3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting ist dagegen harmlos. Eine absolute Schikane ist das.
Bewerber/inHat sich 2017 als Technischer Vertrieb (m/w) - keramische Feststoffe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Diese Frage kann man in diesem Fall und ohne mit der Wimper zu zucken weglassen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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„Ghosting“ mit den Bewerber
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitarbeiter im technischen Vertrieb - keramische Feststoffe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Wester Mineralien GmbH betreibt „Ghosting“ mit dem Bewerber! „Ghosting“, steht für ein ausgeprägtes Verhalten dem Bewerber gegenüber– sich ohne jegliche Erklärung, aus "dem Staub zu machen". Kein Rückruf, keine Antwortmail, keine Reaktion, kein gar nichts! Traurig, den in einem ersten Telefonat machte die Ansprechperson einen interessierten und recht positiven Eindruck. Doch in weiterer Folge fehlte es an Integrität und an ergebnisorientierten Handeln, so wurden die weiteren Schritte des Bewerbungsprozesses nicht umgesetzt, wie es mir gegenüber angekündigt wurde. Eine zeitnahe Zu- oder Absage gab es nicht. Auf telefonische und schriftliche Anfragen nach dem Status meiner Bewerbungsprozeßwurde ebenfalls nicht reagiert. Die Eigeninitiative einen Termin zu vereinbaren wurde ignoriert.
Fazit: So ein Verhalten ist meiner Ansicht nach sehr unprofessionell.
Respektvolles und wertschätzendes Verhalten dem Bewerber gegenüber sieht anders aus.
Fazit: . Wer so mit Bewerbern bereits in den ersten Phasen des sich Kennenlernens umgeht verhält sich als Arbeitgeber dem Mitarbeiter gegenüber wahrscheinlich auch nicht besser !
Zufriedenstellende Reaktion
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Befriedigend: 2.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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