Super Produkte (Old Amsterdam Käse), mit der Einstellung des neuen Deutschlandchefs veränderte sich alles zum Negativen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören und miteinander kommunizieren !
Arbeitsatmosphäre
Hierarchieaufbau durch Chefs ! Mitarbeiter wurden nicht mehr ernst genommen, ausgenommen das Key-Account ! 4 Außendienstler wurden betrieblich gekündigt, gleichzeitig wurde eine Agentur beauftragt !
Image
Tolle Produkte, Mitarbeiter stehen für ihre eigene Arbeit ! Leider honoriert die Führung das nicht.
Work-Life-Balance
War alles schon mal besser !
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber auswärtige Führungskräfte eingestellt!
Gehalt/Benefits
Hohe Gehälter, ….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War kein Thema !
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Ebene alles top !
Umgang mit älteren Kollegen
4 Kollegen zwischen 53-62 Jahren wurde gekündigt, spricht doch für sich !
Sozialauswahl wurde nicht berücksichtigt !
Vorgesetztenverhalten
Ziele nicht mehr erreichbar, Diskussion dazu wurde abgelehnt ! Probleme wurden komplett ignoriert und auf Führungsebene vertagt, man hat nie wieder etwas gehört.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel super, Software total veraltet !
Kommunikation
Neuer Deutschlandchef wusste alles und konnte alles in der Theorie, keiner traute sich etwas zu sagen. Praxishinweise durch Bezirksleiter wurden komplett ignoriert !
Gleichberechtigung
Frauenanteil sehr gering, die sollten besser keinen Nachwuchs bekommen. Teilzeit ist hier nicht erwünscht !
Interessante Aufgaben
Wenn man in Ruhe gelassen wurde, ein toller Job ! Eingeführte Tourenplanung ist Katastrophe, Interesse der Führung lag bei Null dies zu ändern !