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Wilhelm 
Bahmüller 
Maschinenbau 
und 
Präzisionswerkzeuge 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Bahmüller Maschinenbau und Präzisionswerkzeuge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Bahmüller Maschinenbau und Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilhelm Bahmüller Maschinenbau und Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre gestaltet jeder selbst mit. Insofern obliegt diese Einschätzung sicherlich auch der persönlichen Einstellung zum Arbeitsplatz. Die Arbeitsatmosphäre würde ich als angenehm beschreiben, mit allen Höhen und Tiefen die ein beruflicher Alltag mit sich bringt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle wesentlichen Dinge von Interesse werden offen kommuniziert. Sicherlich geht mal das eine oder andere Detail unter, aber jeder Mitarbeiter kann um die Belange und Vorkommnisse im Unternehmen informiert sein wenn er dies denn möchte.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel ist ein Miteinander die tägliche Erfahrung. Es gibt immer mal, vor allem situative, Ausnahmen bei denen ein anderer Eindruck entstehen kann. Aber es Arbeiten Menschen im Unternehmen, und diese sind nicht immer gleicher Meinung oder gleich guter Laune. Aber generell ist das Miteinander spürbar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist es natürlich immer in Abhängigkeit der Auslastung und Beschäftigungssituation unterschiedlich wahrzunehmen. Die Wahrnehmung ist je nach Position im Unternehmen sicherlich eine andere, da die Tätigkeitsfelder sehr breit gefächert sind und sich die Beschäftigungssituation unterschiedlich auswirkt.
In meinem Bereich kann ich die Work-Life-Balance nur positiv bewerten. So wie ich Rücksicht auf die Belange des Unternehmens nehme werden auch meine Belange berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in allen Bereichen natürlich sehr Personen abhängig. Mein Bereich ist hier sehr gut besetzt und die Einbindung in Entscheidungen als auch die Vorgaben von Tätigkeiten und Zielen ist meist klar und eindeutig. Auch die Instrumente und notwendigen Freiheiten, die zur Erfüllung notwendig sind, werden in der Regel gewährt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ergibt sich natürlich auch mit dem Vorgesetzten, der ja in der Regel die Einteilung vornimmt. Grundsätzlich sind die Aufgaben immer etwas anders, da das Produkt-Portfolio
als auch das Kunden-Portfolio vielseitig ist und die Anwendungsfälle immer für eine Überraschung gut sind.

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