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kununu Verification Process
67 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
32 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 33 reviews.
Kommunikation. Miteinander. Prozessleben. Massive Reduzierung Mitarbeiterzahl
Wissen aus Mitarbeiterbestand nutzen und weiterentwickeln, statt eine Personalabbau Strategie nach der Nächsten zu planen.
Es herrscht eine große Anspannung und Unzufriedenheit.
Gleitzeit, aber kein Home-Office. Überstunden werden ab 30 Stunden gekappt. Personal wird reduziert und Aufgaben ohne monetären Ausgleich an die Kollegen verteilt.
Durch den großen Druck, versucht jeder seinen eigenen Kopf zu retten.
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Unterirdisch. Informationen werden zurück gehalten. Keine offene Kommunikation, alles wird bis zur letzten Möglichkeit verheimlicht.
Die Abfindung
Personalmanagement
Mal genau hinschauen
Kollegen waren top
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr hoch
- Kantinenessen sehr günstig
- betriebliche Altersvorsorge
- diverse Corporate Benefits wie Jobrad, Sportnavi etc.
- Kein Homeoffice, nur im absoluten Notfall
- Veränderungen sehr langsam und mühsam
- Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geht auch das Wissen verloren
Die Lage. Rheda Wiedenbrück ist eine sehr schöne Stadt.
Nicht genug Zeichen zur Verfügung
Die gesamte Führungsebene austauschen.
Niemand kann dem anderen trauen. Ein erfolgreiches Gegeneinander.
Die Firma wird am Markt zu Recht belächelt.
Nur sehr selten zu finden.
Es gibt keine Vorgesetzten. Nur Marionetten der Geschäftsführung.
Gründungsjahr 1901. Diesen Stand hat man behalten.
Leider gibt es keine Null Sterne
Die einzige Möglichkeit, nicht noch mehr Personal zu verlieren.
Wieder Menschlicher zu seinen Arbeitern zu sein weil ohne Menschlichkeit wird diese Firma untergehen
Arbeitnehmer stellen sich gegeneinander
In manchen Abteilungen Überstunden, ansonsten gute Work-Life-Balace
Karriere in der Produktion kaum möglich, da Stellen immer wieder abgebaut werden müssen
Arbeitskollegen arbeiten nicht mehr wirklich miteinander - Schlechte Stimmung etc.
Ältere Kollegen wissen alles besser
Bringen einem aber auch viel neues bei
Unterirdisch in der Kommunikation, Aufgabenverteilung etc.
Schlechte Gedämmte Hallen,
Stinkige Hallen,
Unsaubere Toiletten,
teilweise sehr alte Maschinen
Teilweise sehr geizig die Firma,
in anderen Firmen für gleiche Arbeit bekommt man etwas mehr Geld
Teilweise blöde überweisungstage (2. Werktag im Monat)
Viel Maschinenarbeit kaum alternativen oder Sonderprogramme
Das es einige Benefits für den Mitarbeiter gibt.
Wenig Wertschätzung, veraltete Arbeitsmittel, katastrophales Betriebsklima was zum Teil gefühlt gewollt ist!
Mehr auf den einzelnen eingehen, Wertschätzung für eigen Initiative und Engagement. Mehr Spielraum schaffen bei Lohn und Gehalt um Mehraufwand und zusätzliche Verantwortungen und Tätigkeiten auch vergüten zu können!
Nicht jeder Mitarbeiter macht den gleichen Job !!
Das allgemeine Betriebsklima war mehr als negativ behaftet, katastrophal trifft es eher und auch die Wertschätzung für Bemühungen und eigen Initiativen fehlten komplett.
Einer der wenigen Punkte bei dem wirklich viel Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse genommen wurde.
Nach etlichen Versuchen das Thema Weiterbildung anzusprechen inklusive konkreten Vorschlägen und auch durchaus positivem Feedback für das Engagement wurde das ganze über Jahre geblockt.
Nicht speziell herausragend.
Der Kollegenzusammenhalt hat zuletzt etwas unter dem allgemeinen Betriebsklima gelitten aber im Allgemeinen war er sehr gut.
Hätte man an einigen Stellen deutlich besser handhaben können !
Im direkten Vorgesetzten Bereich war das Verhalten durchaus angemessen. Sobald es in die höheren Regionen ragte wurde viel Feedback gegeben aber nur wenig bis gar nichts überhaupt angenommen oder Umgesetzt, von dem was die Mitarbeiter gerne hätten mit einbringen wollten.
Die Arbeitsmittel waren zum größten Teil veraltet und so auch die Produktions- und Arbeitsumgebung.
Informationsfluss findet über Blackboards oder Mundpropaganda statt aber konkrete Informationen über das Unternehmen gab es maximal ein oder zwei mal im Jahr während einer Betriebsversammlung und dann auch gefühlt nur die beschönigte Variante…
Würde ich als in Ordnung bezeichnen.
Die Aufgaben waren vielfältig und spannend. Da sich oftmals die Führung um vieles nicht gekümmert hat durfte man sich gezwungener Maßen um vieles auch eigenständig kümmern.
NICHTS
Eigentlich alles. Er lässt hier sogar Beiträge löschen. Wirklich traurig.
Wenn ihr weiter die Leute entsorgt die diese Firma aufgebaut und stark gemacht hat dann wundert euch nicht das es weiter bergab geht. Leiharbeitern ist die Westag egal.
Die Atmosphäre wird durch Drohungen vom Vorstand immer schlechter
50 Stundenwoche oder Entlassungen. Drohungen sind Alttag
Löhne sind gedeckelt egal was man leistet
Durch Kündigungsangst halten Kollegen immer weniger zusammen
Die wollen auch nur die Zeit bis zur Rente Absitzen und ducken sich
Alte Computer, alte Maschinen
Geredet wird nur über Entlassungen oder Mehrarbeit
Interessant ist nur wann HAL bzw Broadview wach wird. Unser Vorstand ist scheinbar nicht gut für die Westag
Gleitzeit, Lohn kommt pünktlich
Menschlichkeit bleibt zu 100% auf der Strecke. Dass der Vorstand sich nicht für jeden einzelnen interessiert ist klar, aber es wird bei Kündigungswellen ja nicht mal nach dem Sozialplan entschieden.
AN dazu bringen, dass sie sich wieder sicher fühlen und nicht um ihren Job bangen müssen.
Noch gibt es Löhne.
Von ca 1400 Arbeitnehmer auf ca 900 geschrumpft und weiter mit Kündigung drohen ist schon eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? Als wenn der das hören will.
Leider wird erneut mit einer Kündigungswelle gedroht.
Wird immer schlechter.
Noch OK aber die Führung will eine 50 Stunden Woche.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Gehälter sind im im unteren Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein scheint ok zu sein.
Einige wenige Kollegen halten zusammen.
Ältere Kollegen sind nur gut wenn sie machen was sie sollen.
Vorgesetzte haben auch die Hosen voll.
Wir arbeiten an Computern mit DOS, WinXP und aufwärts.
Arbeiter werden schon lange über nichts informiert.
Kann ich nicht beurteilen.
Dank Leiharbeiter haben wir noch mehr Stress.
Offene Kultur; klare strategische Ausrichtung, freundlicher Umgang, interessante Aufgaben
Sehr nette und hilfsbereite KollegInnen
Das Unternehmen hat einen Wandel hinter sich und wird oft zu Unrecht kritisiert
Völlig normal wie bei jedem 40 h Job
Die Abteilung arbeitet sehr gut zusammen
Wertschätzend und positiv
Einwandfrei, die Vorgesetzten teilen alle Informationen und unterstützen
Büros etwas in die Jahre gekommen, aber alles in Ordnung
Offene Kommunikation, Dinge werden direkt angesprochen
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Vielfältige Aufgaben als Business Partner, große Bandbreite vom Recruiting über Mitarbeiterbetreuung und Projektarbeit
This is how kununu makes money.