WifOR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Topics, colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary, leadership culture

Verbesserungsvorschläge

Pay a competitive / normal salary

Image

Has a reputation of mainly supporting corporate lobbyism, but that is only partly true. Projects are diverse

Work-Life-Balance

Overtime

Karriere/Weiterbildung

Almost inexistent.

Gehalt/Benefits

Not competitive

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

There are none

Arbeitsbedingungen

+ Nice office, - Overtime, pressure, stress, too low pay and almost no career progression

Kommunikation

Leadership behaves erratic, a lot of pressure to generate ‘sales’

Gleichberechtigung

Only 1 woman in the leadership team, sometimes misogynistic language (of the soft form, such as “amazing ladies” when referring to accomplished researchers)

Interessante Aufgaben

Projects are interesting, insights into different industries and methods

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Internationales Geschäftsumfeld, Wachstumsunternehmen, Freiraum für eigene Ideen, Eigenverantwortung, Dynamisches Team, kurze Entscheidungswege, hohe Lernkurve sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

- Dynamisches, kollegiales und internationales Team (Standorte: Deutschland, Griechenland, Irland USA)
- Regelmäßige Absprachen und Zwischengespräche
- Vertrauensvolles Miteinander

Image

- Eigenständiges und renommiertes Forschungsinstitut mit einer internationalen Ausrichtung
- Unterschiedliches und spannendes Kunden-Portfolio

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
- Keine Urlaubssperren
- Kostenlose Getränke, Obst, Süßigkeiten

Karriere/Weiterbildung

- Duale Master und Doktoranden-Programme werden angeboten
- Teilnahme an Fachtagungen und Schulungen werden unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- BahnCard 50 für jeden Mitarbeiter (Keine Geschäftsautos)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Gleichberechtigung und respektvolles Miteinander ist Teil der Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

- Loyalität
- Fordern und fördern
- Raum und Zeit für eigene Ideen

Arbeitsbedingungen

- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
- Angenehmes Arbeitsklima (keine Großraumbüros)
- Kostenlose Getränke, Obst, Süßigkeiten

Kommunikation

- regelmäßiger Austausch (Meetings, Workshops)
- Jährliches Teamevent(s) (gesamtes WifOR-Team)

Gleichberechtigung

- Teil der Unternehmenskultur

Interessante Aufgaben

- Internationales Geschäftsumfeld mit wechselnden Aufgaben
- neue Herausforderungen
- Innovationsfreudigkeit und Weiterentwicklung wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nettes, familiäres Klima. Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind gegeben. Zusätzlich besteht die Möglichkeit zu promovieren.

Arbeitsatmosphäre

Kleine Teams, man wird gefördert und gefordert. Möglichkeiten spannende Aufgaben/Projekte zu übernehmen und etwas zu gestalten, sind gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit der Promotion gegeben

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

spannende, abwechslungsreiche Aufgaben/Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges und dynamisches Team. Erlernen von Produzieren von wissenschaftlichen Texten im Rahmen von "spannender" Studien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressource der jungen und energiereichen Absolventen wird nutzbringend eingesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der primären Ziele der Mitarbeiter (bspw. feste Wochentage für Promotion) und eine gleichmäßige Arbeitsverteilung wären wünschenswert.
Außerdem: Ausüben von Fairness!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war mäßig, da u.a. Aufgaben ungleichmäßig verteilt wurden.

Image

Externes Image: Positiv bei Kunden, da mit niedrigen Preisen "unabhängige und spannende" Studien angeboten werden. Internes Image: Hohe Mitarbeiter-Fluktationsrate, da einige von ihnen Forschungsabsichten hatten und diese nicht in angemessener Zeit verfolgen konnten (Ursache: Personalmangel und folglich meistens doppelt so viel in Projekten zu tun).

Work-Life-Balance

Arbeitsbeginn sehr früh und Arbeitsende sehr spät (ca. 10 Std pro Tag mit kurzen Pausen gehören idR zur Tagesordnung). Home Office konnte zwar wahrgenommen werden und wurden auch bewilligt, jedoch wurden sie nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg zwar vorhanden, sofern man sich bedingungslos der Firma widmet. Dieser Einsatz wird geschätzt und gefördert. Ist die Stelle mit einer Promotion verbunden, so wird nahegelegt dies außerhalb der Arbeitszeiten zu verfolgen.

Gehalt/Benefits

Für eine volle Wochenarbeitszeit wurde ca. ein halbes Gehalt ausgezahlt. Mit einer 6-monatigen Freistellungsphase wird versucht dieses Ungleichgewicht zu kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung zwar vorhanden, aber das war es auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen Ü45 gab es nicht, da der Fokus auf junge Akademiker gelegt wird.

Vorgesetztenverhalten

Fairness gab es kaum und entschieden wurde nach Budget: Projekte mit hohen Einnahmen erhöhte die Wichtigkeit des jeweiligen Mitarbeiters, d.h. dieser wurde besonders gefördert und bei Laune gehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und die technische Ausstattung waren modern und zufriedenstellend. Eine gute und moderne Kaffeemaschine hat jedoch gefehlt bzw. man musste lange warten bis eine angeschafft wurde.

Kommunikation

Eine gute Führung geht über eine gute Kommunikation. Das "Miteinander Reden" auf der Sachebene wurde kaum praktiziert. Besprechungen wurden zwar regelmäßig geführt, aber auch hier ging es nur darum, die Mitarbeiter mit wiederkehrenden Floskeln zu motivieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es bedingt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wirken im ersten Jahr sehr interessant. Jedoch stellt man spätestens im zweiten Jahr fest, dass viel effizenter gearbeitet werden könnte, wenn die internen Prozesse profesioneller wären.