Stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die schnelle, vernünftige und verständnisvolle Reaktion im Umgang mit der Situation.
Ich möchte aber auch den Kollegen danken, die dies technisch möglich gemacht haben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bisher ist mir noch nichts Negatives aufgefallen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Verhalten meines Arbeitgebers im Umgang mit der Corona-Situation ist perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich gut.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sowohl seinen Marktanteil als auch die Anzahl der Mitarbeiter kontinuierlich erhöht.
Da das Unternehmen finanziell sehr stabil ist, gibt es bei der Entwicklung oder Verbesserung von Produkten wenig Druck und es ist selten ein Problem, wenn eine Deadline verschoben wird, um dafür eine höhere Produktqualität zu gewährleisten.
Teilweise haben Projekte aber auch monatelang eine niedrige Priorität, müssen aber plötzlich doch innerhalb weniger Wochen fertig werden. Das Projektmanagement ist diesbezüglich ausbaufähig.
Insgesamt wird an vielen Stellen darauf geachtet, dass die Mitarbeiter gerne bei WetterOnline arbeiten.
Das einzige Manko ist, dass Entscheidungen oft zu sehr von oben und teilweise gegen den Widerspruch der Fachleute diktiert werden.
Das man sich mit allen Projekt-/Produktbeteiligten zusammensetzt und Inhalte abstimmt, passiert eher in Ausnahmefällen.
Diese Kritik trifft primär das obere Management.
(zumindest einige) Abteilungsleiter arbeiten oft sehr teamorientiert, nutzen das vorhandene Know-How der Mitarbeiter und sind mehr auf Konsenslösungen bedacht.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr bemüht, die Mitarbeiter über verschiedene Themen zu informieren. Anfangs gab es monatliche Newsletter, später 2-4 Intranetbeiträge pro Woche.
Vor der Weihnachtsfeier gab es eine interne Messe, wo die einzelnen Abteilungen den anderen Mitarbeitern vorstellen konnten, woran sie arbeiten. Das war ganz nett, allerdings war die Zeit dazu viel zu knapp bemessen.
Zusammenfassend würde ich sagen, dass jeder im Groben Bescheid weiß, wo das Schiff hinsteuert.
Ein Problem ist die Kommunikation von arbeitsrelevanten Inhalten, besonders da viele Aufgaben abteilungsübergreifend gelöst werden müssen. Oft sind Zuständigkeiten oder konkrete Projektverantwortliche nicht klar kommuniziert.
Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Neueingestellte etwas allein gelassen wurden. Das hat sich aber mittlerweile geändert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Wenn Fehler passieren wird auch niemand an die Wand gestellt, sondern es wird schon fast japanisch gemeinsam eine Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, in denen Anwesenheit gefordert wird.
Die Mittagspause kann man flexibel nehmen. Und auch kurzfristig Urlaub nehmen ist kein Problem.
Zu Beginn der Corona-Maßnahmen wurden alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Es wurde sogar ausdrücklich gefordert nur in Ausnahmefällen ins Büro zu kommen.
Für Mitarbeiter, die aufgrund von Kinderbetreuung Schwierigkeiten hatten, ihre Stundenzeit zu schaffen, wurden individuelle Lösungen angeboten. Von dem was ich mitbekommen habe, war damit auch jeder zufrieden.
Von dem was ich mitbekommen habe, war es auch nie ein Problem, wenn jemand die Anzahl seiner Wochenstunden ändern wollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr unterschiedlich.
Einige würden auf jeden Fall 5 Sterne verdienen. Andere 3 oder weniger.
Zumindest sind alle freundlich und respektvoll.
Es werden klare und realistische Ziele gesetzt, Entscheidungen werden teilweise diktiert, aber immer begründet.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, leider bekommt man von den meisten erst was mit, wenn es schon mehrere Leute gibt, die diese bearbeiten.
Interne Ausschreibungen oder Vergleichbares gibt es nicht. Was sehr schade ist, da vorhandenes Know How sicherlich besser genutzt werden könnte.
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich mehr männliche Führungskräfte.
Ich persönlich habe aber nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt werden.
Bisher habe ich auch keinerlei Diskriminierung direkt mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar deutlich mehr Jüngere als Ältere eingestellt, jedoch wird das Know How von älteren Neueingestellten oft besonders geschätzt.
Es gibt verschiedene Prämien für längere Betriebszugehörigkeit. Langjährige Mitarbeiter werden auf Weihnachtsfeiern geehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind groß genug um im Team zusammenarbeiten zu können, aber nicht zu groß, so dass man durch ständigen Lärm gestört wäre.
Die beiden Hauptstandorte sind sehr neue Gebäude mit entsprechend moderner Technik.
Was die Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht, gilt das Motto "Du willst es, du kriegst es". Elektrisch höhenverstellbare Tische und 4k Monitore sind Standard. Wenn ich etwas wollte, musste ich nie lange darauf warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt viele lokale, aber auch internationale Gruppen. Primär in den Bereichen Bildung und Kunst.
In einigen Bereichen wird sehr auf die Umwelt bzw. Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend.
Wer gut arbeitet und viel schafft kann sich auch über regelmäßige Gehaltserhöhungen freuen.
Es gibt wohl ein Punktesystem, über welches das Gehalt festgelegt wird. Dieses ist den Mitarbeitern jedoch nicht bekannt.
Es soll jedoch objektiv sein und Übervorteilung/Benachteiligung aufgrund von guten/schlechten Verhandlungstechniken oder Sympathien des Vorgesetzten eliminieren.
Image
Es wird fast ausschließlich gut über die Firma gesprochen und das meiste davon stimmt auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung 5 Sterne
Karriere 2 Sterne
Weiterbildungen sind nicht nur gewünscht, sondern schon fast gefordert. Dabei werden auch teurere Weiterbildungen vollständig von WetterOnline bezahlt.
Beruflicher Aufstieg ist so gut wie unmöglich. Kriterien für diesen sind zumindest mir nicht bekannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei WO wohlfühlst und du sowohl mit der Arbeitsatmosphäre als auch mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Das ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Du kannst jederzeit auf deine Ansprechpartner/innen aus dem People-Team zukommen, um diese auch nochmal persönlich zu besprechen.
Viele Grüße
Romina