Arbeitsatmosphäre

...Strukturen verschwinden immer mehr aufgrund von Personaleinsparungen...

Kollegenzusammenhalt

...zumindest in der unteren Ebenen...

Verbesserungsvorschläge

• Alte Strukturen sollten wieder aufgebaut werden, Qualitätsmanagement muss mehr gelebt werden. Dazu muss auch mal investiert werden...

Pro

kurze Hierachien

Contra

Geschäftsführung benötigt zu lange zur Entscheidungsfindung. Investiert wird kaum, weder in Personal noch in Arbeitsmittel (Großgeräte, Arbeitsmittel für gew. Personal, Fahrzeuge, etc.)

Bewerbungsfragen

• Auf Grund meines relativ jungen Alters für eine solche Führungsposition wurde ich unter anderem gefragt, wie ich in speziellen Situationen reagieren würde und wie ich mir eine Einarbeitung vorstelle.
• Ich wurde gefragt, ob ich mich bewusst für mein Studium und auch für eine Karriere im Einkauf entschieden habe. Außerdem wurde viel darüber gesprochen, wieso ich eine Position mit disziplinarischer Führung anstrebe.
• Keine HR-Lehrbuchfragen wie "Nennen Sie mir drei Schwächen". Dafür auf die Person und zu besetzende Stelle zugeschnittene Fragen, die eine Basis für eine gesunde und unaufgeregte Vorstellung bildeten.

Kommentar

Auch wenn es gelebte Praxis ist, Absagen über die Personalberatung zu übermitteln, würde ich persönlich eine direkte Kommunikation bevorzugen. So lassen sich auch Rückfragen ordentlicher beantworten. Dies ist der einzige und natürlich sehr subjektiver Verbesserungsvorschlag.

Verbesserungsvorschläge

• I will advocate for persons with disability to be employed

Pro

I was promoted last year june to upper management

Contra

Too much paperwork, computers should be embraced