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WeserWind GmbH Offshore Construction Georgsmarienhütte Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,60
Vorgesetztenverhalten
1,80
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,20
Kommunikation
1,60
Arbeitsbedingungen
2,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,80
Work-Life-Balance
2,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,60
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,80
Image
1,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 5 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 2 von 5 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 5 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 1 von 5 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 5 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 5 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 02.Mai 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine
  • 21.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur durch super Kollegen in der Abteilung. Ansonsten war es immer ein Hoffen und Bangen.

Vorgesetztenverhalten

Aussagen werden stündlich geändert oder zurück genommen. Kein Rückhalt für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen da nur so dire Arbeit erfolgreich geschafft werden kann. Unter den einzelnen Abteilungen eher schlecht, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Informationen werden nur selten geteilt.

  • 24.Dez. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Vorgesetzten meist nicht greifbar, und wenn dann sagen Sie etwas zu, was dann postwendend wieder revidiert wird!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen vor Ort versuchen das Beste aus der Planlosigkeit zu machen.

Kommunikation

Es gehört zur Unternehmenskultur, dass die Projektleitung und höhere Führungsetagen grundsätzlich nicht auf e-Mails antwortet, auch wenn der Busch brennt.

  • 07.Mai 2013 (Geändert am 18.Juni 2013)
  • Mitarbeiter

Pro

Ich blicke sehr positiv auf eine Zeit bei Weserwind zurück, wo man mir eine sehr gute persönliche Entwicklung möglich gemacht hat.

  • 07.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Betriebsklima aufgrund der mangelnden Organisation und schlechten Aufgabenverteilungen sehr schlecht ( kein "roter Faden" in der Handlungsweise des Unternehmens erkennbar)

Vorgesetztenverhalten

- Mangelhaftes Konfliktverhalten der obersten Führungsebene (hier wäre eine Eigenreflexion oder eine Weiterbildung dringend notwendig)
- Zielsetzungen waren absolut unrealistisch, da seitens der Vorgesetzen kaum technischer Sachverstand vorherrscht. (Denkweise: 1 Chinese macht die Arbeit in 100 Tagen = 100 Chinesen erledigen diese Arbeit dann an 1 Tag...)
- Entscheidungen galten selten länger als von Morgens bis zum Feierabend.