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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei what when why die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Begeisterung. Wir lieben was wir tun, weil wir wissen, wofür wir es tun. Wir bleiben positiv, wissbegierig und interessiert. So können wir unsere Begeisterung immer wieder auf‘s Neue erwecken. Wir wollen Großes schaffen. Wirksamkeit. Wir versuchen, jeden Tag ein Stückchen besser zu werden. Wir ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Engagierte und nette Kollegen, wachsendes Team, sehr familiär mit allen Stakeholdern
Tür der Geschäftsführung (fast) immer offen
Extrem breites Spektrum an Möglichkeiten auch in fachfremden Themengebieten mitzuwirken
Stimmung wie in einem Start-Up. dynamisch, schnell und agil!
Angenehme, zielführende Feedback- und Fehlerkultur