Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rein Garnichts! Achso doch, diese Bude gibt es nicht mehr. Die Zentrale in Metelen schon, aber diese Niederlassung nicht mehr. Und das ich nicht mehr für diesen AG arbeite, dieses Arbeitsfeld und diese Leute haben nur krank gemacht.
Vertriebsleiterin, Null Kompentz und Empathie. Personalabteilung (s.o. komischer Typ) Geschäftsführer (siehe nichts und höre nichts) und die Dame die eigentlich Betriebsratvorsitzende ist, für Mitarbeiter da sein sollte, stattdessen hatte sie Angst um ihre eigene Stelle, und sah immer jeden Tag die Schikane zu und unternahm nichts, auch ihre eigene, und heulte nur rum, statt sich und deren der Mitarbeiter (war ja nur ich) für die Rechte einzusetzen. Aber Stolz posen, sie sei Betriebsratvorsitzende.
Jeder hat für sich gearbeitet, jeder wusste das SIE schwierig ist, und es wurde nichts unternommen. Hauptsache die Zahlen stimmten, man ist nur eine Zahl als Mensch dort.
Kalt und unberechenbar
Da konnte man nicht jeden Tag arbeiten!
Nein, wenn man neu anfängt dann nicht.
Es waren außer mir und der Praktikant alle über ü50/60.
Wo soll man anfangen und zueende schreiben! Eine Vorgesetze (Vertrieb) die dachte, die würde aus den Film "der Teufel trägt Prada" nachahmen. Bei Fragen durfte man nicht den Außendienst anrufen, und auch wenn Sie mal vor Ort sind. War nur am meckern bei Aufgaben. Die Ex-Mitarbeiterin, die mich eingearbeitet hat, hatte mich auch vor Ihr gewarnt.
Hat mich nicht zur Weihnachtsfeier in Metelen eingeladen. Leute eine alte Dame die im Rentenalter noch Führungskraft ist, hatte da nichts verloren. Null Empathie Null Geduld und Führung. Wollte nur unter Männer bleiben.
Es gab Tage da wurde mündlich kommuniziert (selten) ansonsten nur Notizzettel am Tisch als Aufgabe gegeben, nicht gerade motivierend!
80/20 %
Immer die gleichen.
Dass er viel Freiheit und Selbstverantwortung bei der Arbeit gibt
Dass der Standort nicht mehr die Führungsaufgabe hat die er dem Know-how entsprechend haben müsste
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie mit einbeziehen