Ihr Unternehmen?

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Wildner 
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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Interessante Aufgaben und guter Austausch zwischen Kollegen aber wenig Change auf Entwicklung

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist in der Regel gut, auch zwischen den einzelnen Abteilungen.

Image

Die Firma folgt einem Image mit klaren Vorstellungen. Die Vorgaben dazu gibt der Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Guter Überstundenausgleich, die einmal festgelegten Arbeitszeiten erlauben allerdings wenig Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen durch die Mitarbeitenden angeboten. Externe Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit abgelehnt. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies abseits der regulären Arbeitszeit und ohne Förderung durch den Arbeitgeber leisten.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt und Urlaubstage sind in der Regel gering. Auch sind keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen vorgesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit möglich oder erforderlich wird das Umweltbewusstsein miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und es wird bei Bedarf projektübergreifend gearbeitet und gerne ausgeholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung aller Mitarbeitenden wird gleichermaßen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber bemüht sich um Kommunikation und konstruktives Feedback. Leider werden die Meinungen der Mitarbeitenden häufig nicht beachtet.

Arbeitsbedingungen

Die nötige Hardware und Software wird bereitgestellt.

Kommunikation

Da für die Bearbeitung von internen wie externen Projekten zum Teil kein einheitlicher Leitfaden existiert, kommt es leider häufig zu Kommunikationsfehlern oder Missverständnissen.

Gleichberechtigung

Die Hierarchie zwischen allen Mitarbeitenden und dem Arbeitgeber ist flach, die Gender Gap allerdings groß.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan WildnerGeschäftsführer

Ich bitte den/die Ex-Mitarbeiter/in folgendes mit einzubeziehen und fairerweise die Bewertung zu korrigieren:
Er/sie hat sich im Mai 2019 bewusst auf die ausgeschriebene Stelle beworben.
Leider konnte er/sie über viele Monate ihrer Tätigkeit und betriebsinternen Ausbildung aus diversen Gründen nicht nachkommen.
Wir hätten ihn/sie gerne als Verstärkung in unserem Team weiterbeschäftigt, leider fehlte uns von seiner/ihrer Seite die Bereitschaft für eine zuverlässige und produktive Unterstützung.
Daher wurde das Beschäftigungsverhältnis nicht fortgeführt.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.