Kleine Agentur, viel Arbeit und wenig Anerkennung, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise interessante Projekte bei denen man was neues machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstunden und Wochenendarbeit
- Zuwenig Personal für die Kunden/Projekte
- Einstellung des Managements
- Fehlende Ausstattung (IT, Räumlichkeiten etc.)
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist ganz offensichtlich das Management, das sich null um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, sondern nur eine Druckkulisse aufbaut. Eine Verbesserung könnte nur durch Managementwechseln stattfinden, das ist aber extrem unwahrscheinlich.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck vom Management, keinerlei Dankbarkeit für erbrachte Leistungen
Image
Eine unter zahlreichen kleinen Agenturen. Bevor ich dorthin kam, hatte ich noch nie davon gehört.
Work-Life-Balance
Nicht existent: Nur wer bereit ist auf ein Privatleben zu verzichten und Tag und Nacht für die Agentur und Kunden erreichbar ist, darf erwarten, es hier zu was zu bringen. Überstunden und Wochendarbeit sind normal, Überstundenausgleich gibt nur in Ausnahmefällen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung wurde zwar versprochen aber aufgrund von Zeitmangel (-> Projekte) fand faktisch nie was statt. Habe nie erlebt, das wer ne externe Weiterbildung gemacht hätte. Karriere kann man nur unter Verzicht auf jegliche Work-Life-Balance machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Branchendurchschnitt, von Sozialleistungen, wie berufliche Altervorsorge wurde mal geredet aber nie was umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt keinerlei Bemühungen in diese Richtungen, soweit ich mich erinnere.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man auf dem gleichen Projekt ist, versuchen sich die Kollegen gegenseitig zu helfen. Ansonsten ist der Zusammenhalt, auch aufgrund der hohen Fluktuation eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt's nur im Management, in den unteren Positionen Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger. Langgediente Kollegen auf der mittleren und unteren Karrierestufe gibt es kaum, die durchschnittliche Verweildauer ist kurz, teilweise wechselt binnen Jahresfrist ein ganzes Teams.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Hauptproblem: Das Management interessiert sich nur dafür die Kunden irgendwie zufrieden zu stellen. Dass durch zu viele Projekte und zu wenig Personal die Mitarbeiter verheizt werden ist egal. Außerdem ist das Verhalten des Managements gegenüber Mitarbeitern ziemlich respektlos.
Arbeitsbedingungen
Technik (Laptop, Handy) und Software sind nicht auf dem aktuellen Stand, Räumlichkeiten zu klein und wenig freundlich eingerichtet.
Kommunikation
Klassische Top-Down-Kommunikation bzw. nach unten treten, nach oben buckeln
Interessante Aufgaben
Indem Kunden alles versprochen wird, was sie hören wollen werden teilweise interessante Kunden und Projekte gewonnen, gleichzeitig gibt es aber auch zahlreiche langweilige Routineprojekte.