3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Für die heutige Zeit, zu wenig Entlohnung für zu viel Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann nichts Gutes sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Lehre Versprechungen und nichts wird gehalten
Verbesserungsvorschläge
Alles wird teurer und das sollte auf die Arbeitnehmer umgelegt werden
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Kann man nicht weiter empfehlen
Work-Life-Balance
Sucht man vergeblich
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Eigentlich müsste hier kein einziger Stern vergeben werden!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angüsse werden wieder verwendet
Kollegenzusammenhalt
Jeder weiß es besser
Umgang mit älteren Kollegen
Sturköpfiges Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Der neue Chef hat keine Ahnung von dem was die Angestellten produzieren oder wie eine Maschine funktioniert!!!
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind defekt und werden nicht repariert
Kommunikation
Mehr lästern wie alles andere
Gleichberechtigung
Männer bekommen immer noch mehr Geld als Frauen
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen
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Interessantes Aufgabengebiet, nach Geschäftsführerwechsel deutliche Verschlechterung in vielen Gebieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Edenred-Karte monatl. 40 €
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen in die Geschäftsleitung, respektloses und übergriffiges Verhalten bei Lohn-/Gehaltsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Den Problemen der Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenken und Problemlösungen anbieten, statt einen eingefahrenen Kurs einfach weiter zu verfolgen. "Altlasten" der vorherigen Geschäftsleitung nicht zu übernehmen und zu sagen, dass das nicht zu den eigenen Übeln gehört, ist eine schlechte Ausrede und nur eine Projektion der Schwierigkeiten auf andere Personen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen super, aber wenn es in die Chefetage geht, bekommt man Gegenwind, statt Unterstützung, man wird als unfähig dargestellt, anstatt Probleme zu beheben und der Tonfall bzw. die Wortwahl lässt oft zu wünschen übrig.
Image
Hat in der letzten Zeit intern sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Ein schwieriges Thema, da Arbeit gemacht werden muss. Wenn es aber Probleme gibt, versucht man manchmal dem Arbeitgeber auch entgegen zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei Gehalt schon erwähnt...
Gehalt/Benefits
Ich würde lieber keinen Stern vergeben. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden und nicht erwünscht. Auch bei Mehrarbeit und mehr Verantwortung ist die Gehaltssteigerungen marginal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzlicher Minimum
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, Unterstützung bekommt man immer und überall. Selbst über die Arbeitszeit und das Arbeitsfeld hinaus hilft man sich gern.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist das Verhalten vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Abteilungsleiter sind gut bis sehr gut im Verhalten, das Verhalten vom Chef gegenüber der Mitarbeiter ist unangebracht und teils auch respektlos. Hier werden Grenzen überschritten, die nicht überschritten werden dürfen.
Arbeitsbedingungen
Investitionen werden selten getätigt, auch wenn es einen erheblichen Mehrwert bringen würde.
Kommunikation
In der jeweiligen Abteilung ist die Kommunikation ganz okay, aber auch hier wieder der Bezug zur Chefetage: Wirtschaftliche Situation kann mal etwas schlecht laufen, aber Infos dazu bekommt man nicht.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden. Nur alteingesessene Mitarbeiter werden gleich behandelt, indem sie weiterhin schlecht bezahlt werden. Neue Mitarbeiter, teils Quereinsteiger ohne Erfahrung, werden besser bezahlt, als treue Mitarbeiter und Wissenträger.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete, Produkte und Entwicklungen sind interessant und abwechslungsreich.
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Geschäftsführung hat dringend ein Upgrade nötig. Hinhaltetaktiken sind das Motto. Bezahlung knapp über Mindestlohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeit
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
30 Tage Urlaub
Edenred Sachbezugskarte 40€
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt
Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungswege (Geschäftsführer ist nur Marionette)
Keine Vermögenswirksame Leistungen
Keine betriebliche Altersvorsorge vom Arbeitgeber bezahlt
Keine WLAN Freigabe für Mitarbeiter
uvm.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend der Geschäftsführer über sein Verhalten nachdenken. Es kann nicht sein, daß neues Personal in der Kurzarbeit eingestellt wird und die alte Belegschaft einen Hungerlohn bekommt. Des Weiteren bekommt ein neuer Mitarbeiter mehr Lohn/Gehalt als ein jahrelanger Mitarbeiter mit deutlich mehr Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung nach Geschäftsführerwechsel
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht, dann muß ja mehr Lohn/Gehalt gezahlt werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen top
Vorgesetztenverhalten
Teilweise beleidigend, Respektlosigkeit
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Unter Kollegen top, Abteilungsübergreifend eher schlecht
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisch, knapp über Mindestlohn
Gleichberechtigung
Prämien bekommen nicht alle
Interessante Aufgaben
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