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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westwind Real Estate Executive Search die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westwind Real Estate Executive Search
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westwind Real Estate Executive Search
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum vorhanden, die meisten Kollegen waren quasi 2 Tage vor Burn Out, weil kaum konkrete Prozesse inkl. Zuständigkeiten vorhanden sind, was zu erheblicher Mehrarbeit geführt hat

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kollegiales Miteinander, wenn es drauf ankommt ist vorhanden gewesen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Statt klarer Struktur bekamen wir „Anschreien und Hoffen“ als adäquate Führungsmethode

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

dürftige Kommunikation ohne Feedback-Kultur oder Zuständigkeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

herzlich und respektvoll

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche macht ein Arbeiten bis 18 Uhr unumgänglich. Mit Flexibilisierung und interner Abstimmung wird versucht, die Arbeitszeiten zu verbessern.

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