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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wezel Kaltumform-Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht, E-Mails werden nach meinem Gefühl grundsätzlich ignoriert.
Nach meiner Meinung erfährt man nur über Umwege wichtige Neuigkeiten.
Sehr schlecht bis auf ein paar Ausnahmen von meinem Gefühl.
Es gibt diverse Grüppchen die sich bekriegen meiner Meinung nach.
Ganz okay, Freitags wird kürzer gearbeitet.
Mir gegenüber war das Verhalten vom Abteilungsleiter eher cholerisch.
Meiner Meinung nach wurde hier oft aus einer Mücke ein Elefant gemacht,
Probleme wurden hervorgerufen wo eigentlich keine waren.
Nach meiner Meinung starke Überforderung mit der Führungsaufgabe.
Bei Krankheit wird telefonisch Terrro gemacht, warum man krank sei.
Jeden Tag gab es neue Herausforderungen, da meiner Meinung nach es in allen Bereichen an den richtigen Mitteln gemangelt hat.
Langeweile kam fast nie auf.
Meiner Meinung nach wird man dauerhaft kontrolliert, es entsteht ein Gefühl der Überwachung. Nach meinem Gefühl überwachen viele Kollegen einen und geben Informationen für Ihren Vorteil an die Vorgesetzten weiter.
Lästern über alles und jeden ist an der Tagesordnung.