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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westinghouse Electric Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westinghouse Electric Germany
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westinghouse Electric Germany
Branchendurchschnitt: Banken

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Service sehr gut

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange berufliche Abwesenheiten und oft nicht die Gelegenheit geleistete Stunden abzufeiern

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Experte der Kernenergie setzt die Westinghouse auf altbewährte Technik, nicht etwa auf neue innovative Ideen, die aufgrund der Situation am Markt notwendig wären. Daher entstand in den letzten Jahren ein zunehmender wirtschaftlicher Druck ohne positive Ergebnisse
Der Druck der Muttergesellschaft führt zu mehr Einsparungen. Kollegen verlassen das sinkende Schiff freiwillig und die die in Rente gehen werden auch nicht ersetzt.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team vor Ort meist recht gut, sonst sehr viele Fehlinfos
Jeder plant, wie er es denkt und wenn es dann doch nicht stimmt, dann fangen wir von vorne an. Humor ist erforderlich :-)

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr lockerer und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise massiv enge Termine mit vielen Überstunden (60 Std.Woche)
dann wieder das krasse Gegenteil, wenn keine Arbeit da ist, als Dank dafür darf man die angesammelten Überstunden dann abfeiern, Und das wird immer häufiger . . .

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