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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege
Kostenloser ykaffee
Flache Hirarchie, in meinem Bereich auf alle Fälle die interessanten Aufgaben und Projekte, die hergestellten Produkte finde ich gut, meine Vertrauensbasis zur Geschäftsführung und meinen Mitarbeitern, Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, die Nähe zum Wohnort
Der freundliche Umgang miteinander, sowie die Hilfsbereitschaft. Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man will keine mündigen Mitarbeiter, sondern nur Marionetten.
Die hohe Fluktuation sagt alles aus. Nur die Mitarbeiter, welche in gewisser Weise abhängig sind , bleiben.
Nu se interesează de angajați
Der Anpassungsprozess aufgrund des Unternehmenswachstums könnte schneller vorangehen. Hin und wieder hakt es in den Abläufen. Gespräche und Sitzungen werden sehr oft durch Telefonate unterbrochen. Das lebt die Geschäftsleitung so vor und das sollte abgestellt werden.
Die Anzahl der Urlaubstage, sowie dass man die aufgebaute Gleitzeit nicht als vollständigen Tag frei machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter wäre gut.
Patriarchat abschaffen.
Endlich bewusst werden, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.
Patriachat abschaffen. Mitarbeiter wertschätzen.
1.Angajații sa fie tratări cu respect și fără diferențe între naționalități
2. Salariile sa fie atractive in condițiile in care vor sa se lucreze și sâmbătă cam forțat
Die Technische Ausstattung ist ganz gut ,könnte aber noch verbessert werden. Prämien werden auch gezahlt, wenn man nur wenige Fehltage hat.
Wie oben schon geschrieben sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Arbeitsabläufe sollten besser aufeinander abgestimmt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter, grundsätzlich hoher Altersdurchschnitt.
Viele ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist hoch. Die jungen gehen alle weg
Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Daneben arbeiten mehrere ehemalige Mitarbeiter die zwischenzeitlich in Rente sind auf Aushilfsbasis mit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechte Chancen
Karriere macht nur, wer in einem verwandschaftlichem Verhältnis zur GK steht.
Weiterbildung je nach Abteilungsleiter oder wenn es notwendig ist z.B. wenn Ausbilder benötigt wird oder es gesetzlich. Neuerungen zum abdecken gilt.
Manche dürfen oft, andere nie. Der Nasenfaktor spielt eine große Rolle. Keine Regelungen
Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Weiterbildungsprogramme gibt es keine. Es wird immer situativ geschult. Eine Karriereplanung ist ebenso nicht vorhanden. Die Rahmenbedingungen hierzu müssen erst nocht geschaffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wild wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wild schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wild als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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