Wessenbergsche 

Vermächtnisstiftung

Bewertungen

Anne PajarinenGesamtleitungNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich teile Ihre Ansicht, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns sehr gut ist – in den Teams ist die gegenseitige Unterstützung tatsächlich spürbar stark, was sicherlich sehr zu der guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es freut mich auch zu lesen, dass Sie Ihre Work-Life-Balance eher positiv sehen.

Gerne möchte ich die Bereiche etwas näher anschauen, die Sie nur mit einem oder zwei Sternen bewerten. Bei vielen Punkten ist mein bisheriger Eindruck ein anderer.

Gehalt/Sozialleistungen: Es stimmt, wir zahlen nach Tarif (TVöD SuE) und nutzen den Spielraum des Tarifvertrags mit Jahressonderzahlungen, Leistungsentgelten, betrieblicher Altersvorsorge sowie Regenerations- und Umwandlungstagen/SuE-Zulage (zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub). Sie sprechen gesondert an, dass es mehr Benefits für Angestellte bräuchte. Neben den bereits erwähnten tariflichen Benefits wie betriebliche Altersvorsorge bieten wir folgende Mitarbeitervorteile an: Zuschuss ÖPNV (25 €/Monat), Dienstradleasing, Betriebssport und psychologische Beratung. Gerne möchten wir das Betriebssportangebot ausweiten, aber leider fehlen uns im Moment die finanziellen Mittel dazu.

Das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation bewerten Sie mit je zwei Sternen. Es tut mir sehr leid, dass Ihre Wahrnehmung so negativ ist. Mich würden Ihre Gründe für diese Bewertung sehr interessieren – nur so kann ich hier aktiv werden. Bisher war mein Eindruck, dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten sehr offen und kollegial ist, aber offensichtlich täuscht meine Wahrnehmung zumindest in einzelnen Bereichen.

Mit der Gleichberechtigung meinen Sie sicherlich etwas anderes als die Gleichberechtigung im klassischen Sinne, also zwischen den Geschlechtern. Unsere Einrichtungen sind sehr weiblich, auch in der Leitung. Wir haben die „Konstanzer Erklärung FÜR mehr Vielfalt und GEGEN Diskriminierung“ unterschrieben, und es ist mir ein sehr wichtiges Anliegen, dass es bei uns auch so gelebt wird. Auch hier wäre ich neugierig zu erfahren, woran es Ihrer Ansicht nach hakt.

Sowohl die Arbeitsbedingungen als auch Ihre Aufgaben bewerten Sie als sehr schlecht bzw. wenig interessant. Bei den Arbeitsbedingungen kann ich wieder nur spekulieren, was Sie meinen könnten. Vielleicht die hohe Arbeitsbelastung wegen krankheitsbedingter Ausfälle oder nicht besetzter Stellen? Das gibt es natürlich auch bei uns, auch wenn wir deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt liegen.

Dass Sie Ihre Aufgaben als nicht interessant bewerten, wundert mich sehr. Als relativ großer Träger mit vielen Gruppen sowohl in der Jugendhilfe als auch im Regelbereich und der großen Altersspanne der Kinder (4 Monate bis Teenager) gibt es bei uns sehr viele Einsatzmöglichkeiten, und aus meiner Sicht daher auch vielseitige Karrierewege sowohl in den Gruppen als auch im ambulanten Bereich.

Wir legen viel Wert auf regelmäßige Supervision für die Teams sowie gute Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Bei den letzteren sind wir natürlich auf die Anregungen der Mitarbeiter*innen angewiesen, versuchen aber möglichst viele Wünsche zu realisieren. Auch hier wäre ich sehr gespannt zu erfahren, warum Sie hier jeweils nur einen Stern vergeben haben.

Zu unserem Image habe ich eine andere Wahrnehmung, aber es kann natürlich daran liegen, dass ich überwiegend mit Menschen spreche, die Interesse an der Wessenberg-Stiftung zeigen. Wir arbeiten aber dran, nicht nur durch vermehrte Öffentlichkeitsarbeit, sondern vor allem durch unsere tägliche Arbeit.

Als letzten Punkt möchte ich noch auf das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein kommen. Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es sicherlich noch viel zu tun. Maßnahmen wie die energetische Sanierung des Haupthauses, Umstieg auf Leitungswasser oder Förderung der umweltfreundlichen Mobilität des Personals wurden bereits umgesetzt. Bei dem Punkt Sozialbewusstsein bin ich sehr weit von Ihrem Standpunkt entfernt. Dies nicht nur, weil wir als Jugendhilfeträger im sozialen Bereich tätig sind, sondern weil ich in meinem 25-jährigen Arbeitsleben noch keinen Arbeitgeber hatte, der so sozial denkt, und dies explizit in Bezug auf die Mitarbeitenden.

Zum Schluss noch einmal ein herzliches Dankeschön für Ihr Feedback. Nur durch Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln. Meine Bürotür ist fast immer offen, gerne lade ich Sie ein, mir Ihre Standpunkte näher zu schildern.

Anne Pajarinen
Gesamtleitung
Tel. 07531 / 131910
E-Mail: anne.pajarinen[at]konstanz.de

Anne PajarinenGesamtleitungAugust 2026

Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass das Arbeiten bei der Wessenberg-Stiftung nicht nur mir Spaß macht.