Die Wurzeln der Unternehmensgruppe Wiebe reichen bis zum Jahr 1848. Damals wurde die Bauunternehmung H.F.Wiebe in Dörverden gegründet. Sie war der Grundstein der heutigen Unternehmensgruppe. Mit unseren 900 Mitarbeitern sind wir in vielfältigen Leistungsbereichen tätig und mit weiteren Tochtergesellschaften im Inland vertreten. Möglich wurde diese Entwicklung durch die besondere Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sowie die Innovations- und Investitionsbereitschaft der Gesellschafter. Für diese Kontinuität gegenüber Auftraggebern und Mitarbeitern sorgt mittlerweile die 6. Generation der Gesellschafterfamilie.
Innerhalb der Unternehmensgruppe bieten wir mit den Bereichen Gleisbau, Ingenieurbau und Gleislogistik eine breite Leistungspalette, die Mitarbeitern vielfältige und interessante Aufgabengebiete ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
CoachingNeben flexiblen Arbeitszeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge, bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen pflegen wir eine offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern, haben flache Hierachien und bieten individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen ständig berufserfahrene Mitarbeiter als auch Berufseinsteiger für technische wie auch kaufmännische Bereiche.
Wir suchen Mitarbeiter die neben ihrer Fachkompetenz auch über Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft verfügen. Ferner sollten sie flexibel, belastbar, mobil und gut organisiert sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiebe Holding GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
4
Viele zusätzliche Angebote (Sport, Bike-Leasing,...)
Gute Bezahlung, familiäres Umfeld, junges Führungsteam,
kurze Hierachien
Der Zusammenhalt der Kollegen. Das untereinander/ miteinander ist einfach super.
Gleitzeit, Flexibilität, tolle Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben
zu wenig Vertrauen
Keine Unternehmenskultur, schwacher Betriebsrat und Personalverantwortlicher, usw.
Geschäftsführung benötigt zu lange zur Entscheidungsfindung. Investiert wird kaum, weder in Personal noch in Arbeitsmittel (Großgeräte, Arbeitsmittel für gew. Personal, Fahrzeuge, etc.)
Too much paperwork, computers should be embraced
Mitarbeiterführung, Vergütung, Überstunden, Umgang mit dem AN
Mehr Einstellungen
Die Verbesserungsvorschläge der operativen Mitarbeiter mehr beachten.
Gf muss entscheidungsfreundlicher werden
Verkaufen Sie das Unternehmen lieber schnellstmöglich in gute Hände, wenn die Kompetenzen fehlen
Alte Strukturen sollten wieder aufgebaut werden, Qualitätsmanagement muss mehr gelebt werden. Dazu muss auch mal investiert werden...
Unbedingt die Geschäftsführung austauschen. Mit den handelnden Personen ist man dem Untergang geweiht.
Der am besten bewertete Faktor von Wiebe Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...zumindest in der unteren Ebenen...
Sehr kollegial.
Die Mitarbeiter haben einen recht guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiebe Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht dank der Unternehmensleitung
Untereinander super. Von der Geschäftsführung einfach nur schlecht.
Da gibt es einiges zu verbessern
Die Kommunikation von oben nach unten war noch nie richtig gut. In der letzten Zeit ist dies aber noch viel schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wäre zu schön um wahr zu sein
Nie angeboten bekommen
Weiterbildungen werden wenigstens noch unterstützt. Bildungsurlaub wird grundsätzlich abgelehnt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.