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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches Verhalten. Tolles Team. Gute Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter, Firmenevents, das vorhandene Potenzial wieder was daraus zu machen.
Team, Kommunikation, Flexibilität
Zusammenhalt
Image
Grillen am Freitag
Events in Abteilungen sowie Jahresfeier
Weihnachtsbaumaktion
Kurze "Dienstwege" bei kleineren Entscheidungen.
Neubau
Den Zusammenhalt im Team und die Aktionen rund um den Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ignoranz das sich was ändern muss.
Weihnachtsgeld ein Bruchteil vom 13. Gehalt
Teilweise fehlende Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter
keine Chance auf Homeoffice
Man muss etwas warten wenn man ne frage hat
Eine eigene Kantine fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.
Hört einfach endlich mal darauf was eure Leute euch sagen. Eure Mitarbeiter sind euer höchstes Gut, ohne die seid ihr nichts.
Es sind schon viele gegangen, ihr könnt es euch nicht erlauben das Ganze so weiter durchzuziehen.
Klarere Worte gegenüber allen Mitarbeitern auch bei negativen Dingen finden.
Mehr Geld als Sozialleistungen ausschütten.
Letztendlich sind die Mitarbeiter die, ohne die Geschäftsleitung keinen Umsatz machen würde.
Eine Mitarbeiterbeteiligung am Jahresende wäre mal was...
Verbesserungswürdig ist die Bezahlung sowie die individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Auch Arbeitnehmer aus "niedrigeren Positionen" sollten bei entsprechender Arbeit eine Chance auf Aufstieg bekommen..
Sollte lockerer werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Beanstandung
Wir sind ein Büroeinrichter :D hier ist alles Top eingerichtet und Wünsche für Veränderungen oder Neuerungen werden, wenn Möglich und passend, umgesetzt.
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und vernünftige Bürostühle für alle Büroarbeitsplätze. Der Neubau ist richtig schick geworden. Klimaanlage und leckere Kaffee inklusive.
Teils echt stressig. Über 100 Kilometer bis zum Kunden ist keine Seltenheit.
Bauen gerade neu.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Wietholt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vertrieb kann man hier gut Kohle machen wenn man Gas gibt. Der Vertrieb wird hier auch auf ein Podest gestellt. Auch als Arbeiter kann man sich für das was man machen muss gut bezahlen lassen, ist halt Verhandlungssache. Aber Bezahlung geht hier auch nach Sympathie und nicht nach Leistung. Es ist sehr durchwachsen, einige machen sich die Taschen voll und andere leiten großartiges und Knüppeln und werden unfair bezahlt. Aber das obliegt ja jedem selbst ob er es mit ...
Man wirbt gerne mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld ist allerdings kein komplettes 13. Gehalt und sogar weniger als das gezahlte Urlaubsgeld.
Stöhnen auf hohem Niveau aber in schwierigen Zeiten trotzdem die Geschäftszahlen zu halten oder gar trotzdem zu erhöhen... ich finde da darf man ruhig tiefer in die Tasche greifen und somit "danke" sagen ;)
Geworben wird mit einem 13. Gehalt, welches leider nicht vollständig ausgezahlt wird. Für die Branche fällt die Bezahlung im ganzen eher gering aus, hier wäre es angebrachter, mehr in Gehälter als in andere Sozialleistungen zu investieren.
Gehalt könnte besser sein. Es gibt
Urlaub und Weihnachtsgeld. Und VL wird auch gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich aus Eigeninitiative bildet findet das nur Beachtung wenn man sowieso “vorbestimmt” ist eine bestimmte Rolle einzunehmen. Ansonsten hast du keine Chance, es wird auch oft betont das ja jeder Abschlüsse machen kann und das kaum Wert hat.
(Vermutlich aufgrund der Betriebsgröße) leider nur wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg.
Ist schwierig, da Aufgaben klar Verteilt und kein Großkonzern.
Wird angeboten und auch angenommen.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Wietholt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinrich Wietholt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Wietholt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Wietholt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Wietholt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Wietholt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik