Fassade ist nicht gleich Fundament
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte noch zahlreiche weitere Beispiele nennen. Für mich zeigt sich jedoch bereits anhand dieser Erfahrungen ein deutliches Bild der Unternehmenskultur: Nach außen viel Schein, intern aus meiner Sicht deutlich weniger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Rücksichtnahme.
Wer hier arbeiten möchte oder muss, sollte sich deshalb meiner Meinung nach nicht ausschließlich von der Außendarstellung überzeugen lassen, sondern sich auch ein möglichst realistisches Bild vom tatsächlichen Arbeitsalltag und vom Umgang mit Mitarbeitern machen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gerade zwischen den Kollegen und Kolleginen gut. Gerade wenn man länger in der Firma war weiß man den Zusammenhalt untereinander zu schätzen. Allerdings hat sich dies auch durch die von Oben vorgegebenen Veränderungen in dem letzen Jahren etwas verändert.
Image
Außendarstellung und Realität in der Firma weich leider ganz krass voneinander ab. Die Firma war mal ein guter Arbeitgeber mit toller Atmosphäre und einem guten Image. Leider hat sich das in den vergangen Monaten deutlich ins negative gedreht.
Work-Life-Balance
Ist okay. Muss man sich allerdings auch selber einfordern. Es wird klar gemacht, dass Überstunden eigentlich zu erwarten sind.
Karriere/Weiterbildung
War in der Vergangenheit gegeben. Kommt mitlerweile stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wer der Forgesetzte ist. Grundsätzlich werden Basisschulungen angeboten. Wenn es mehr in die Tiefe gehen soll wird es schwieriger.
Ein Aufstieg kann man gefühlt nur mit Beziehungen schaffen, oder wenn gerade eine scheinbare Führungesrolle frei wird. Ob diese sinnvoll ist ist an der Stelle mal zu hinterfragen. Dazu muss man sich nur mal das personelle Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern anschauen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer sehr gut. Allerdings hat sich das durch dir vielen personellen Veränderungen auch reduziert. Man merkt unheimlich Verunsicherung unter den Kollegen, was sich sehr auf die Stimmung in der Firma auswirkt. Grundsätzlich bin ich immer gut mit meinen Kollgen klar gekommen und man konnte auf sich gegenseitig verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am besten wohl bei der Führungsriege. Ein solches Maß an Ignoranz, Selbstüberschätzung und fehlender Wertschätzung habe ich selten erlebt. Nach außen wird sehr viel Wert auf Darstellung und Image gelegt, während die Realität für die Mitarbeiter teilweise ganz anders aussieht. Ich frage mich, wie lange ein solches Kartenhaus funktionieren kann. Kritik ist überhaupt nicht gerne gesehen. Damit kann nicht umgegangen werden. Meiner Meinung nach haben die Forgesetzten nie wirklich gelernt, wie man vernüftig Personal führt. Mitarbeiter wird viel versprochen, aber dann doch nicht eingehalten und es wird versucht Themen auszusitzten.
Arbeitsbedingungen
Auch beim Thema Personalplanung habe ich Erfahrungen gemacht, die ich schwer nachvollziehen kann. Mitarbeiter werden teilweise von anderen Unternehmen abgeworben und nach wenigen Monaten wieder entlassen, weil plötzlich kein entsprechender Bedarf mehr vorhanden ist. Von langfristiger Planung und Rücksichtnahme auf die betroffenen Menschen kann aus meiner Sicht daher nicht die Rede sein.
Was ich persönlich am unverständlichsten finde, ist die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und meinen eigenen Erfahrungen. Nach außen wird vermittelt, was für ein tolles Unternehmen man sei. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass jemand nach einem Probearbeiten eine Zusage erhalten hat und diese Person daraufhin sinngemäß antwortete: „Ich möchte in einem solchen Unternehmen nicht arbeiten.“
Positiv sind die Einrichtung der Arbeitsplätze mit mobilen Arbeiten an jedem Arbeitsplatz und hochwertigen Materialien, wie beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Es wurde immer eine flache und direkte Kommunikation gelebt in der Firma. Leider hat sich dies in den letzten Monaten durch starke strategische Veränderungen eindeutig geändert. Propagioert wurde immer ein miteinander und Kommunikation auf Auggenhöhe. Leider zeigt die Realität immer mehr ein klares Top-Down System. Es wurde versucht klare Strukturen zu schaffen dadurch sind aber so viele angeblich einzuhaltenden Kommunikationsregel eingeführt, dass man nicht mehr wusste, mit wem sich wie abzustimmen ist.
Gleichberechtigung
Mitlerweile gibt es klar zwei Lager in der Firma. Die da Oben und die anderen. Das wird nicht so kommuniziert, aber man bekommt es deutlich zu spüren. Führungskräft werden gehypt, die Leistungen anderer werden nicht wirklich gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Geschäftsfeld sind grundsätzlich spannend.