Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Vorurteile gegenüber Homeoffice. Dabei gute technische Unterstützung.
Der Arbeitgeber ist stets ehrlich und authentisch.
Der am besten bewertete Faktor von Wildner + Designer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist in der Regel gut, auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Ein Arbeitsplatz ist vollausgestattet mit allem was man braucht. Wenn noch etwas fehlt, kann man dies bedenkenlos äußern und es wird nach Lösungen gesucht
Die Atmosphäre in der Firma ist stets gut und schafft ein gutes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildner + Designer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einstiegsgehalt und Urlaubstage sind in der Regel gering. Auch sind keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen durch die Mitarbeitenden angeboten. Externe Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit abgelehnt. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies abseits der regulären Arbeitszeit und ohne Förderung durch den Arbeitgeber leisten.
Für unsere Praktikanten bieten wir ein umfassendes Schulungsprogramm durch unsere Profis aus Web und Print. Wer von den Festangestellten direkt auf den Chef zugeht, kann die ein- oder andere Weiter-/Fortbildung sicher absolvieren, fest geplant ist allerdings nichts.
Praktikanten/Azubis werden umfangreich geschult, um ihnen so viel wie möglich des Know-How aller zu vermitteln. Fest angestellte Mitarbeiter können mit Wünschen zu bestimmten Weiterbildungen/Kursen immer auf den Chef zukommen.
