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Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V. als Arbeitgeber
Wikimedia
Deutschland
-
Gesellschaft
zur
Förderung
Freien
Wissens
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sich selbst gesetzte Mission. Ich kann aber nicht sagen wie viel davon wirklich von Wikimedia umgesetzt wird, und wieviel von der (großteils unbezahlten) Community.
Wikimedia setzt sich auf verschiedenen Ebenen für die Befreiung des Wissens ein. Mehr Purpose geht eigentlich nicht.
Offene Kommunikation, regelmäßig Angebot zu Austausch verschiedener Abteilungen + Office Hours mit dem Vereinsvorstand
Über interne Kommunikationskanäle ist eine reibungslose Kommunikation möglich und durch viele Chats zu arbeitsferne Themen findet man schnell Gleichgesinnten für Freizeitaktivitäten: ob zusammen auf ne Demo oder basteln nach der Arbeit im Konferenzraum ist alles dabei.
Sie haben sehr viel Geld zur Verfügung.
Mitarbeitende und Führungskräfte machen sich ganz schön viele Gedanken über alles (und manchmal auch etwas zu viele ...).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tatsächlichen Bedürfnisse der Angestellten müssen oft irgendwelchen Reißbrettideen weichen. Es gibt klare Ideen "wie man zu sein hat" und "was gut ist". Wer davon abweicht hat keine gute Zeit hier.
Aus meiner Sicht mangelt allzu häufig an klaren Ansagen vom Vorstand, den Bereichsleitungen und Teamleads ... es wird sehr viel um sich selbst gekreiselt und die Leute beissen sich an den wenigen negativen Aspekten fest, die es gibt, statt das viele Positive bei WMDE zu sehen. Schade.
Keinerlei Wille zur echten Veränderung. Wokeness ist eben nicht nur darüber zu reden, sondern es auch umzusetzen. You are judged by your actions not your intentions.
Führungskultur ist auf privilegierte weiße Menschen ausgerichtet.
Nix, man kann immer viel erwarten aber wer bei diesem Arbeitgeber ernsthaft was zu meckern hat: war offensichtlich bisher nur bei den Einhörnern unter den Arbeitgebern beschäftigt.
Oder ist selbst intolerant...denn was absolut nicht geduldet wird ist jegliche Art von Ungleichbehandlung & das ist richtig und wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Love the place overall, great colleagues, respectful environment and some complex stuff to work on.
WLB is great.
Great onboarding.
Diversity ( very diverse, I love it)
Policies that are actually followed.
Areas of Improvement:
- Salary pay-bands are not very competitive compared to the rest of the market.
- Some of the work you do may not translate well in the other profit making companies if you decide to change. ie AI as a trend is not very much ...
Den Unterschied zwischen gleich und gleichberechtigt verstehen. Es ist toll und tatsächlich ungewöhnlich, wenn wirklich alle Mitarbeiter Gehör finden und Mitsprache haben, daraus aber abzuleiten dass auch alle die gleichen Bedürfnisse, Ziele und Fähigkeiten haben, führt zu einer extrem zähen Zeit in der niemand bekommt was wirklich gebraucht wird.
The organization truly works towards better future for the whole humanity. It is full of passionate, smart and motivated people. The products are also fascinating.
However, I find that ephemeral principles and values are often prioritized above common sense, opinion and plain comfort of employees. There is lots of redundancy and unnecessary bureaucracy. Some rules and policies are established and communicated, but are not being followed, or they somehow apply to one group of people, but not the other one. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen. Auch im Tech-Bereich. Paritätischer Vorstand.
Man hat in diesem Jahr erkannt, dass man nicht immer von Gleichberechtigung sprechen kann und dann nur Männer in die obersten Ämter hievt.
Man legt gern Zahlen vor, die belegen, dass Wikimedia viele Frauen in Führungspositionen hat. Das stimmt auch, aber wenn das eigene Wohl und Weh vom Vorstand abhängt, bringen solche Maßnahmen nicht so viel.
Es wird großen Wert auf rücksichtsvollen Umgang gelegt, gendern, korrekt sein, usw.
Der Verein ist ein sehr inklusiver, Diversity-orientierter Arbeitgeber. Die Fallen liegen in unseren eigenen Gender-Mustern, denen aber mit Bewusstsein begegnet wird.
Internationales Team, mit vertretern aus fast allen Altersschichten. Männer, Frauen, Vegetarier: Alles vorhanden und voll integriert. Überhaupt keine Probleme!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Große Schere zwischen "Normalos" und Leitungspositionen. Hier wäre ein transparentes Gehaltssystem überfällig. Gerade bei einer spendenfinanzierten NGO.
Neu Angestellte werden deutlich besser bezahlt als ältere Kolleg*innen. BVG-Ticket wird komplett bezahlt.
Sehr, sehr unterschiedlich! Neue Kolleg*innen bekommen deutlich mehr Gehalt, als die "Alteingesessenen" - das ist nicht gut für das Arbeitsklima und führt auch oft zu Frustration.
Job-Ticket wird übernommen. Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld oder Inflationsausgleich. Über das Gehalt muss jedes Jahr neu verhandelt werden, das führt zu Spannungen und Drucksituationen.
Wie so oft im gemeinnützigen Bereich schlechte Bezahlung und auch keine großen Sprünge bei Gehaltsverhandlungen möglich.
Bezahlung ist nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zumindest in der IT ist relativ schnell Schluss wenn man nicht ins Management wechseln möchte.
Es gibt Weiterbildungsbudgets in jedem Team. Ob die optimal eingesetzt werden, kann ich nicht so recht beurteilen. Die Seminare und Messen, zu denen ich unbedingt wollte, durfte ich auch besuchen.
Mit dem Wachstum der Organisation ergeben sich auch mehr Möglichkeiten für Wechsel, in andere Teams oder in Leitungspositionen. Die Mehrheit der Führungspositionen wurden meines Wissens intern besetzt. Eben durch Ausschreibung und interne Bewerbung. Auswahl durch Sympathie gibt es pübrigens nicht, weil mehrere Interviews mit unterschiedlichen Panels stattfinden. Und je größer die Organisation wird, desto mehr wird an Weiterbildung organisiert.
Karriere als alter weißer Mann ist sehr gut möglich (geht auch als Frau, solange du dich genauso verhältst). Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Chancen zum Aufstieg gibt es kaum. Man muss sich sehr gut mit der Leitungsebene verstehen, um eine Empfehlung zu bekommen. Ist aber unrealistisch.
Weiterbildungsbudet ist vorhanden und wird auch genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wikimedia Deutschland - Gesellschaft zur Förderung Freien Wissens e. V als eher modern.
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