Inhabergeführter lokal akiver Bildungsträger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die breite Angebotspalette an Trainingsmaßnahmen für unterschiedlichste Zielgruppen.
Aufmerksamkeiten zum Geburtstag (Blumenstrauß), Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier (inkl. Geschenk für jeden Mitarbeiter!).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten einiger Vorgesetzter
Kein Supervising
Keine Personalvertretung
Kein Homeoffice (nur in ganz wenigen Ausnahmefällen)
Bestimmte Formen der praktizierten Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Probleme können aufgrund der gegebenen Hierarchien wahlweise nur mit der eigenen Projektleitung oder mit der zuständigen Bereichsleitung erörtert werden. Es gibt keine unabhängige bzw. neutrale Instanz wie z.B. eine Personalvertretung oder einen eigenen HR-Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Umgang im „eigenen” Team
Stellenweise schwierig in der team- oder hierarchieübergreifenden Arbeit
Kommunikation
Aufgrund der Unternehmensorganisation, die auf ziemlich voneinander "abgeschotteten" Bereichen basiert, beschränkt sich die Kommunikation auf den jeweiligen Bereich, in dem man selbst tätig ist - und hier auch nur auf das eigene Team. Infos aus den "benachbarten" Teams des gleichen Bereichs geschweige denn aus anderen Bereichen erreichen einen nur, wenn sie explizit kommuniziert oder man sein eigenes Netzwerk aktiviert.
Unternehmensweite Infos werden nur sehr sparsam kommuniziert und beschränken sich auf die Mitteilung über den Eintritt neuer Kollegen oder den Zuschlag einer Maßnahme.
Es gibt keine unternehmensweiten regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen (früher gab es die wohl mal ab und an).
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund häufigerer Wechsel in den Teams entsteht ein Kollegenzusammenhalt nur zwischen schon länger im Betrieb tätigen Kollegen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Die festen Öffnungszeiten des Betriebs - oder die vom Auftraggeber vorgegebenen und einzuhaltenden festen Öffnungszeiten - sind maßgeblich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Projektleiter (Teamleiter) und Bereichsleiter (disziplinarische Vorgesetzte). Das Vorgesetzenverhalten ist hier individuell personen-/charakterabhängig.
Interessante Aufgaben
Je nach persönlichen Kompetenzen besteht die Möglichkeit, auch über das "eigentliche" Tätigkeitsfeld hinaus interessante zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Diese wird im Unternehmen zu 100% gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Inneneinrichtung und -ausstattung wird regelmäßig auf Abnutzungsspuren gecheckt und ggf. mehrmals im Jahr renoviert. Insgesamt prägt eine hochwertige Ausstattung alle Räumlichkeiten. Die genaue Aufstellung bzw. Positionierung der Möbel und Einrichtungsgegenstände in jedem einzelnen Büro behält sich die Inhaberin vor.
Gehalt/Sozialleistungen
In den einzelnen Funktionsgruppen sind die Gehaltsstrukturen relativ einheitlich; Gehaltserhöhungen gibt es i.d.R. nur bei Zunahme von Verantwortlichkeiten (Wechsel in die Teamleitung) oder wenn es behördlicherseits (Tarifanpassung) gefordert wurde.
Image
Gutes Image!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten (maximal „eins rauf“ in die Teamleitung).