßnahmen.
Freundliches Arbeitsklima mit netten Kollegen
Historisches Unternehmen mit einem guten Ruf.
Gleitzeitregelung und Home Office möglich. Je nach Auftragslage und Aufgabenbereich mehr Arbeitsaufwand.
Gut. Auch unter den Abteilungen trotz einiger Abweichungen eine harmonisierende Atmospähre.
Moderne IT- und Büroaustattung. Neues ERP System wird eingeführt.
Kommunikation ausbaufähig. Kurze Wege und offen für neue Ideen und Impulse
Gehalt ist gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld würde der Belegschaft gut tun. 30 Tage Urlaub.
Multikulturelles Unternehmen mit vielen Kollegen aus verschiedenen Kulturen.
Impulse und neue Ideen werden gerne angesehen. Jedes Projekt ist einzigartig. Weltweite Kundschaft.
Spannende Aufgaben, tolles Arbeitsumfeld, Büroräume sind in Ordnung, Job-Rad.
Ausbau der Digitalisierung von Prozessen, WP-L und WPIB besser verknüpfen, Dienstwagen für alle Projektleiter da des Öfteren der private Wagen genutzt werden muss wenn eine Dienstreise sehr spontan aufkommt (z.B. ein Tag vorher), Betriebliche Altersvorsorge könnte ausgebaut werden.
Ruhiges Arbeitsklima, moderne Büroräume, Küche mit Kaffeemaschine, Mittagessen mit Firmenrabatt für 6€
Angesehener Maschinenhersteller der durch seine qualitativen Öfen und Anlagen international bekannt ist.
Gleitzeitregelung, je nach Abteilung ist die Auslastung sehr hoch da viele Aufträge abzuarbeiten sind.
Gehalt ist angemessen. Keine Sonderregelung für Urlaub oder Weihnachtsgeld. Kein Bonus.
Kommunikation zwischen WP-L (Dinkelsbühl) und WPIB (Tamm) noch ausbaufähig aber neues ERP System für beide Standorte ist im Aufbau. Office 365 mit Teams ist seit einem halben Jahr verfügbar.
Spannende Projekte die sehr individuell sind. Internationale Dienstreisen je nach Funktion im Unternehmen.
Man wird gefördert
Begrenzte Räumlichkeiten
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten bei großen Freiheitsgraden
Die Büroeinrichtungen bedürfen einer Modernisierung
Sehr angenehmes Arbeitsklima in interaktiven Teams
Weiterbildung wird durch den Arbeitgeber unterstützt und ist gerne gesehen
marktübliche Bezahlung
Kollegen finden sich in Teams und ergänzen sich
immer eine gute Ansprache möglich
Jeder spricht mit jedem ohne Vorbehalt
sehr tolerante Arbeitsumgebung
viel Zeit wegen wenig Führung und Kontrolle
cholerische Vorgesetzte
Vorgesetzte auswechseln, Vertrauen bei Kunden wieder gewinnen
geprägt von Misstrauen; Aushorchen, Wutausbrüche von Vorgesetzten
schlecht , eigentlich will (fast) jeder weg
keine Führung (Chefs fast immer im Homeoffice und nicht erreichbar), daher machmal wenig Arbeit und viel Zeit
nur nach Nasen Faktor, Personalplanung Personalentwicklung gibt es nicht
es gibt schon Seilschaften und paar Kollegen denen man vertrauen kann
die die keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben bleiben einfach da
es gibt Vorgesetzte, nicht Führungskräfte
altes Büro, zusammgewürfelte alte Möbel, vergammelter Teppichboden,
fast nur auf dem Flur,
es gibt schon Gut Verdiener mit Dienstwagen, homeoffice und Ipad
teilweise
So verdient kununu Geld.