Freies Wissen. Auf dem Weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Arbeitsbedingungen, buntes Kollegium, tolle Arbeitsgebiete und eine Mission, die jeden Tag Freude macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch zu hierarchie-bezogene Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Organisationsstruktur weiterentwickeln, dynamisieren, von der Wikipedia-Community lernen
Arbeitsatmosphäre
Ob kollaborative Arbeitsumgebung und Software, von zu Hause arbeiten, Obst und Getränke frei am Arbeitsplatz, moderne und ergonomische Arbeitsplatzeinrichtung wie höhenverstellbare Tische, große Doppelmonitore usw. - das ist alles prima. Auch die sozialen Aktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier oder bei Interesse auch Karaoke-Abende sind klasse. Einzig die Gesamtorganisationsform (noch relativ Hierarchie-und Planungs-orientiert), hinkt noch hinter dem kollaborativen, selbstorganisierten und dynamischeren Modell der Wikipedia-Community hinterher.
Kommunikation
... ist schon gut, mit regelmäßigem Zusammenkünften der ganzen Belegschaft, Betriebsrat usw. Und der Verein auch sehr transparent organisisiert, bis hin zu den Protokollen von Telefonkonferenzen des Präsidiums ist alles öffentlich. Lediglich die noch zu starke hierarchie- anstatt "topic"-orientierte Kommunikationsweise bremst manchmal etwas.
Kollegenzusammenhalt
Social Events (Feiern, Karaoke, draft beer evenings), donnerstägliches Salat-zusammen-Schnippeln (Salad Thursday), die bunte Mischung der Leute, all das ist klasse. Bei über 100 Leuten bleibt es aber nicht aus, dass man nicht mehr alle kennt; Bereiche, die auch räumlich getrennt liegen, nicht immer im Austausch mit anderen sind usw.
Work-Life-Balance
wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben: sa wird viel für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht, inkl. Sabbatical usw.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest sind die Hierarchien flach und alle sind immer ansprechbar.
Manchmal könnte der Blick auf die Gesamtorganisation, personelle Ressourcen noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Freies Wissen ist ein tolles Feld und noch viel mehr möglich. Wer initiativ ist, wird hier offene Arme finden.
Gleichberechtigung
Der Verein ist ein sehr inklusiver, Diversity-orientierter Arbeitgeber. Die Fallen liegen in unseren eigenen Gender-Mustern, denen aber mit Bewusstsein begegnet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
... na so richtig alt sind weder der Verein, noch das Kollegium. Mal schauen, wie das in 10 Jahren wird.
Arbeitsbedingungen
Ob kollaborative Arbeitsumgebung und Software, moderne und ergonomische Arbeitsplatzeinrichtung wie höhenverstellbare Tische, große Doppelmonitore, sehr gute Beleuchtung, Sonnenschutz usw. - das ist alles vorbildlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist schon gut entwickelt: fairer Kaffee, Umweltpapier am Kopierer, Büromaterial von umweltbewusstem Lieferanten, moderne Geräte, Bioobst.
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquate, für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter und Leistungen.
Image
Fast etwas zu zurückhaltend in der Kommunikation nach Außen. Die Organisation leistet sehr viel auch für die weltweite Wikipedia und Freies Wissen insgesamt. Das ist zu wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern ermöglicht. Etwas mehr strategische Begleitung dabei könnte nicht schaden...