Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMitarbeitende und Führungskräfte machen sich ganz schön viele Gedanken über alles (und manchmal auch etwas zu viele ...).
Mobiles Arbeiten, großzügige Büros, koffeinhaltige Getränke und nette Kolleg*innen.
BVG-Ticket wird übernommen
Homeoffice, BVG-Ticket
Arbeitszeiten, frisches Obst und Gemüse, das Personalteam und das BVG-Ticket sind gute Seiten des Arbeitgebers.
Unverhältnismäßig viel Gejammer und interne Schuldzuweisungen für eine NGO, die finanziell sehr gut aufgestellt ist und personell super aufgestellt sein sollte(!). Mittleres Management duckmäuserisch und ohne nennenswerte Befugnisse oder nicht willens ist, Entscheidungen zu treffen. Beförderungen in selbiges anscheinend vor allem durch Länge der Betriebszugehörigkeit und/oder fachliches Know-how bedingt, nicht aufgrund der Eignung für eine Leitungsrolle.
Mitunter beschäftigt sich die Organisation zu viel mit sich selbst. Das geschieht mit den vielen Veränderungen in der Arbeitswelt auch in vielen anderen Unternehmen und Organisationen. Die Pandemie war dafür auch ein Treiber.
Der Vereinszweck besteht ausschließlich darin, sich selbst am Leben zu erhalten. Keinerlei Anspruch an die Verwirklichung der eigenen Idee und Mission.
Führungskultur ist so furchtbar und wird nicht nur geduldet, Fehlverhalten wird gefödert.
Leider wird viel zu viel Zeit damit verschwendet endlos über Strategien, Abläufe und Ziele zu diskutiert, sodass am Ende kaum Zeit und Ressourcen für die Arbeit selbst übrig bleibt.
Es werden ständig Luftschlösser geplant und von revolutionären Projekten geträumt aber daraus wird nie etwas, weil man das Interesse verliert, sobald es an die eigentliche Arbeit geht. Die Jahresplanung funktioniert in etwa so gut wie die Fünfjahrespläne der Sowjetunion und die Führungsebene ist völlig blind gegenüber diesen Problemen, weil sie sich ...
Ich habe mich schnell gut aufgehoben gefühlt, wurde freudig willkommen geheißen und hatte ein sehr strukturiertes und gut durchdachtes Onboarding. Alle arbeiten gemeinsam an einer Vision, ich habe den Eindruck, dass wir als Mitarbeitende uns wirklich einbringen können und Ideen ernstgenommen werden.
Ich wünschte mir zukünftig die Offenlegung von Gehältern und Transparenz darüber, welche Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche welche Gehaltserhöhungen mit sich bringen. Bei der Bewerbung solten Gehaltsbänder mitangegeben werden. All dies trägt zu mehr Fairness bei und ist v.a. für ...
Here is an organisation that practices what it preaches.
Managers and Team leads are interested in your well-being.
If you fail or miss a target, people don't punish you but ask why so you can receive the support or resources required to meet it.
Employees are encouraged at any and all levels to add their input.
Team leads truly take a leadership role in sharing their own successes and failures, as well as their mood, to encourage adoption throughout the ...
Für mein Team gesprochen, bin ich sehr zufrieden mit diesem Arbeitgeber. Vor allem das Zwischenmenschliche, die Flexibilität und die Atmosphäre unter den Kollegen gefällt mir gut. Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet, sowohl technisch als auch mit Kaffee usw. Bzgl. Gleichberechtigung und älteren Mitarbeitenden ist mir nichts negatives aufgefallen, ich bin jedoch nicht so lange da, um das abschließend beurteilen zu können. Gehalt/Leistungen sind in Ordnung. Ich weiss, dass andere NGOs durchaus etwas mehr bieten (auch hier kommt es aber ...
Der am besten bewertete Faktor von Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat in diesem Jahr erkannt, dass man nicht immer von Gleichberechtigung sprechen kann und dann nur Männer in die obersten Ämter hievt.
Man legt gern Zahlen vor, die belegen, dass Wikimedia viele Frauen in Führungspositionen hat. Das stimmt auch, aber wenn das eigene Wohl und Weh vom Vorstand abhängt, bringen solche Maßnahmen nicht so viel.
Es wird großen Wert auf rücksichtsvollen Umgang gelegt, gendern, korrekt sein, usw.
Internationales Team, mit vertretern aus fast allen Altersschichten. Männer, Frauen, Vegetarier: Alles vorhanden und voll integriert. Überhaupt keine Probleme!
Der Verein ist ein sehr inklusiver, Diversity-orientierter Arbeitgeber. Die Fallen liegen in unseren eigenen Gender-Mustern, denen aber mit Bewusstsein begegnet wird.
Freie Entfaltung egal welche Geschlecht oder ob divers!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit dem Wachstum der Organisation ergeben sich auch mehr Möglichkeiten für Wechsel, in andere Teams oder in Leitungspositionen. Die Mehrheit der Führungspositionen wurden meines Wissens intern besetzt. Eben durch Ausschreibung und interne Bewerbung. Auswahl durch Sympathie gibt es pübrigens nicht, weil mehrere Interviews mit unterschiedlichen Panels stattfinden. Und je größer die Organisation wird, desto mehr wird an Weiterbildung organisiert.
Karriere als alter weißer Mann ist sehr gut möglich (geht auch als Frau, solange du dich genauso verhältst). Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Chancen zum Aufstieg gibt es kaum. Man muss sich sehr gut mit der Leitungsebene verstehen, um eine Empfehlung zu bekommen. Ist aber unrealistisch.
Weiterbildungsbudet ist vorhanden und wird auch genutzt.
Beförderungen gibt es prinzipiell nicht, wer weiter kommen will, muss sich intern bewerben. Weiterbildungsbudgets existieren und sind vergleichsweise üppig, aber man muss erst davon mit bekommen.
Für Neulinge gibt es (scheinbar) grundsätzlich nur befristete Verträge. Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Zeit für persönliche Entwicklungs ist vorhanden. Erfolg innerhalb der Organisation hängt eher von Sympathie als von Kompetenz ab.
