Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDie meisten Mitarbeiter, Firmenevents, das vorhandene Potenzial wieder was daraus zu machen.
Team, Kommunikation, Flexibilität
Zusammenhalt
Image
Grillen am Freitag
Events in Abteilungen sowie Jahresfeier
Weihnachtsbaumaktion
Kurze "Dienstwege" bei kleineren Entscheidungen.
Neubau
Den Zusammenhalt im Team und die Aktionen rund um den Arbeitsalltag.
Man kann mit ihm Spaß haben und auch gut unterhalten
Die Ignoranz das sich was ändern muss.
Weihnachtsgeld ein Bruchteil vom 13. Gehalt
Teilweise fehlende Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter
keine Chance auf Homeoffice
Man muss etwas warten wenn man ne frage hat
Eine eigene Kantine fehlt.
Hört einfach endlich mal darauf was eure Leute euch sagen. Eure Mitarbeiter sind euer höchstes Gut, ohne die seid ihr nichts.
Es sind schon viele gegangen, ihr könnt es euch nicht erlauben das Ganze so weiter durchzuziehen.
Klarere Worte gegenüber allen Mitarbeitern auch bei negativen Dingen finden.
Mehr Geld als Sozialleistungen ausschütten.
Letztendlich sind die Mitarbeiter die, ohne die Geschäftsleitung keinen Umsatz machen würde.
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende wäre mal was...
Verbesserungswürdig ist die Bezahlung sowie die individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Auch Arbeitnehmer aus "niedrigeren Positionen" sollten bei entsprechender Arbeit eine Chance auf Aufstieg bekommen..
Sollte lockerer werden
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden auch ältere Kollegen eingestellt, bei dem Arbeitnehmermarkt aber ja auch kaum anders möglich. Die Behandlung ist alters unabhängig.
Jeder gibt etwas auf den anderen Acht ob jung oder älter.
Ist gut. Da gibt es kaum Unterschiede zwischen Jung und At.
Hoher Anteil an langjährigen Kollegen (teilweise von Lehre bis Rente).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich aus Eigeninitiative bildet findet das nur Beachtung wenn man sowieso “vorbestimmt” ist eine bestimmte Rolle einzunehmen. Ansonsten hast du keine Chance, es wird auch oft betont das ja jeder Abschlüsse machen kann und das kaum Wert hat.
(Vermutlich aufgrund der Betriebsgröße) leider nur wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg.
Ist schwierig, da Aufgaben klar Verteilt und kein Großkonzern.
