17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles ist möglich wenn man im Team arbeiten kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Linie
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Top Team
Work-Life-Balance
der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative, sagen was benötigt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter
Job Rad / Regio Karte
Essensgutscheine
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Älter bedeutet mehr Erfahrung, wovon alle profitieren können
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit für einen da
Arbeitsbedingungen
Klare Vorgaben
Kommunikation
direkt und ohne hintenrum
Gleichberechtigung
rechtzeitig Probleme ansprechen und nicht in sich hineinfressen
Interessante Aufgaben
Kein Scheuklappenjob, offen für andere Tätigkeiten
Miteinander arbeiten nicht gegeneinander
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk Välte-MüllerGeschäftsführer
Danke für die Anerkennung und das mitwirken an unserem Erfolg.
Herausforderungen und sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemischtes und dynamisches Team. Direkter und echter Austausch. Sehr gute Atmosphäre mit hohem kollegialen Niveau
Work-Life-Balance
Absolut vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Fair. Zielgerichtet. Unterstützung und Chancen gebend. Absolut Fair!!
Kommunikation
Fair - direkt - offen.
Interessante Aufgaben
Alles möglich ☺️
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk Välte-MüllerGeschäftsführer
Geehrte(r) Kollege*in, es freut sehr zu hören, dass es Spass macht bei wiko zu sein. Insbesondere im Vertrieb ist eine deutlich höhere Motivation und letztendlich auch Erfolg klar feststellbar. Danke für das mitgestalten und teilhaben.
Tolles Team, aber.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe
Verbesserungsvorschläge
Sind möglich
Arbeitsatmosphäre
Klasse
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Untereinander gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Vielfältig
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Wachsendes Team mit viel Potenzial und herausforderndem Markt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wiko hat ein konkurrenzfähiges Produkt mit weiterem Potenzial, welches das Team nutzen sollte. Die neue Führung und der Konzernverbund sorgen für mehr Professionalität und Zielstrebigkeit.
Das Team ist motiviert und hat nun alle Möglichkeiten die Zukunft zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wiko hat den Transformationsprozess endlich abgeschlossen, muss nun aber Ruhe und Stabilität erhalten. Hier muss mit Augenmaß bei der weiteren Gestaltung gearbeitet werden.
Die im Rahmen des Change-Prozesses veränderte Struktur muss sich erst wieder neu finden. Das Team muss eine gemeinsame Identität definieren und die gemeinsam geschaffenen Werte selbstbewusst behaupten dürfen. Die Vision ist ambitioniert, aber als Teamleistung realisierbar.
Verbesserungsvorschläge
Das enge Korsett des harten Veränderungsprozesses wird bereits schrittweise gelockert. Hier ist es wichtig, die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht zu überfordern aber gleichzeitig auch zu fördern. Der innovative Geist hat wieder eine Chance wenn die Mitarbeiter spüren, dass Ihre Meinung und die Verfolgung Ihrer eigenen kreativen Ideen nun einen Platz im Unternehmen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, was wiko in den vergangenen Jahren auch ausgezeichnet hat. Das Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern insbesondere in deren Fähigkeiten hat sich deutlich gebessert. Das neue Management hat die notwendigen Veränderungen herbeigeführt und dadurch wichtige Verbesserungen erreicht.
Image
Das Selbstverständnis der letzten Jahre hat sich vom "hässlichen Entlein" zum stolzen Schwan gewandelt. Was bereits vor ca. 5 Jahren begonnen wurde, hat, in letzter Konsequenz durch den Managementwechsel, zu mehr Selbstbewusstsein innerhalb des Unternehmens geführt, welches zuvor schmerzlich vermisst werden konnte.
wiko präsentiert sich – nicht zuletzt durch die aktuellen spürbaren Erfolge – bedeutend mutiger und energischer, was einem zuversichtlich in die Zukunft blicken lässt.
Work-Life-Balance
wiko ist durch seine mittelständische Struktur flexibel genug, um auch kurzfristige Urlaubsplanungen nach Absprache zu ermöglichen. Wünschenswert wäre es, die erlernten Muster während der Pandemie situations- und teambezogen beizubehalten und der Belegschaft zu ermöglichen weiterhin nach Absprache auch Home-Office in Anspruch zu nehmen. Das überschaubare Team hat noch Potenzial zu wachsen und sollte zukünftig mehr zu tun haben als von den vorhandenen Mitarbeitern leistbar ist. Hier sollte man die Belastung der Mitarbeiter im Blick behalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter sind (noch immer) das größte Kapital. Da man mittlerweile von den "Zinsen" alleine nicht mehr leben kann, sollte hier entsprechend mehr gefördert und investiert werden. Durch die Einführung einer jährlichen strukturellen Feedbackkultur und Vereinbarung von Zielen ist hier Vieles verbessert worden.
Der Invest in Mitarbeiter sollte jedoch nicht immer nur am Return on Invested Capital betrachtet werden, manchmal dient dies auch der Wertschätzung und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die generelle Weiterbildung von Mitarbeitern auch über den Tellerrand von Fach- und Branchenerfahrung hinaus, wie bspw. Präsentations- und Softskills könnten noch ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich für die Softwarebranche in einem mittleren Bereich. Attraktiv wird die Arbeit durch mittlerweile transparente Anreiz-/Vergütungssysteme für Mitarbeiter und Führungskräfte. Eine Anreizstruktur für alle Mitarbeiter unabhängig der direkten Erfolgsmessung (bspw. Bereichsumsatz) wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die strukturellen Veränderungen insbesondere im letzten Jahr ist Vieles in Bewegung gekommen. Auch die pandemiebedingte Situation hat stark an der Identität und der Unternehmenskultur genagt. Hier gilt es die Mitarbeiterzufriedenheit und die Schaffung gemeinsamer Werte zur Chefsache zu erklären. Alle neuen Mitarbeiter wurden schnell integriert und sind fester Bestandteil des kleinen aber feinen Teams. Unbürokratische fachübergreifende Zusammenarbeit ist mit den Mitarbeitern möglich und wird auch gefördert. Die Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern ist mittlerweile besser ausbalanciert.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen haben durch die Veränderungen neuen Spaß an der Arbeit erfahren und sind mittlerweile auch keine alleinigen Leistungsträger des Unternehmens mehr. Die angelegten Maßstäbe sind nun leistungsbezogen (basierend auf messbaren Größen) und berücksichtigen entsprechend auch die Altersstruktur, was unter früherer Führung noch zu einer deutlicheren Ungleichbehandlung geführt hat. Die Förderung (auch der älteren Kollegen) könnte bzgl. der Weiterbildung noch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management hat das Selbstverständnis nicht nur zu führen, sondern auch zu coachen und entsprechendes Wissen weiterzuvermitteln. Direktive Entscheidungen werden teils auch überzeugt umgesetzt, der Ton trifft nicht immer auf Gegenliebe bei der Belegschaft. Insgesamt hat sich jedoch die Transparenz im Unternehmen und damit die Basis für die Entscheidungsfindungen dramatisch zum Besseren gewandelt, was viele Mitarbeiter begrüßen, zum Teil aber auch noch verarbeitet werden muss. Zusammenfassend kann man den Stil mit „hart aber fair“ umschreiben.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist mit neuen Geräten und Möbeln für zielgerichtetes Arbeiten ausgestattet. Das Büro befindet sich in einer zentralen Lage in Freiburg und bietet einem alle innerstädtischen Vorteile. Homeoffice ist noch möglich und kann bisher in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft flexibel genutzt werden.
Kommunikation
Der Informationsfluss zwischen den einzelnen Funktionsbereichen ist deutlich besser. Prozesse wurden endlich definiert und werden auch gelebt, was zur Klarheit und Zufriedenheit aller beiträgt. Die Abstimmungsquerelen der vergangenen Geschäftsleitung sind nun passé. Die Kommunikation hat vor allem profitiert, weil Mitarbeiter deutlich mehr Eigenverantwortung erhalten haben. Selbstorganisiertes Engagement der Mitarbeiter zwischen den einzelnen Bereichen wird mehr gefördert. Die neue Transparenz ermöglicht nun eine ganz andere Teilhabe am Unternehmensgeschehen.
Interessante Aufgaben
Durch das neue Management haben sich viele Aufgaben und Themenbereiche gewandelt und werden sich auch zukünftig noch entwickeln. „Business as usual“ wird dabei immer seltener, was das Interesse und den Spaß an den Themen steigen lässt. Je nach Bereich gibt es auch Möglichkeiten Einfluss auf die Bearbeitung der Themen zu nehmen. Zuvor hat sich die Last bei bestimmten Personen konzentriert, die leistungsbezogene Betrachtung der Aufgaben verhindert nun besser das Kompensieren von weniger leistungsbereiten Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk Välte-MüllerGeschäftsführer
Geehrte(r) Kollege*in,
danke für die offenen Worte und das teilen der eigenen Erfahrung. Persönlich finde ich es sehr motivierend, dass die Veränderungen auch so ankommen, wie sie gedacht sind; vor allem aber, dass alle Kolleginnen und Kollegen gemeinsam für wiko stehen. Der heutige Erfolg ist klar der Erfolg eines super Teams.
Die offenen Punkte können wir auch gerne persönlich weiter vertiefen und eine Lösung für die Zukunft finden - danke für die Vorschläge und Hinweise.
Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitskollegen und angenehme Atmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung! Attraktive Gehaltsmodelle, Jobticket, Essengutscheine.
Kollegenzusammenhalt
Man erlebt selten so einen Kollegenzusammenhalt wie beim wiko
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist offen und Fair solange die Mitarbeiter sein Pflichten tut.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und zwischen Kollegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, als Berater wird man einiges im Unternehmen lernen. Man Arbeit mit der Entwicklung, Vertrieb eng zusammen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Falk Välte-MüllerGeschäftsführer
Danke für die offenen Worte und positive Einschätzung - ich freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zukunft.
War mal besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.
Verbesserungsvorschläge
Neu eingeschlagener Weg verliert das Ganze aus den Augen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon besser, die Kollegen halten das Unternehmen am Laufen.
Image
Das Image verschlechtert sich leider immer mehr.
Work-Life-Balance
Es wird viel Druck aufgebaut. Die Belastung ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere wird nich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt marktübliche Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten besser eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu wenig unterstützt, viele Entscheidungen sind undurchsichtig und intransparent.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, von der Geschäftsführung war sie schon besser.
Gleichberechtigung
Arbeiten auf gleicher Höhe gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Es hat sich viel verändert, leider nicht immer zum Besseren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Chancen und Möglichkeiten werden nicht ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Technologiestack, Spannende technische Themen und Herausforderungen die man angehen kann und gute Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig Agilität bei der Software-Entwicklung, schlechtes Ansehen der Entwicklung bei einigen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungsfindung durch eine Verlagerung von Entscheidungen zu den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Nur durch neue Möbel und Equipment schafft man leider keine bessere Arbeitsatmosphäre. Man sollte den Mitarbeitern bei den Entscheidungen mehr vertrauen.
Image
Die Probleme in der Firma sind leider nicht alt und wiederholen sich immer im Laufe der Zeit. Dies führt bei einigen Kollegen zu einer Resignation.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlen gezielte Angebote um wirklich technisch vorwärts zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit gegeben und auch sonst unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Gute Unterstützung und ein sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind sehr viele Kollegen in einem entsprechenden Alter. Diese werden leider etwas unterschiedlich behandelt, was meiner Meinung nach nicht gerecht ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wechselhaft und sprunghaft. Teilweise sehr schnelle Wechsel der Entscheidungen. Man konnte sich selten darauf verlassen, dass eine Entscheidung, in welche Richtung es gehen wird länger bestand hat. Von der Behandlung der Führungskräfte in meinem Bereich gab es nicht viel auszusetzen. Theoretisch hätte ein Unternehmen in dieser Größe die Chance sehr schnell und agil zu sein. Leider wird diese Chance nicht wahrgenommen und durch Engpässe bei der Entscheidungsfindung in der Führung gebremst. Weiterhin wird die Leistung, die manche Mitarbeiter in der IT vollbringen von manchen Vorgesetzten nicht gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Leider wird man durch lange Entscheidungsfindungen sehr stark ausgebremst. Wenn etwas entschieden werden muss, kann dies relativ lange dauern und auch die Entscheidung selbst kann danach auch mehrfach in völlig gegensätzliche Wege geändert werden.
Kommunikation
Es wurden sehr viele Entscheidungen nicht transparent vermittelt. Vieles wurde irgendwo entschieden aber nie hat man die Gründe dafür erfahren. Meistens haben die Mitarbeiter wichtige Infos erst zuletzt oder gar nicht erhalten. Weiterhin herrscht teilweise eine stärkere Ellenbogenmentalität in bestimmten Bereichen. Zum Glück nicht so stark in der Software-Abteilung.
Interessante Aufgaben
Technisch gesehen definitiv ein spannendes Umfeld. Technologisch auch auf einem sehr aktuellen Stand. Spannende Herausforderungen in der Software-Entwicklung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Modernes, wachsendes Unternehmen mit klarer Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisches Unternehmen, das fordert und fördert.
Image
Hohes Ansehen in der Branche
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt, wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter findet man schnell Anschluss im Kollegenkreis. Diese unterstützen sehr, damit man sich schnell zurecht findet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr erfahrene ältere Kollegen, die hohe Kompetenz besitzen und die unterstützen, wenn es nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
Klare Aufgabenstellung und Raum für eigene Ideen. Leistungsbewertung nach Zielerreichung.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume, moderne Ausstattung, mitten in der City.
Kommunikation
Informationen, die man braucht, werden gegeben.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichheit.
Interessante Aufgaben
Herausragendes Produkt, hohes Ansehen und ein konsequenter Modernisierungsprozess im Unternehmen führen zu vielfältigen Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Medaille mit 2 Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine Mitarbeitergemeinschaft, welche Kollegen zu Freunden werden lässt
- Ein Produkt, welches es verdient an der Spitze der Branche zu stehen (wenn sich auf das wesentliche konzentriert würde)
- Eine motivierte Entwicklungsabteilung bestärkt durch die für sie verantwortliche Geschäftsleitung
- Ein außergewöhnlich kreatives Marketing, welches Selbstbestimmung und Vertrauen verdient
- Hilfsbereite Kollegen im Consulting
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine überforderte Vertriebsleitung, welche im Sinne der bereichsverantwortlichen Geschäftsführung durch “innovative Innovationen“ versucht, neue Kunde zu gewinnen, um diese mit leeren Versprechungen abzuspeisen
- Misstrauen, Frustration und Antriebslosigkeit sind bei dieser Führungsstrategie vorprogrammiert
- Fehlende Kompetenzen durch die Expertise fähiger Mitarbeiter ausgleichen zu lassen ist eine Form der Zielorientierung, die bei den gegebenen Umständen mehr als notwendig wäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger Miss-, mehr Vertrauen
Wiko versucht, wieder dort hinzukommen wo man einmal gewesen ist, mit Methoden, die einen erst dahin gebracht haben, wo man heute steht. Neben guten Ideen und einer soliden Basis, kann wiko auf eine Vielzahl an kompetenten Mitarbeitern zurückgreifen, deren Fachwissen und Mehrwert für das Unternehmen oft verkannt wird. Diese sollten stärker in den strategischen Prozess des Unternehmens mit einbezogen werden, um nicht zuletzt deren Wertschätzung zu verdeutlichen.
Arbeitsatmosphäre
Bevormundungen und Misstrauen führen zu einer teils frustrierenden und ausbremsenden Atmosphäre. Das ist besonders schade, da so Neuerungen und Ideen häufig bereits im Anfangsstadium untergraben werden, was sich nicht selten in Demotivation bei den Mitarbeitern niederschlägt.
Image
Es wird zu sehr an alten Mustern festgehalten. Sofern neue Ansätze geschaffen werden, scheitern diese oft an strategisch falschen Entscheidungen oder einer fehlenden bzw. nicht durchdachten Strategie.
Work-Life-Balance
Teilweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. Jedoch herrscht, trotz Tätigkeiten die es ermöglichen würden, keine echte Offenheiten bzgl. Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Sinne der vorbestimmten Marschrichtung. Veränderungswillige beißen sich hier die Zähne aus - was besonders schmerzhaft werden dürfte, da genügend Potential für Veränderungen besteht.
Kollegenzusammenhalt
Ein hervorragendes Klima unter den Kollegen, welches einem hilft, über so manche Entäuschungen hinwegzusehen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Die vertriebliche Geschäftsführung, hat leider zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und deren Kompetenzen. Eine offene und ehrliche Umgangsweise würde hier sowohl der Arbeitsatmosphäre als auch der Gesamtproduktivität zugute kommen.
Kommunikation
Strategische Entscheidungen aus Teilen der Geschäftsführung werden insbesondere bei kritischen Nachfragen nicht erläutert. Hier wird unter Umständen die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter in ihren jeweiligen Fachbereichen unterschätzt. Ein vertrauensvoller und ehrlicher Umgang könnte hier Wunder bewirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und viele Urlaubstage.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei interessanten Kunden. Würde hier den Mitarbeitern mehr Selbstverantwortung gegeben, könnte zeitgemäße Arbeitsweisen etwas frischen Wind in eingestaubte Strukturen bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leistung wird honoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist ausgezeichnet. Jeder, der leisten will, bekommt seine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen dauern mitunter sehr lange.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wiko Bausoftware durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden wiko Bausoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wiko Bausoftware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.