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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Verhalten. Tolles Team. Gute Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter, Firmenevents, das vorhandene Potenzial wieder was daraus zu machen.
Zusammenhalt
Image
Grillen am Freitag
Events in Abteilungen sowie Jahresfeier
Weihnachtsbaumaktion
Kurze "Dienstwege" bei kleineren Entscheidungen.
Neubau
Den Zusammenhalt im Team und die Aktionen rund um den Arbeitsalltag.
Team, Kommunikation, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz das sich was ändern muss.
Weihnachtsgeld ein Bruchteil vom 13. Gehalt
Teilweise fehlende Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter
keine Chance auf Homeoffice
Man muss etwas warten wenn man ne frage hat
Eine eigene Kantine fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Hört einfach endlich mal darauf was eure Leute euch sagen. Eure Mitarbeiter sind euer höchstes Gut, ohne die seid ihr nichts.
Es sind schon viele gegangen, ihr könnt es euch nicht erlauben das Ganze so weiter durchzuziehen.
Klarere Worte gegenüber allen Mitarbeitern auch bei negativen Dingen finden.
Mehr Geld als Sozialleistungen ausschütten.
Letztendlich sind die Mitarbeiter die, ohne die Geschäftsleitung keinen Umsatz machen würde.
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende wäre mal was...
Verbesserungswürdig ist die Bezahlung sowie die individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Auch Arbeitnehmer aus "niedrigeren Positionen" sollten bei entsprechender Arbeit eine Chance auf Aufstieg bekommen..
Sollte lockerer werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden auch ältere Kollegen eingestellt, bei dem Arbeitnehmermarkt aber ja auch kaum anders möglich. Die Behandlung ist alters unabhängig.
Jeder gibt etwas auf den anderen Acht ob jung oder älter.
Ist gut. Da gibt es kaum Unterschiede zwischen Jung und At.
Hoher Anteil an langjährigen Kollegen (teilweise von Lehre bis Rente).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vertrieb kann man hier gut Kohle machen wenn man Gas gibt. Der Vertrieb wird hier auch auf ein Podest gestellt. Auch als Arbeiter kann man sich für das was man machen muss gut bezahlen lassen, ist halt Verhandlungssache. Aber Bezahlung geht hier auch nach Sympathie und nicht nach Leistung. Es ist sehr durchwachsen, einige machen sich die Taschen voll und andere leiten großartiges und Knüppeln und werden unfair bezahlt. Aber das obliegt ja jedem selbst ob er es mit ...
Man wirbt gerne mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld ist allerdings kein komplettes 13. Gehalt und sogar weniger als das gezahlte Urlaubsgeld.
Stöhnen auf hohem Niveau aber in schwierigen Zeiten trotzdem die Geschäftszahlen zu halten oder gar trotzdem zu erhöhen... ich finde da darf man ruhig tiefer in die Tasche greifen und somit "danke" sagen ;)
Geworben wird mit einem 13. Gehalt, welches leider nicht vollständig ausgezahlt wird. Für die Branche fällt die Bezahlung im ganzen eher gering aus, hier wäre es angebrachter, mehr in Gehälter als in andere Sozialleistungen zu investieren.
Gehalt könnte besser sein. Es gibt
Urlaub und Weihnachtsgeld. Und VL wird auch gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich aus Eigeninitiative bildet findet das nur Beachtung wenn man sowieso “vorbestimmt” ist eine bestimmte Rolle einzunehmen. Ansonsten hast du keine Chance, es wird auch oft betont das ja jeder Abschlüsse machen kann und das kaum Wert hat.
(Vermutlich aufgrund der Betriebsgröße) leider nur wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg.
Ist schwierig, da Aufgaben klar Verteilt und kein Großkonzern.
Wird angeboten und auch angenommen.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Wietholt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinrich Wietholt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Wietholt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Wietholt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Wietholt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Wietholt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik