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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wilhelm erkmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wilhelm erkmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wilhelm erkmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima war meist angenehm. Es herrschte ein respektvoller Umgangston, auch wenn es in stressigen Phasen – besonders vor Weihnachten – mal hektisch wurde. Die Atmosphäre war familiär geprägt, was ich sehr geschätzt habe.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch verbessert werden, da manchmal Informationen zu spät weitergegeben wurden. Innerhalb meiner Abteilung war die Abstimmung aber sehr gut.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war ein echtes Plus! Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in der Warenwirtschaft waren sehr stark. Neue Mitarbeitende wurden gut eingearbeitet und integriert.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Hochsaison war Mehrarbeit nötig, was aber transparent kommuniziert wurde. Die Arbeitszeiten waren fair geregelt, jedoch selten flexibel.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung war gut erreichbar und Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert. Bei Problemen gab es in der Regel ein offenes Ohr – man musste allerdings auch selbst aktiv auf die Führung zugehen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte nach Einarbeitung zunehmend eigenständig arbeiten. Es gab Spielraum zur Verbesserung interner Abläufe, was ich als motivierend empfand.