Based on data from 8 reviews, employees at wescaleIT rate the company culture as being modern, whereas the industry average gravitates toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 14 reviews is 4.7 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
8 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
LeadershipModern
LeadershipModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man merkt sofort, dass hier ein echtes Miteinander zählt – man fühlt sich einfach wohl. Die kurzen Kommunikationswege erleichtern die tägliche Arbeit enorm, und durch den regelmäßigen Abgleich im Team bleibt man immer auf dem gleichen Stand. Besonders hervorzuheben sind die super Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch menschlich richtig gut funktioniert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, was für ein sehr vertrauensvolles Arbeitsumfeld sorgt. Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben – sowohl im Team als auch von den Führungskräften. Besonders positiv ist, dass auf Fragen oder Anliegen meist schnell reagiert wird, sodass man nie lange auf Antworten warten muss. So entsteht ein transparenter Austausch, der die Zusammenarbeit stärkt
Der Zusammenhalt im Team ist super – wir stehen füreinander ein und unterstützen uns, wo es nur geht. Egal ob bei Arbeitsaufgaben oder bei persönlichen Anliegen, man kann sich immer an jemanden wenden. Der Teamgeist wird nicht nur im Arbeitsalltag gelebt, sondern auch bei regelmäßigen Veranstaltungen mit allen Kollegen, bei denen es neben einem spaßigen Programm auch das ein oder andere kalte Getränk gibt.
Wir arbeiten 100 Prozent remote und können uns unsere Arbeit komplett selbst organisieren. Es gibt keine festen Kernarbeitszeiten – nach der Einarbeitungszeit kann jeder frei entscheiden, wann und wie er oder sie arbeitet. Auch der Arbeitsort ist flexibel, solange man nicht gerade in einem Projekt eingebunden ist, bei dem der Kunde Präsenz vor Ort bevorzugt. Diese Freiheit macht es leicht, Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
Bei uns begegnet man sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position – die Du-Mentalität wird im ganzen Unternehmen gelebt. Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Führungskräften, bei dem offen kommuniziert wird und auch eigene Ideen willkommen sind. Besonders hervorzuheben ist, dass es dem Vorstand wirklich wichtig ist, dass sich alle wohlfühlen und sich selbst verwirklichen können – das merkt man im täglichen Miteinander.
Gibt nur einen, und der ist mehr Mentor und Kumpel, als Vorgesetzter.