Der Untergang naht, . . .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
internationale Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Förderung, eintönige Aufgaben oft mehrfach ausgeführt
die Art und Weise, wie das Top-Management agiert.
fehlendes Wirtschaftsdenken in schwierigen Zeiten
Dieses ist direkt und in erheblichen Maße dazu geeignet die Eigenmotivation zu minimieren ;) Und trägt zur Zielerreichung ironischerweise nichts bei.
Wer kann verlässt den Dampfer
Arbeitsatmosphäre
Als Experte der Kernenergie setzt die Westinghouse auf altbewährte Technik, nicht etwa auf neue innovative Ideen, die aufgrund der Situation am Markt notwendig wären. Daher entstand in den letzten Jahren ein zunehmender wirtschaftlicher Druck ohne positive Ergebnisse
Der Druck der Muttergesellschaft führt zu mehr Einsparungen. Kollegen verlassen das sinkende Schiff freiwillig und die die in Rente gehen werden auch nicht ersetzt.
Kommunikation
Im Team vor Ort meist recht gut, sonst sehr viele Fehlinfos
Jeder plant, wie er es denkt und wenn es dann doch nicht stimmt, dann fangen wir von vorne an. Humor ist erforderlich :-)
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr lockerer und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Zeitweise massiv enge Termine mit vielen Überstunden (60 Std.Woche)
dann wieder das krasse Gegenteil, wenn keine Arbeit da ist, als Dank dafür darf man die angesammelten Überstunden dann abfeiern, Und das wird immer häufiger . . .
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge die alles dürfen was sie wollen, . . .
Teilweise fehlendes Durchsetzungsvermögen von direkten Vorgesetzten, Konsequenzen gab es nicht
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, bei guter Auftragsauslastung gab es zeitweise auch interessante Aufgaben, sonst meist Massenproduktion, die unter Termindruck abgearbeitet wird.
Oft gab es Doppelarbeit aufgrund von fehlender Kommunikation
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an, meine Fähigkeiten wurden massiv unterschätzt.
Mir wurde einmal von einem Vorgesetzten vorgeworfen,
"Frauen würden heulend in der Ecke sitzen, während die Männer die Lösungen finden." Ob die Lösung dann akzeptabel waren, steht anderswo, aber das hatte Auswirkungen auf Aufgaben, Gehalt, Kündigung, . . .
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Position ab. Ob als Kollege oder im Management
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen beim Personalabbau
Arbeitsbedingungen
Es gab einige riesige Großraumbüros mit ziemlich schlechten Arbeitsbedingungen, eine alte, marode und unpraktische Büroausstattung, fehlende Klimaanlagen. Selbst Telefonkonferenzen haben eine immerzu schlechte Qualität, weil die richtige Technik fehlt. Es gibt häufig Systemausfälle im Internet, weil der Server der Firma in den USA sitzt und das Headquarter eher Geld sparen möchte als für anständige Arbeitsmaterialien zu sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch hält man sich für den Retter der Welt (wenn nicht wir, wer dann . . . ), sozial ?
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Tarifgehalt IG-Metall,
manche Kollegen beschweren sich über fehlende Gehaltserhöhungen, hier wurde versucht, sie mit fadenscheinigen Argumenten zu beruhigen.
Image
Auf dem Markt der "zweite große Anbieter" neben der Areva
Innerhalb des Konzerns vertraut man auf das "Know-How" der Firma
Karriere/Weiterbildung
Beim richtigen Geschlecht und wer als förderungswürdig gilt, . . .
Für die anderen Mitarbeiter gab es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg