Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westermann Radialbesen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen bis auf eins zwei Ausnahmen Top. Von oben herab aber reine Katastrophe. Es werden einem auch gerne Sachen in die Schuhe geschoben, die nicht einmal im Aufgabenbereich liegen und die man nicht zu verantworten hatte.
Schwere Umstände schweißen zusammen (bis auf gewisse Personen, die schlecht gemachte positive Bewertungen auf Seiten erstellen).
Der Besuch eines Kurses zur Mitarbeiterführung würde Wunder bewirken, wenn auch nur kurz.
Es wird hin und wieder versucht neue Maschinen zu entwickeln oder die bestehenden zu verbessern, aber selten mit Erfolg. Hier wäre es hilfreich auf Kundenfeedback oder zumindest auf die eigenen Mitarbeiter zu hören. Sonst zählt nur, möglichst schnell die bekannten Geräte vom Tisch zu bekommen.
Ständig wird einem über die Schulter geschaut und "Verbesserungsvorschläge" gemacht. Wenn die Geschäftsführung nicht da ist, sind es 4 Sterne.