4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 25%
Lots of pressure, little pay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WifOR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Topics, colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary, leadership culture
Verbesserungsvorschläge
Pay a competitive / normal salary
Image
Has a reputation of mainly supporting corporate lobbyism, but that is only partly true. Projects are diverse
Work-Life-Balance
Overtime
Karriere/Weiterbildung
Almost inexistent.
Gehalt/Benefits
Not competitive
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
There are none
Arbeitsbedingungen
+ Nice office, - Overtime, pressure, stress, too low pay and almost no career progression
Kommunikation
Leadership behaves erratic, a lot of pressure to generate ‘sales’
Gleichberechtigung
Only 1 woman in the leadership team, sometimes misogynistic language (of the soft form, such as “amazing ladies” when referring to accomplished researchers)
Interessante Aufgaben
Projects are interesting, insights into different industries and methods
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Nettes Team aber mangelhafte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WifOR GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team, kollegiale und freundliche Atmosphäre
Kommunikation
Fehlende und intransparente Kommunikation von Seiten der Führungsebene
Gehalt/Benefits
Intransparente Gehaltsstrukturen, niedrige Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Junges und dynamisches Team, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WifOR GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston, Kollegen sind hilfsbereit und es gibt regelmäßig Teamevents.
Image
Meines Erachtens nach präsentiert sich das Unternehmen und die Mitarbeiter das Unternehmen nach innen und außen durchweg positiv. Ich selbst stehe auf jeden Fall dahinter und würde WifOR als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Allgemein wird jedem Wunsch entsprochen, bisher gab es keine Probleme hinsichtlich Urlaub etc. Wenn viel zu tun ist, bleibt man auch mal länger, um seine Aufgaben zu erledigen, dafür gibt es aber auch die Möglichkeit, an anderen Tagen eher Feierabend zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich feste Weiter-/Fortbildungsprogramme in dem Sinne gibt es meines Wissens nach nicht, wenn Interesse besteht wird einem aber stets die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Natürlich können die Gehälter nicht so hoch wie in großen Konzernen sein, aber ich bin zufrieden und sie sind der Unternehmensgröße angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in allem gut, verbessern kann man natürlich immer irgendetwas.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um ein verhältnismäßig junges Team, ältere Kollegen werden aber stets geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich vorbildlich! Bisher nie Probleme.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme und helle Räumlichkeiten, es gibt hauptsächlich kleinere Büros und keine riesigen Großraumflächen. Die Lärmbelastung hält sich also wirklich in Grenzen.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet in gutem Maße statt, es gibt maximal noch geringes Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich nur Positives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt wie überall die täglichen Routineaufgaben, dazu kommen aber stets neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
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praxisnah und kundenorientiert...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei WifOR GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und dynamisches Team. Erlernen von Produzieren von wissenschaftlichen Texten im Rahmen von "spannender" Studien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressource der jungen und energiereichen Absolventen wird nutzbringend eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der primären Ziele der Mitarbeiter (bspw. feste Wochentage für Promotion) und eine gleichmäßige Arbeitsverteilung wären wünschenswert.
Außerdem: Ausüben von Fairness!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war mäßig, da u.a. Aufgaben ungleichmäßig verteilt wurden.
Image
Externes Image: Positiv bei Kunden, da mit niedrigen Preisen "unabhängige und spannende" Studien angeboten werden. Internes Image: Hohe Mitarbeiter-Fluktationsrate, da einige von ihnen Forschungsabsichten hatten und diese nicht in angemessener Zeit verfolgen konnten (Ursache: Personalmangel und folglich meistens doppelt so viel in Projekten zu tun).
Work-Life-Balance
Arbeitsbeginn sehr früh und Arbeitsende sehr spät (ca. 10 Std pro Tag mit kurzen Pausen gehören idR zur Tagesordnung). Home Office konnte zwar wahrgenommen werden und wurden auch bewilligt, jedoch wurden sie nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg zwar vorhanden, sofern man sich bedingungslos der Firma widmet. Dieser Einsatz wird geschätzt und gefördert. Ist die Stelle mit einer Promotion verbunden, so wird nahegelegt dies außerhalb der Arbeitszeiten zu verfolgen.
Gehalt/Benefits
Für eine volle Wochenarbeitszeit wurde ca. ein halbes Gehalt ausgezahlt. Mit einer 6-monatigen Freistellungsphase wird versucht dieses Ungleichgewicht zu kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung zwar vorhanden, aber das war es auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen war der Kollegenzusammenhalt gut (ausgenommen 2-3 Mitarbeiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen Ü45 gab es nicht, da der Fokus auf junge Akademiker gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Fairness gab es kaum und entschieden wurde nach Budget: Projekte mit hohen Einnahmen erhöhte die Wichtigkeit des jeweiligen Mitarbeiters, d.h. dieser wurde besonders gefördert und bei Laune gehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und die technische Ausstattung waren modern und zufriedenstellend. Eine gute und moderne Kaffeemaschine hat jedoch gefehlt bzw. man musste lange warten bis eine angeschafft wurde.
Kommunikation
Eine gute Führung geht über eine gute Kommunikation. Das "Miteinander Reden" auf der Sachebene wurde kaum praktiziert. Besprechungen wurden zwar regelmäßig geführt, aber auch hier ging es nur darum, die Mitarbeiter mit wiederkehrenden Floskeln zu motivieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es bedingt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wirken im ersten Jahr sehr interessant. Jedoch stellt man spätestens im zweiten Jahr fest, dass viel effizenter gearbeitet werden könnte, wenn die internen Prozesse profesioneller wären.
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