Heinrich 

Wietholt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Verhalten. Tolles Team. Gute Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Mitarbeiter, Firmenevents, das vorhandene Potenzial wieder was daraus zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz das sich was ändern muss.

Verbesserungsvorschläge

Hört einfach endlich mal darauf was eure Leute euch sagen. Eure Mitarbeiter sind euer höchstes Gut, ohne die seid ihr nichts.
Es sind schon viele gegangen, ihr könnt es euch nicht erlauben das Ganze so weiter durchzuziehen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut, die Stimmung ist im Keller da langsam auffällt, dass der Mensch hier eben nicht im Mittelpunkt steht. Dazu schmeckt es den langjährigen Mitarbeitern nicht mehr das neue Leute so stark bevorzugt werden.

Image

Bröckelt langsam, nach außen wird immer einen auf super toll gemacht. War auch mal wirklich gut, in den letzten fünf Jahren geht es aber bergab da nur der Profit gesehen wird, alles andere ist egal. Mitarbeiter und Kunden werden unzufrieden.
Das was nach außen publiziert wird entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Für manche super, die lassen halt arbeiten oder denen ist es egal ob die Arbeit fertig wird und die machen 9 zu 5. Wird es zu viel wird halt die gelbe Karte gezogen. Irgendjemand muss das halt auffangen und es gibt dann halt ein paar Leute die sich kaputtarbeiten. Halt so wie in anderen Firmen auch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aus Eigeninitiative bildet findet das nur Beachtung wenn man sowieso “vorbestimmt” ist eine bestimmte Rolle einzunehmen. Ansonsten hast du keine Chance, es wird auch oft betont das ja jeder Abschlüsse machen kann und das kaum Wert hat.

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb kann man hier gut Kohle machen wenn man Gas gibt. Der Vertrieb wird hier auch auf ein Podest gestellt. Auch als Arbeiter kann man sich für das was man machen muss gut bezahlen lassen, ist halt Verhandlungssache. Aber Bezahlung geht hier auch nach Sympathie und nicht nach Leistung. Es ist sehr durchwachsen, einige machen sich die Taschen voll und andere leiten großartiges und Knüppeln und werden unfair bezahlt. Aber das obliegt ja jedem selbst ob er es mit sich machen lässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird so getan als ob. Es wird von der Hardware wirklich einiges wiederverwendet und aufbereitet, das ist wirklich gut. Ansonsten schert sich aber keiner um die Umwelt, sieht halt nach außen knorke aus, aber ist bei fast jedem Unternehmen so.

Kollegenzusammenhalt

Standard. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr eng, in anderen weniger. Durch die hohe Arbeitslast in manchen Bereichen bröckelt durch Überforderung der Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden auch ältere Kollegen eingestellt, bei dem Arbeitnehmermarkt aber ja auch kaum anders möglich. Die Behandlung ist alters unabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Von Super Führungskraft bis menschlich und fachliches Totalversagen alles dabei. Man wird hier aber nur schwer durch harte Arbeit oder know how zur Führungskraft. Es werden halt Leute ernannt die man toll findet und fertig. Die Teammitglieder dürfen das dann auffangen und später zusehen wie die Führungskraft gelobt wird.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Man hat nur bedingt Mitspracherecht, es sind immer die selben Personen die alles entscheiden und auch in jede Entscheidung mit einbezogen werden. Egal ob sie die nötigen Kompetenzen besitzen oder dem Fachbereich angehören.

Gleichberechtigung

Wie haben auch Frauen in bestimmten Positionen, aber auch nicht a den Spitzen. Augenscheinlich was das angeht alles soweit in Ordnung. Wie das mit der Bezahlung aussieht kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Du machst halt irgendwann das was du machst. Auch hier gibt es für einige die Sterne vom Himmel und andere werden auf ihren Platz verwiesen. Hier geht es auch wieder nicht nach Können sondern einfach entschieden wer als “fähig” gehalten wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt
Image
Grillen am Freitag
Events in Abteilungen sowie Jahresfeier
Weihnachtsbaumaktion
Kurze "Dienstwege" bei kleineren Entscheidungen.
Neubau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld ein Bruchteil vom 13. Gehalt
Teilweise fehlende Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Klarere Worte gegenüber allen Mitarbeitern auch bei negativen Dingen finden.
Mehr Geld als Sozialleistungen ausschütten.
Letztendlich sind die Mitarbeiter die, ohne die Geschäftsleitung keinen Umsatz machen würde.
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende wäre mal was...

Arbeitsatmosphäre

Schnell gewachsenes Team in kürzester Zeit. Hier und da kommt es zu Reibungen die aber nicht nachtragend schnell geklärt werden. Demnach keine Kritik.
Vorgesetzte wissen was Wertschätzung ist und haben ein offenes Ohr, um Abteilungen voranzutreiben und zu verbessern.
Betriebsklima an sich top!

Image

Wir sind "Büromanen" und leben das gerne auch :D Das Marketing gibt alles um die "Büromanie" in aller Munde zu halten. Mit Erfolg.

Work-Life-Balance

Hier fehlt es dafür an Personal, um die Work-Life-Balance weiter auszubauen, sodass jeder in den Genuss kommt Urlaub auch mal spontan zu nehmen oder die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Aber wie unter Kollegenzusammenhalt bereits beschrieben ist das meist nach Absprache kein Problem.
Dennoch ist das Personal zu dünn besetzt und dadurch kommt es häufiger zu Überstunden und Mehrarbeit.
Überstunden werden ausgezahlt oder dürfen abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Ist schwierig, da Aufgaben klar Verteilt und kein Großkonzern.

Gehalt/Benefits

Man wirbt gerne mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld ist allerdings kein komplettes 13. Gehalt und sogar weniger als das gezahlte Urlaubsgeld.
Stöhnen auf hohem Niveau aber in schwierigen Zeiten trotzdem die Geschäftszahlen zu halten oder gar trotzdem zu erhöhen... ich finde da darf man ruhig tiefer in die Tasche greifen und somit "danke" sagen ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden Bäume gepflanzt und die Klimabilanz zu erfüllen. Anscheinend mit Erfolg.
Top Innovator 2021 dazu.

Kollegenzusammenhalt

Mal früher gehen, mal später kommen oder andere spontane Dinge sind im normalem Rahmen nie ein Thema, da die Kollegen sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Bei Bratwurst und ab und mal ein "Pülleken" am Freitag Nachmittag unterhält man sich gerne :)

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder gibt etwas auf den anderen Acht ob jung oder älter.

Vorgesetztenverhalten

Soweit so gut.
die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme und Änderungen aber auch gerne einen "Igel" in der Tasche wenn es darum geht, die Probleme aus der Welt zu schaffen.
Hier darf gerne mehr Investiert werden, um die Firma für die Zukunft zu rüsten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In Zeiten der Digitalisierung ist hier Nachholbedarf an dem aber fleißig gearbeitet wird, um die Kommunikation stetig zu verbessern.
Alles in allem sind aber kurze "Dienstwege" in Sachen Kommunikation kein Thema und werden zeitnah umgesetzt.
Bei Erfolgen, Gewinnen oder Ausscheidungen aus der Firma darf aus Richtung der Geschäftsführung mehr Initiative ergriffen werden.
Sprecht offen mit Euren Mitarbeiten auch über Misserfolge!

Gleichberechtigung

Hier ist jeder Willkommen und Inklusion wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich kann mich nicht beklagen keine Abwechslung im Job zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Job-Rad, Bio Büroobst, vermögenswirksame Leistungen...

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im groben und ganzen passt das ganze Paket. In jeder Firma gibt es Ecken und Kanten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine eigene Kantine fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Mit manchen Vorgesetzten aber schwierig.

Image

Kann noch dran gefeilt werden.

Work-Life-Balance

Interessiert die Verantwortlichen nicht. Der Kunde steht über dem Wohl des Mitarbeiters.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten und auch angenommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein. Es gibt
Urlaub und Weihnachtsgeld. Und VL wird auch gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend ist noch Verbesserungsbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut. Da gibt es kaum Unterschiede zwischen Jung und At.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an.
Von Menschliches Totalversagen bis Vorbildliches Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist so ne Sache. Es sind immer die selben die andere Aufgaben haben. ;-)

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie. Abwechslungsreich ist die Arbeit alle Male.