Wild 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man will keine mündigen Mitarbeiter, sondern nur Marionetten.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre gut.
Patriarchat abschaffen.
Endlich bewusst werden, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.

Arbeitsatmosphäre

Meist gutes Miteinander unter den Kollegen. Man unterstützt sich.

Image

Hohe Fluktuation sagt alles aus

Work-Life-Balance

Wer keine Überstunden macht, ist nicht gut angesehen. Urlaubsbeschränkung, Gleitzeitkonto, jedoch darf dieses nicht tageweise abgebaut werden. Firma bevorzugt jedoch all in Verträge.
Urlaubsbeschränkung für die Mitarbeiter jedoch nicht GL.
Familien werden nur auf dem Papier bevorzugt, ansonsten geht die Firma vor. Aber auch dies von Abteilung und Mitarbeiter abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur, wer in einem verwandschaftlichem Verhältnis zur GK steht.
Weiterbildung je nach Abteilungsleiter oder wenn es notwendig ist z.B. wenn Ausbilder benötigt wird oder es gesetzlich. Neuerungen zum abdecken gilt.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen. In den ersten 5 Jahren nur 29 Tage Urlaub.
Kein VL. Einkaufskarte, die jedoch von den Kranheitstagen abhängig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Biogasanlage, Solarstromerzeugung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, meist jedoch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Qualifikation = 0

Arbeitsbedingungen

Gut im Office. Produktion hohe Lärm und Staubbelastung. Keine Kantine.

Kommunikation

Nur auf GL Ebene. Mitarbeitersollen nicht zu viel Wissen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Mitarbeiterinnen dürfen nach Elternzeit jedoch wieder kommen.

Interessante Aufgaben

Durch die noch vielen notwendigen Verbesserungen, gibt es immer wieder neue Aufgaben die Abwechslung bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser ykaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation sagt alles aus. Nur die Mitarbeiter, welche in gewisser Weise abhängig sind , bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Patriachat abschaffen. Mitarbeiter wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an

Work-Life-Balance

Hier gibt es extreme Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Manche dürfen oft, andere nie. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Keine Regelungen

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltsanpassungen, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Nur wer mit den Wölfen heult bekommt Sonderregelungen

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nur auf dem Papier, nur GL ha t das Sagen. Sind nur Marionetten.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software. Neuerung soll kommen. Schöne Büros. Keine Kantine.

Kommunikation

Nur über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Gibt es nicbt. Lediglich in der Personalabteilung Frau als Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Vieles veraltet. Daher steht vieles an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchie, in meinem Bereich auf alle Fälle die interessanten Aufgaben und Projekte, die hergestellten Produkte finde ich gut, meine Vertrauensbasis zur Geschäftsführung und meinen Mitarbeitern, Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, die Nähe zum Wohnort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Anpassungsprozess aufgrund des Unternehmenswachstums könnte schneller vorangehen. Hin und wieder hakt es in den Abläufen. Gespräche und Sitzungen werden sehr oft durch Telefonate unterbrochen. Das lebt die Geschäftsleitung so vor und das sollte abgestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Wie oben schon geschrieben sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Arbeitsabläufe sollten besser aufeinander abgestimmt werden.

Arbeitsatmosphäre

Wer sich ordentlich verhält wird auch fair behandelt.

Image

Das Image ist noch geprägt von früheren Zeiten. In den letzten Jahren hat es sich spürbar verbessert.

Work-Life-Balance

In der Lebensmittelbranche wird von den Kunden jederzeitige Lieferbereitschaft erwartet. So auch an Sonn- und Feiertagen. Da die Kunden das immer ganz kurzfristig einfordern müssen auch die Mitarbeiter kurzfristig für Überstunden oder Arbeiten an Sonn- bzw. Feiertagen zur Verfügung stehen. In bestimmten Abteilungen gibt es auch Urlaubssperren.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Weiterbildungsprogramme gibt es keine. Es wird immer situativ geschult. Eine Karriereplanung ist ebenso nicht vorhanden. Die Rahmenbedingungen hierzu müssen erst nocht geschaffen werden.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter entsprechen den Aufgaben. Regelmäßige Gehalts- oder Lohnanpassungen gibt es jedoch nicht. Die Zahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich. Es werden auch Zusatzleistungen geboten. z.B. Fahrtgeld, Einkaufskarte und verbilligter Einkauf im eigenen Werksverkauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein sehr hohes Umweltbewusstsein gegeben. Die Firma erzeugt eigenen Strom in den Biogas- und Solaranlagen und kann sich daher nahezu selbst vollständig mit Energie versorgen. Es wird sehr viel mit regional angebauten Kartoffeln- und Zwiebeln produziert. Das Sozialbewußtsein ist ebenfalls vorhanden. So werden z.B. für Mitarbeiter die an den Arbeitsort ziehen wollen Wohnungen im näheren Umkreis besorgt bzw. man ist bei der Suche behilflich und es werden auch Wohncontainer und Wohnungen auf dem Werksgelände zur Verfügung gestellt. Fremdsprachigen Mitarbeitern werden professionelle kostenlose Deutschkurse angeboten.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Abteilung ist der Zusammenhalt super. Man kann sich blind aufeinander verlassen. Deshalb auch 4 Sterne. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nur befriedigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist noch stark auf die Gründerfamilie zugeschnitten. Die zweite und dritte Führungsebene wird aufgebaut ist aber in der Entwicklung noch nicht soweit wie man es von Führungskräften erwarten würde. Ab und an kommt auch mal ein Lob.

Arbeitsbedingungen

Im kaufmännischen Bereich sind es Großraumbüros. Im gewerblichen Bereich ist eine hohe Lärm- und Staubbelastung gegeben. Notwendige Arbeitsmittel werden gestellt und entsprechen auch aktuellen Anforderungen.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben muß verbessert werden. Oftmals kommen wichtige Infos nicht oder nicht rechtzeitig beim richtigen Empfänger an.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden nach der Leistung beurteilt. Weder Alter noch Geschlecht oder Nationalität spielen eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gilt es einfache oder annspruchsvolle Aufgaben abzuarbeiten. Jedoch darf jeder Vorschläge bringen was man ggfs. besser machen kann. Die Aufgaben in meinen Bereichen sind herausfordernd, spannend und Langeweile kommt keine auf.