2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe bei dem Job was gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Roding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen
Interessante Aufgaben
Die Idee die verkauft wird klingt interessant.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Laß Dir Deine Zeit nicht stehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Roding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war ein Abenteuer. Es ging zwar nicht gut aus, ich habe es aber überlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Kollegen wurden schnell eingestellt aber auch schnell wieder entlassen, wenn sie den Vorstellungen des Vorgesetzten nicht entsprachen. Fachlich waren das meist tüchtige und kompetente Kollegen.
Durch geschickte Aussagen wird man verleitet, Zeit mit der Firma zu verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Es bestand eine offene, freundliche und hilfsbereite Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung über Stempelkarte. Überstunden werden gefordert, aber nicht vergütet. Homeoffice war möglich, insbesondere während der Pandemie, sollte dann aber wieder zurückgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanken spielten im täglichen Betrieb keine Rolle. Bei Stellenausschreibungen wurde auch um Bewerbungen älterer Aspiranten/Kandidaten gebeten.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Einstellung wurde angedeutet, es gäbe Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kompetent, verlässlich, vertrauensvoll,
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden meist unrealistische nicht nachvollziehbare Ziele gesetzt und Vorhaben gestartet, die dann im Sande verlaufen. Gesetzte Ziele und Vorhaben werden abrupt geändert; zukünftiger tatsächlich technische Realisierbarkeit wurde wenig Beachtung geschenkt.
Die Kompetenz der Mitarbeiter wird gering geschätzt. Inkompetente Aussagen/Bemerkungen Betriebsfremder gelten mehr als die Expertise der eigenen Mitarbeiter. Widerspruch wird nicht geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr bescheiden.
Kommunikation
Fast täglich wurde vom Vorgesetzten über den Stand seiner Firmentätigkeit berichtet.
Gehalt/Benefits
Krasser Widerspruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Gleichberechtigung
Es gibt sexistische Sprüche vom Vorgesetzten gegenüber Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erscheinen zunächst sehr interessant und es werden Freiheiten in der Wahl der Umsetzung gegeben. Aufgrund der Unternehmensgröße ist man für das eigene Aufgabenfeld allein verantwortlich, und man muss gerne und souverän eigenständig arbeiten können und mögen.
Dann stellt sich allerdings heraus, dass die Aufgaben wenig durchdacht, zu komplex und mit den Ressourcen einer Firma dieser Größe nicht zu schaffen oder schlicht physikalisch-technisch oder kaufmännisch unumsetzbar sind. Trotzdem werden die Mitarbeiter für das Erreichen dieser Ziele in Verantwortung genommen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEZ Wasserstoff-Energie-Zentrale durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEZ Wasserstoff-Energie-Zentrale als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.