Rigide und unterqualifiziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Supervision, Konfliktmanagement, wenigstens eine Mitarbeitervertretung. Regelmäßige Teamsupervision. Offene Klärung von Konflikten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht bis eiskalt. Kein Verantwortungsbewusstsein, emotionale Reife oder Lernfähigkeit/Lernwilligkeit. Keine Möglichkeit, eigene Gedanken zu äußern oder man selbst zu sein. Weder die Führungskräfte, noch die Mitarbeiter noch die Kunden.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Es gibt weder konstruktive Kritik noch Lob oder Anerkennung. Alles soll über den offiziellen Dienstweg laufen, allerdings wird das meiste intransparent und hinter dem Rücke besprochen, so dass überhaupt keine Klarheit herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich schlecht. Es wird viel oberflächlich gesagt, aber vieles auch gelogen. Wenn es darum geht, einen gemeinsamen Feind zu haben, wird sich schnell zusammengeschlossen.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, kein Interesse am Meschen an sich, keine Fähigkeit, auf Menschen einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verantwortungsbewusstsein, keine Kritikfähigkeit (in beide Richtungen), völlig unterqualifiziert, nur Angst vor Vorgesetzten, die auf andere übertragen wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich seine Arbeit sucht und versucht, sich nicht reinreden zu lassen, geht es.
Gleichberechtigung
Rassistische Kommentare über Kollegen und Kunden. Genauso Frauenfeindlichkeit, belästigende Aussagen und auch abwertende über Leute, die sich eben keinen SUV leisten können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu anderen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay, der Kaffee ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als üblich, aber auch nicht für jeden. Keine Transparenz. Kein Tarifvertrag!
Image
Scheint ein gutes Image zu haben (warum weiß keiner).
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten außer Projektleitung (nichtfinanzielle Beförderung) und dann Bereichsleitung.