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40 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 6 reviews.
Work-Life-Balance, Gehalt, Benefits, Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt
Veraltete Software, bei vielen kaum Offenheit gegenüber anderswo längst etablierten modernen Arbeitsweisen
Digitalisierung ernst nehmen und schneller vorantreiben. Hierzu braucht es klare Führung und Investitionen in bessere Software. Veraltete Programme sollten schneller abgeschafft werden, Änderungen schneller umgesetzt werden. Das Nebeneinander von alten und neuen Systemen führt zu Verwirrung und Ineffizienz.
Nach außen hin fördern wir die digitale und nachhaltige Transformation, innen wird m.E. weder Digitalisierung noch Nachhaltigkeit wirklich ernst genommen.
Das Potenzial von Schulungen, auf Dauer Kapazitäten einzusparen oder auf die Zukunft vorbereitet zu sein, wird von vielen nicht gesehen. Sie gelten mitunter Führungskräften und Mitarbeitenden als Zusatzaufgabe, für die die Zeit fehlt. Dadurch bleibt die Bank immer weiter hinter der Gegenwart zurück.
Es herrscht mitunter die Auffassung, als Förderbank sei bereits alles nachhaltig, was wir tun. Möglichkeiten, "grüner" zu agieren, werden zugunsten übergeordneter wirtschaftlicher oder sozialer Ziele ignoriert. Auch die Transparenz ist m.E. sehr verbesserungswürdig.
Sehr personenabhängig
Veraltete Software. Zu viele verschiedene Programme, kaum eines davon intuitiv nutzbar. Hardware-Ausstattung ist gut.
Zu viele kleinschrittige manuelle Prozesse, da die Software veraltet ist und zu wenig digitalisiert, automatisiert und effizienter gestaltet wird. Es wird von oben immer wieder gesagt, man solle Verbesserungspotenziale melden. Diese Meldungen scheitern aber immer wieder, was zu Verdrossenheit führt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du besonders die Work-Life-Balance, das Gehalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest - das zeigt, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Gerade angesichts dieser positiven Einschätzung bedauern wir sehr, dass du uns dennoch nicht als Arbeitgeberin empfehlen würdest.
Deine Kritik zur veralteten Software und den Digitalisierungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass kleinschrittige manuelle Prozesse frustrierend sein können und dass das Nebeneinander verschiedener Systeme die Arbeit erschwert. Es ist wichtig für uns zu hören, dass Verbesserungsvorschläge nicht immer die gewünschte Umsetzung finden - das wollen wir definitiv besser machen!
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Digitalisierung und zur schnelleren Umsetzung von Änderungen sind wertvoll für uns. Gerne würden wir uns mit dir persönlich über deine Erfahrungen austauschen und mehr über deine Ideen erfahren. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne bei uns, z.B. bei unserer Zukunftswerkstatt, die solche Punkte gerne aufgreift.
Alles Gute,
deine WIBank
Die soziale Verantwortung sowohl den Mitarbeitern gegenüber als auch der Gesellschaft gegenüber ist deutlich spürbar.
Bei der IT leidet das Unternehmen noch darunter, dass über viele Jahre hinweg gespart wurde und nun neben den finanziellen Mitteln auch die Mitarbeiter fehlen.
Wenn ein Projekt mal nicht so gut läuft, darf man das auch ruhig so kommunizieren und die Gründe dafür ansprechen und beseitigen. Die Vorgehensweise, Projekte vor allem um jeden Preis produktiv zu setzen und ggf. umzuplanen (Übersetzung: Alles was nicht geklappt hat, wird später umgesetzt), erscheint oftmals nicht sinnvoll.
Es ist gut, dass es verschiedene Formate gibt, um Geschäftsführung und Mitarbeiter zusammen zu bringen. Wirklich gut wäre es allerdings, wenn die Geschäftsleitung auch mal spontan bei den "Indianern" nach der Meinung fragen würde. Alles andere erscheint oft etwas aufgesetzt.
Bei vielen Veränderungen gibt es zwar diverse Informationen, die als Textmaterial zur Verfügung gestellt werden, echte Schulungen werden dagegen nur sehr selten angeboten. Das Verhältnis könnte deutlich verändert werden und wäre wahrscheinlich effektiver.
Die Atmosphäre stimmt grundsätzlich. Wie im richtigen Leben gibt es zwischen einzelnen Personen natürlich immer mal Probleme.
Der Bekanntheitsgrad nach Außen ist sicherlich noch deutlich verbesserungsfähig.
Da gibt es wenig auszusetzen.
Auf dem bestehenden Arbeitsplatz mit guten Leistungen und Engagement voran zu kommen ist leider so gut wie gar nicht möglich. Das geht nur in Verbindung mit einem Stellenwechsel und bedeutet wahrscheinlich sehr oft verschenktes Kapital an Kenntnissen und Erfahrung.
Das Verhältnis passt.
Das ist gut
Das passt grundsätzlich.
Sie werden nicht speziell gefördert, aber respektiert.
Das ist sicherlich individuell sehr unterschiedlich.
Die Klimasteuerung an warmen Sommertagen ist leider nicht gut. Im Winter würde man sich zu Beginn der Woche über eine etwas frühere Umschaltung vom Spar- in den Arbeitsmodus der Heizung freuen.
Das ist von den einzelnen Abteilungen und Gruppen abhängig. In meinem Bereich läuft das sehr gut. Manchmal wäre eine offenere Kommunikation sinnvoll, die auch mal Misserfolge zugibt.
Auch wenn sich in den letzten Jahren viel getan hat, ist der Anteil an weiblichen Führungskräften noch deutlich ausbaufähig.
Die Bank ist sehr vielfältig und von daher auch die Aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Besonders schön ist es zu hören, dass die Kommunikation in deinem Bereich sehr gut läuft.
Deine Anregung zu einer offeneren Kommunikation, die auch mal Misserfolge zugibt, nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen - transparente Kommunikation über Herausforderungen kann tatsächlich zu besseren Lösungen führen. Auch deine Verbesserungsvorschläge zu Projektmanagement und Schulungsformaten sind wertvoll für uns.
Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung zu den verschiedenen Bereichen und freuen uns, dass du dich trotz der angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten bei uns wohlfühlst. Falls du weitere Ideen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns (z.B. der Zukunftswerkstatt, der AG Onboarding oder vielen anderen engagierten Kreisen, die wie du die WIBank schätzen und weiter verbessern wollen). Genau solche Mitarbeiter*innen machen uns stark :)
Beste Grüße
Deine WIBank
Arbeitszeitenregelung, Aufgreifen aktueller Themen und innovativer Prozesse über Zukunftswerkstätten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit nahezu allen Bereichen so zufrieden bist - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du unsere Arbeitszeitenregelung schätzt und dass wir durch unsere Zukunftswerkstatt aktuelle Themen und innovative Prozesse erfolgreich aufgreifen. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen. Dein Feedback hilft uns dabei, die Dinge, die bereits gut laufen, noch weiter zu stärken.
Deine WIBank
Interessante Aufgaben mit Zutrauen in die Motivation und Leistungsfähigkeit der MA
Digitalisierung hat leider geringes Budget (und Manpower) und geht daher langsam voran
Projektmanagement sollte agiler sein und die dann beteiligten MA frühzeitig mitnehmen oder direkt abstellen dafür (nicht neben laufenden Tätigkeiten), mehr Fokus auf effiziente Digitalisierung
Tolles Team inkl. direkter Führungskraft, die fairen Umgang fördert
Bekanntheit und Image wird besser. Leider weiß kaum jemand im Aussen, wer wir sind bzw was wirklich in Hessen gefördert wird und das wir viel davon umsetzen bzw begleiten.
Teilzeitmodelle vorhanden, Alterszeitangebote fehlen, Gleitzeit nutzbar, Home-Office aktuell nur 50 %
Es könnte mehr geben bzw aktiver angeboten werden
Es wird nach dem Tarif der öffentlichen Banken bezahlt. Gehaltssteigerungen ohne Stellenwechsel trotz gestiegenen Aufgabebgebiet innerhalb der Stelle nicht möglich
Es wird viel getan
Super Team mit Zusammenhalt und Spaß am gemeinsamen Erfolg
Direkte Führungskraft fair, kompetent und ansprechbar - nächste Ebenen selten erlebbar
Digitalisierung steckt leider noch in den Anfängen. Viele Anwendungen könnten ein nutzerfreundliches Update gebrauchen, auch für Kunden. Die tägliche Arbeitsumgebung ist angenehm.
Zukunfts-Planungen könnten besser und verlässlicher kommuniziert und umgesetzt werden
Umfangreiches Aufgabengebiet und wenn man sich dafür interessiert, kann man auch "über den Tellerrand" schauen und auch bei Projekten mitwirken
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in unserem Team so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt schätzt. Besonders toll ist, dass du deine direkte Führungskraft als fair und kompetent erlebst - das ist uns wirklich wichtig.
Deine Hinweise zur Kommunikation von Zukunftsplanungen und zur Digitalisierung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und die digitale Transformation voranzutreiben, auch wenn das Budget manchmal begrenzt ist.
Deine Anregungen zum agileren Projektmanagement und zur frühzeitigen Einbindung der Mitarbeitenden sind wertvoll für uns. Solche konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, als Arbeitgeber zu wachsen.
Schön, dass du trotz der Herausforderungen die vielen positiven Aspekte siehst - von den interessanten Aufgaben bis hin zu unserem Engagement für Umwelt und Soziales. Falls du weitere Ideen hast oder dich austauschen möchtest, sind wir gerne für ein Gespräch da.
Deine WIBank
Sicherer Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang, 13. Gehalt, Nachhaltigkeitspauschale, Betriebssport, Firmenevents, social Volunteering Angebote, neue Räumlichkeiten, Kaffee-Bereiche, kostenfreie Wasserspender und vieles mehr.
Ab und zu fehlende Transparenz bei den Hintergründen von Entscheidungen /Veränderungen.
Die Förderung von Teilzeitkräften, auch in Führungspositionen (geteilte Führungsposition) ist noch ausbaufähig.
Die Mitarbeiter haben einen wertschätzenden und freundlichen Umgang miteinander. Es gibt auch Teamangebote abteilungsübergreifend.
Mindestens 50 Prozent Anwesenheit derzeit (2025)
Liebe langjährige Mitarbeiterin :),
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du den wertschätzenden Umgang in unserem Team und die vielfältigen Benefits wie das 13. Gehalt, Betriebssport und die Nachhaltigkeitspauschale schätzt.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die abteilungsübergreifenden Teamangebote hervorhebst. Auch deine sehr gute Bewertung der Arbeitsbedingungen, des Kollegenzusammenhalts und unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins bestärkt uns in unserem Weg.
Dein Feedback zur Transparenz bei Entscheidungen nehmen wir ernst. Wir möchten unsere Kommunikation stetig verbessern und werden an diesem Punkt weiterarbeiten. Auch dein Hinweis zur Förderung von Teilzeitkräften in Führungspositionen ist für uns wertvoll.
Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir. Danke, dass du Teil unseres Teams bist (und noch viele weitere Jahre bleibst) und aktiv zu unserer Weiterentwicklung beiträgst!
Danke dafür!
Deine WIBank
Soziale Kompetenz
Vorgsetztenverhalten
Mehr Weiterbildungen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du auch nach deiner aktiven Tätigkeit bei uns ein so positives Feedback gibst!
Es freut uns besonders, dass du die soziale Kompetenz als positiven Aspekt hervorhebst. Dies spiegelt sich auch in deinen sehr guten Bewertungen für Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen wider.
Wir nehmen deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Wenn du magst, würden wir gerne mehr darüber erfahren, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.
Danke auch für die guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen. Das bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Das WIBank-Team
Wir werden teils immer noch als Beamtenladen btrach9, ist es aber wirklich nicht
Kommunikation wird groß geschrieben, klappt aber nicht immer
Manchmal etwas eintönig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass du in vielen Bereichen sehr zufrieden bist, besonders mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt.
Deine offenen Worte zur manchmal eintönigen Arbeit und zum Image als "Beamtenladen" nehmen wir ernst. Du hast Recht - wir sind längst nicht mehr der klassische Verwaltungsapparat, wir entwickeln uns stetig weiter und suchen aktiv nach Wegen, unsere Arbeitsprozesse dynamischer zu gestalten.
Genau dafür brauchen wir engagierte Mitarbeitende wie dich, die konstruktiv-kritisch denken! Hast du Lust, dich beispielsweise in unserer Zukunftswerkstatt einzubringen? Dort kannst du aktiv mitgestalten und neue Impulse setzen. Auch Hospitationen in anderen Bereichen sind eine tolle Möglichkeit, frische Perspektiven zu gewinnen und Veränderungen anzustoßen.
Lass uns gerne im direkten Austausch darüber sprechen, wie wir gemeinsam noch besser werden können.
Beste Grüße
Deine WIBank
Zahlt mein Gehalt
Es ist nichts richtig schlecht, aber vieles läuft in die falsche Richtung und es wird generell alles sehr positiv dargestellt. Kritik wird als Beleidigung gewertet
Die IT Abläufe müssen verbessert werden.
Arbeit wird nicht gleich verteilt und viele sind mit den Aufgaben überfordert oder erledigen ihre Aufgaben erst gar nicht
Sehr gut, man kann alles haben und ausleben
Ältere Kolleg:innen werden da nicht mehr beachtet
Sozialleistungen sind richtig gut, gute Bezahlung hängt wohl auch am Parteibuch
Grenzt zum Teil schon an greenwashing, aber Banken müssen das ja machen
Jeder sieht nur sich selbst
Mäßig aber noch nicht unfreundlich, für die Kollegen, die schon länger dabei wird nicht viel getan, die sind ja sowieso da.
Unter den beschriebenen Umständen, richtig gut, die Mitarbeiter: innen sind eigentlich kaum erreichbar
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Eigentlich gut aber durch die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle doch eher schwierig, man muss die Informationen hinterhertragen
In den wirklich hohen Positionen sind überwiegend nur Männer
Sehr vielschichtig und spannend
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns trotz der positiven Aspekte nicht weiterempfehlen würden und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Kritik wird bei uns keinesfalls als Beleidigung gesehen, sondern als wertvoller Beitrag zur Verbesserung.
Wir laden Sie ein, Ihre Vorschläge in unseren vielfältigen Arbeitsgruppen und Netzwerken einzubringen. Diese Plattformen bieten die Möglichkeit, konstruktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Es freut uns, dass Sie die Gehaltsstruktur, Work-Life-Balance, interessanten Aufgaben und Sozialleistungen positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, sie zu erhalten und zu verbessern.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Das WIBank-Team
Umgang mit der Belegschaft. Teambuildung durch viele Events. Gute Bezahlung. Tolle Kollegen und interessante Aufgaben.
Mehr Weiterbildungsangebote könnte es geben.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Hab in meiner Laufbahn schon viele Arbeitgeber gehabt, bei denen die Atmosphäre im Keller war. Hier ist das Gegenteil der Fall. Der Arbeitgeber hat verstanden, dass er die immer knapper werdende Resource Mensch gut behandeln sollte. Das merkt man an vielen Veranstaltungen etc.
An der Bekanntheit und dem Image wird gearbeitet. Es besteht noch Luft nach oben.
Freie Zeiteinteilung. Zeit für Arbeit und Privat funktioniert hier.
Weiterbildungen sollten im größeren Stil auf unsere Bedürfnisse angeboten werden. Da müsste sich ein/e Mitarbeiter/in für die Bank drum kümmern. Das sollte zentral gesteuert werden.
Auf Eigeninitiative wird einem jedoch normalerweise jede gewünschte Weiterbildung genehmigt.
Es wird nach dem Tarif der öffentlichen Banken bezahlt. Leider sind interne Beförderungen mit Hinblick auf externe Einstellungen anders geregelt. Sind Vorgaben der Mutterbank.
Klasse. Ist natürlich ein sehr individuelles Thema aber hier passt es bestens.
Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Bei mir top.
Mehr Homeoffice wäre toll. Ich finde die IT nicht schlecht.
Mir fehlt es hier an nichts. Man wird über Neuerungen etc. zeitnah informiert.
Nah an der Politik und den dort vorgenommen Zielen. Man tut etwas sinnvolles.
Vielen Dank für die Bewertung und die zielgerichteten Hinweise, die wir gerne weitergeben.
Wenn wir Sie persönlich in Sachen Weiterentwicklung unterstützen dürfen, melden Sie sich gerne auch direkt bei unserer Personalentwicklung.
Wir freuen uns darauf!
Dein WIBank-Team
Gute Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, gute Gehälter
Digitalisierungsrückstand und keine klaren Ansprechpersonen bei Diskriminierungsvorfällen.
Viel mehr die Digitalisierung vorantreiben, hier sind vergleichbare Banken schon zehn Schritte voraus. Position Gleichstellungsbeauftragte(r) schaffen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die positive Arbeitsatmosphäre, die Kollegialität und das starke WIR in unserem Team schätzen. Wir sind stolz darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, das von Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Ihre Hinweise zum Thema Digitalisierung nehmen wir dankend auf. Wir sehen die Digitalisierung als einen langfristigen Prozess, bei dem wir gemeinsam wachsen und lernen können.
Diversität und Geleichstellung sind für uns wichtige Themen die wir stetig vorantreiben, daher schätzen wir Ihren Vorschlag und würden uns sehr freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen. Bitte zögern Sie nicht, sich vertrauensvoll an unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung, unseren Personalrat oder die engagierten Mitglieder unserer verschiedenen Netzwerke (HelaNations, HelaPride, HelaWin, Hela:Be:Free) zu wenden. Gemeinsam können wir spannende Aufgaben angehen und Lösungen finden.
Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben, freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Ihr WIBank-Team
This is how kununu makes money.