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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaffee, Kekse...
Die Personaleitung. Hört nicht zu, verspricht alles, hält nichts!
Halten was man verspricht. Nicht nur gesprächsbereit sein sondern auch Informationen aufnehmen.
unbefriedigend, sehr ungeplant, sehr unprofessionell
Mehr als schlecht.
Überstunden werden geleistet aber die Stechuhr zeigt sie nicht an. Personalabteilung / "Leitung" gibt sich ahnungslos und erteilt keine Auskünfte.
Nicht in Aussicht außer Inhouseseminare durch die Personalleitung. Mehr als die Motivationsstufe eines Groschenroomans ist nicht zu erwarten.
Gehalt nicht marktüblich, Gespräche mit der Personalleitung ergeben nichts. Fern ab der Realität schwebt man in seinen eigenen Welten.
geht so.
Bei fehlender Fachausbildung ist es kein Wunder wenn die Leitungsebene keine Fragen beantworten kann.
Wichtiges gibs nur mündlich, hinterher will man sich an nichts erinnern.
Abarbeiten. Alles wird auf den Vorgänger geschoben... was wird jetzt auf mich geschoben von dem Näcshten in der Reihe?
Kurze Entscheidungswege - Familiengefühl - hohes Engagement bei einer Vielzahl der Mitarbeiter
das Unternehmen sollte sich auch auf dieser Ebene an die aktuelle Zeit anpassen
Schulungen sind noch Mangelware
Sehr Sozial
Die Art und weise wie man Mitarbeiter kündigt
Mehr Informationsfluss
Die Kaffeemaschine
Die Personalleitung und andere Leitungsfiguren...
Unternehmensberatung holen und die Kompetenz der Leitungsfiguren bewerten lassen.
Ob altes oder neues Gebäude, oft heisst es nur "... heute A, morgen C, warum haben Sie B vergessen?"
Mehr als im Keller.... Bewertungen sprechen Bände. Positive Bewertungen sind durch die Personalleitung angewiesen.
Überstunden erwünscht aber bitte totschweigen. 12 Stunden Tage? Immer gerne! Sonntag arbeiten? Wir bitten darum!
Bitte nicht, am Ende will man noch Geld dafür.
Gehalt im Keller, außer man ist inkompetent und steht als Paradebeispiel für den Dunning-Kruger-Effekt parat. Dann gibs Kohle.
Was genau ist das?
Kommt drauf an wo man ist. Mit einer inkompetenten Personalleitung, die das gegenseitige Denunziantentum fördert, ist es schwierig.
Wen man kreigen kann den nimmt man auch.
Extrem schlecht. Völliges Inkompetenz ist eine Garantie für eine Leitungsfunktion.
Technik veraltet, viel zu viel in Papierform, Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Sehr schlecht. Besser nicht zu viel mitteilen. Feedback unerwünscht.
Wen man kreigen kann den nimmt man auch.
Abarbeiten und Klappe halten. Bitte die die inkompetenten Leitungsfiguren beraten was zu tun ist. Dann können diese im Anschluss alles als die eigene Idee verkaufen. Bitte nicht zu tief nachfragen...
Lockere Atmosphäre, die von allen getragen wird.
Es ist ein Handelsunternehmen mit Öffnungszeiten wie überall anders auch. Wer dort arbeitet ist sich dessen bewusst und sieht seine Familie und Freunde immer noch oft genug.
Schulungen für den Verkauf wären wünschenswert
Grundgehalt ist gut, darüber hinaus leistungsabhängig und fair.
Das hängt immer auch vom Store ab, aber bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Man springt ein und hilft sich.
Vorbildlich
Die Vorgesetzen sind fair. Man hat für alle ein offenes Ohr.
Gut, kann mich sich nicht beschweren, kostenloses Wasser und Kaffee und auch mal Essen auf Kosten des Stores.
Kommunikationswege im Store kurz und schnell. Von der Zentrale aus etwas langsamer, aber wenn Infos kommen haben diese Hand und Fuß.
Sehr gut
Abwechslungsreiches Sortiment und immer wieder neue Kunden und Gespräche, die es interessant machen. Immer wieder mal Leerlauf, den man aber nutzen kann um sich mit dem Sortiment auseinanderzusetzen.
Für das leibliche Wohl ist gesorgt
Sehr viele Intrigen und es ist eigentlich eine One-Man-Show
Sehr hoher Druck
Wer kein Privatleben hat, fühlt sich sicher wohl
Gut aufgrund der Situation
Unter den Abteilungen quasi nicht vorhanden
"Flexibilität"
Ja-Sager an der Macht.
Fachkräften mit Sachverstand die Leitung von Bereichen überlassen. Nicht an Personen geben denen man jedes Thema ab Adam und Eva erklären muss oder ständig deren Halbwissen aufklären muss.
Geprägt von Chaos. Heute so, morgen so...
Geht stetig den Bach runter.
Ganz ok.
Bitte nicht nachfragen. Da kommt nix.
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Außer man ist ein Abteilungsleiter ohne Fachausbildung und mann kann gut blenden. Dann fließt die Kohle.
Nur wenns sein muss.
Naja. Mal mehr mal weniger.
Ok.
Grosses Problem. Viele die sich Abteilungsleiter nennen haben nicht mal eine Fachausbildung in dem Bereich. Selbst in der Personalabteilung nicht.
Altbacken. Staubig. Rückständig.
Sehr schlecht. Man wird bombardiert mit emails und Anrufen, die wichtigen Sachen werden aber ausgelassen.
Ok.
Machen was anfällt. Bitte keine Fragen.
Gut finde ich, dass das Unternehmen nicht starr ist, sondern mit der Zeit geht und in manchen Bereichen Vorreiter ist. Zudem gefällt mir die Vielfalt an Herstellern und die Produkte selbst, es fällt leichter hinter Produkten zu stehen für die man sich selbst begeistern kann.
Dass in manchen Bereichen der Standard nicht dem entspricht, was man von einem Premium Anbieter erwartet.
Die Häufigkeit und Vielseitigkeit der Mitarbeiterschulungen/Weiterbildungen müsste größer sein.
Jeder im Team hat die Möglichkeit die Atmosphäre aktiv positiv zu gestalten. Die Voraussetzungen für ein leistungsorientiertes, aber dennoch angenehmes Arbeiten mit viel Spaß sind gegeben.
Oftmals werden die positiven Seiten schnell als Selbstverständlichkeit abgetan, so dass man dazu neigt mehr über Negatives zu sprechen. Führt man sich die Vorzüge aber mal vor Augen, wird schnell deutlich, dass wir es mit unserem Arbeitgeber ziemlich gut haben!
Aufgrund der kundenorientierten Arbeitszeiten im Einzelhandel, sind die Voraussetzungen für eine Work-Life-Balance relativ schwierig. Sofern es möglich ist, werden dennoch individuelle Bedürfnisse, auch Standortwechsel auf eigenen Wunsch, berücksichtigt und umgesetzt.
Im Vertrieb gibt viele Möglichkeiten sein Gehalt positiv zu beeinflussen und so überdurchschnittlich gut zu verdienen.
Obwohl das Provisionssystem manchmal für Reibungspunkte sorgt, werden Probleme offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt.
Der Store in Berlin ist etwas in die Jahre gekommen und ist daher in manchen Bereichen nicht ganz auf dem neuesten Stand. Was sehr positiv ist, dass man immer Getränke und am Wochenende ein Mittagessen auf Firmenkosten bekommt.
Eine interne Kommunikationsplattform bietet zwar die Möglichkeit sich jederzeit auf den laufenden Stand zu bringen, jedoch werden dort aktuell nicht alle relevanten Bereiche abgedeckt.
Mir ist kein Fall bekannt, bei dem ein Mitarbeiter aufgrund seines Geschlechts, seiner Hautfarbe, seiner sexuellen Orientierung oder seiner Herkunft benachteiligt worden ist.
Die Aufgaben sind im Verkauf zwar stark von der Kundenfrequenz abhängig, es gibt aber auch genug Aufgaben die davon unabhängig sind.
Trotz oder gerade wegen der vielen Neuigkeiten entspannte Leute
must halt auch selbst aufpassen das du es nicht übertreibst vor lauter Begeisterung..
wo viel passiert da viel Chancen
es passt nicht immer aber immer öfter
da kann man noch zulegen
Passt
versteh den Punkt nicht
wird scho...
na technisch muss (und wird gerad) noch was getan werden
geht ja eh immer noch besser
sehe keine Unterschiede zwischen Groß und Klein - Dick und Dünn - Arm und Reich
100%
Selbstbestimmung/ Verantwortungsübergabe/ kurze Dienstwege /familiäres Feeling, anstelle filialiesierender Gleichheit/ Freiheit im Denken/ gehobenes Kundenklientel
die Vorteile bringen auch Nachteile, strukturelle Verbesserung in verschiedenen Bereichen: Abläufe können einheitlicher werden, Informationsfluss
frei, selbstbestimmt, offen, nicht steif, italienisches Flair
Toller Showroom, italienisches Feeling
wie ich erwartet habe, an Absprachen zur Arbeitszeit wird sich gehalten , 40Stunden Woche
bei entsprechender Felxibilität
gesetzliche Urlaubsregelung , Verköstigung am Arbeitsplatz: Samstag Mittagessen, Getränke, Naschwerk
Gerade im Provisionsgeschäft ist es beachtlich, so ein Team zu haben
Ich bin sehr zufrieden, toller direkter Vorgesetzter und bis in höchste Etage sind die Vorgesetzten ansprechbar und menschlich
Der Informationsfluss zwischen Zentrale und Filiale sollte verbessert werden. Viele Informationen erreichen nur einzelne Personen.
jeder hat die gleiche Chance
Immer Abwechslung, Freiraum für Eigeninitiative anstelle starrer Strukturen, selbstbestimmtes Arbeiten
So verdient kununu Geld.