Motiviertes Unternehmen mit Zukunftsvision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als junger Mensch kann ich mich an innovativen Projekten beteiligen, und damit die Zukunft der Firma mitgestalten.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen muss noch intensiver in die Zukunft investiert werden, was die Mitarbeiter und die Ausstattung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Die familiäre Struktur ist ein großer Faktor für die positive Stimmung am Arbeitsplatz. Ein Jeder beteiligt sich daran, die gute Atmosphäre aufrecht zu erhalten.
Image
Es wird gemeinsam an der Vision der Firma gearbeitet. Jedoch gibt es ab und zu Dämpfer, da die Einführung neuer Prozess Zeit und Anpassungen benötigt. Das sorgt für Unmut bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Das zeitnahe Absetzen von Überstunden ist bei entsprechender Kommunikation problemlos möglich.
Durch Gleitzeit kann der Arbeitstag flexibel gestaltet werden. Auch Homeoffice ist umsetzbar, zum Beispiel für die Kinderbetreuung.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter nehmen regelmäßig an Schulungen teil, um neue Kenntnisse für die Zukunft zu erhalten oder Wissen aufzufrischen.
Erhält man die Verantwortung für ein Projekt, kann man sich eine feste und angesehene Position im Unternehmen erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Viele Probleme können damit schnell bewältigt werden.
Auch geben die älteren Kollegen gern ihr Fachwissen weiter, was nur von Vorteil für uns jüngere Mitarbeiter ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihres Wissens und ihrer Erfahrung bei uns im Unternehmen hoch geschätzt. Auch wird noch weiter in sie investiert, durch die ermöglichte Teilnahme an Seminaren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen auf die Belange der Mitarbeiter ein und versuchen diese stets zu motivieren. Jedoch kann es bei schnell zu treffenden Entscheidungen mal hektisch werden. Dann ist eine verhandlungssichere Kommunikation notwendig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros muss modernisiert werden. Aktuell gibt es Pläne zur Lösung des Problems, die zum Teil bereits umgesetzt werden. Der Arbeitsplatz von neuen Mitarbeitern wird modern eingerichtet.
Kommunikation
In Meetings wird regelmäßig über die Firma und aktuelle/ zukünftige Ereignisse berichtet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte höher ausfallen. In den Personalgesprächen wird darauf mit Kompromissbereitschaft eingegangen. Weiterhin werden viele Zusatzleistungen angeboten, wie zum Beispiel eine betriebliche Krankenversicherung oder Mitarbeiterrabatte. Zuletzt wurde das preiswerte Leasing eines E-bikes ermöglicht.
Gleichberechtigung
Bei uns wird jeder herzlich aufgenommen und nimmt sehr schnell eine wichtige Position im Team ein. Unsere weibliche Belegschaft profitiert ebenfalls davon. Die Freistellung für die Geburt des eigenen Kindes und die anschließende Elternzeit ist bei uns selbstverständlich. Der geplante Wiedereinstieg ist auch kein Problem.
Interessante Aufgaben
Junge und alte Mitarbeiter beteiligen sich an interessanten Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen. Einige Projekte werden die Zukunft der Firma dabei wesentlich prägen, und das sich Einbringen wird gern gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du die familiäre Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung besonders positiv wahrnimmst – genau das macht unser Miteinander aus.
Auch Deine Hinweise zur Modernisierung der Ausstattung, zur Kommunikation in stressigen Phasen und zum Gehalt nehmen wir ernst. Dass hier bereits Maßnahmen laufen oder angestoßen wurden, ist ein Anfang – wir bleiben dran.
Besonders wertvoll ist uns, dass Du als junger Kollege die Chance siehst, aktiv an der Zukunft der Firma mitzuwirken – denn genau das wünschen wir uns: engagierte Mitarbeitende mit Ideen.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und Dich einbringst!