Sehr solider Arbeitgeber - Prozess des Umbruchs von Familienunternehmen zum Konzerninternen noch voll im Gange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit COVID-19 deutlich besser als bei vielen Unternehmen in der Region, Konzernzugehörigkeit gibt sehr viel Struktur und positiven Einfluss für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenziale müssen mehr gefördert
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, weiter am Image Arbeiten, aus positiven Dingen mehr Kraft beziehen
Arbeitsatmosphäre
Im Regelfall ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen gut. In Stress- oder Drucksituationen zeigen sich oft Überforderungen welche hin und wieder zu einem Rauen Ton und angespannten Klima führen.
In meinem Bereich agieren wir hier besser als in anderen Bereich und achten auf den Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wohl das größte Potenzial der Firma. Beginnend in der Geschäftsführung bis hin zu Vorgesetzten oder Abteilungen und Kollegen untereinander, haben hier oft noch große Defizite.
Einfache und klare Bekanntmachungen oder gezielte Informationen bleiben oft aus. So könnte der sehr gute "Buschfunk" vielleicht öfter unterbunden werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich arbeiten wir als Kollegen eng zusammen auch bereichs- bzw. aufgabenübergreifend.
Völlig normale Unstimmigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten sind nie ein Grund für schlechtes Klima oder negativen Einfluss auf den Arbeitsalltag.
Andere Bereiche haben hier sicher noch Verbesserungspotenzial aber auch dort gibt es sehr gute Beispiele. Gemeinsame Mittagsspaziergänge oder auch Abteilungsübergreifende Freundschaften und Gespräch sind immer zu beobachten. Runde Geburtstage oder Jubiläen werden abteilungsübergreifend gefeiert.
Work-Life-Balance
Im Regelfall, ist die Work-Life-Balance hervorragend.
Mit dem Gleitzeitkonto kann die Arbeitszeit auch mal flexibel gestaltet werden. Die Auslastung der Arbeitszeiten ist absolut in Ordnung. Überstundenabbau oder die Verschiebung von Arbeitszeiten in nach Absprache oft möglich.
Auch Home-Office ist möglich, natürlich nur bedingt und mit entsprechender Notwendigkeit.
Die Qualität seiner Work-Life-Balance muss jeder selbst im Auge behalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig zu beanstanden. Mein Vorgesetzter investiert viel Zeit und Aufwand ist seine Arbeit und Funktion als Vorgesetzter.
Offener und ehrlicher Austausch steht da sehr oft im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich erwarten mich fast wöchentlich neue Aufgaben und interessante Projekte oder Themen.
Gleichberechtigung
Hier sind mir weder positive noch negative Fakten bekannt.
Ein persönliches Gefühl sagt mir aber das Frauen in vielen Bereichen wichtige und relevante Stellen inne haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit Älteren Kollegen sind deutliche Verbesserungen festzustellen. Arbeitsplatzbrillen, Verstellbare Tische etc.
Meiner Meinung nach sind vor allem die langjährigen Mitarbeiter oft nicht offen für neue Prozesse und Strukturen. Aber auch hier sind Verbesserungen festzustellen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sind die Arbeitsbedingungen gut. Gegenüber neuer Technik, neuer Software oder neuen Prozessen sind die Vorgesetzten und Kollegen immer offen und auch umsetzungsbereit.
Das Arbeitspensum ist in der Regel mehr als ok.
In anderen Bereichen sind da noch vereinzelt noch mehr Defizite vorhanden.
Ein allgemeines Problem stellt die dünne Personaldecke dar. Das wirkt sich oft auf das Arbeitspensum aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir weder positive noch negative Fakten bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag wurden sehr viele Gehaltsgruppen angepasst und das Gehalt und Urlaub erhöht bzw. Arbeitszeit reduziert.
Im Vergleich zu anderen überregionalen Unternehmen ist hier aber noch weitere Verbessrungen notwendig.
Image
Das Image wird vor allem von einigen unzufriedenen und frustrierten ehemaligen bzw. aktuellen Mitarbeiten gezielt negativ beeinflusst.
Die Firma ist ein großer, erfolgreicher und zuverlässiger Arbeitgeber für die Region.
Natürlich ist das Image nicht perfekt aber es wird aktiv daran gearbeitet das Klima im Unternehmen sowie das Image außerhalb zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen sind Weiterbildungen, Ausbilderscheine oder andere Schulung möglich und werden angeboten.
Das Angebot ist natürlich ausbaubar. Hier fehlt oft die Initiative und die Fähigkeit Potenziale dadurch zu erkennen bzw. zu fördern.
Oft werden Stellenneubesetzungen über extern vorgenommen obwohl qualifizierte oder motivierte interne Kollegen vorhanden sind.