Es gibt bessere Firmen in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Weltoffener sein und auch die Erneuerungen annehmen wie zum Beispiel die Digitalisierung, die in diesem Unternehmen überhaupt nicht entwickelt ist.
Work-Life-Balance
Wenn ein Arztbesuch und die darauffolgende Bitte Homeoffice jedes Mal erkämpft werden muss, hat das nichts mit Vertrauensarbeitszeit zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Hat nicht viel zu sagen, wenn er sowieso in der Abschusslinie steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit jüngeren Kollegen von den älteren sollte hier besser bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Keine Teams Besprechungen. Die Videotechnik an der Niederlassung funktioniert nicht. Das klassische Telefonieren (ja, tatsächlich mit Hörer!) ist ebenso nicht möglich im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Eben der Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind und während Ihrer Anstellungszeit keinen positiveren Eindruck gewonnen haben.
Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Austausch mit Ihnen besprochen, um Hintergründe zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Es ist uns sehr wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten – positiv wie negativ – sodass wir an Herausforderungen arbeiten und Gutes noch besser machen können. Nur gemeinsam ist es möglich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem jeder sein Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Ihre Kritik nehmen wir ernst, möchten uns zu den genannten Punkten äußern und werden diese auch intern weiter diskutieren.
Als Geiger Gruppe sind wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen, das hat an der ein oder anderen Stelle dazu geführt, dass wir nicht immer Schritt gehalten haben. Mit unseren internen Bereichen Innovation, Organisationsentwicklung und unserer IT sind wir für die Zukunft sehr gut aufgestellt und arbeiten täglich daran digitaler und fortschrittlicher zu werden. Für diesbezügliche Vorschläge sind wir immer offen und freuen uns, wenn Mitarbeitende sich mit ihren Ideen einbringen.
Besprechungen über Teams sind inzwischen unser alltäglicher Begleiter und insbesondere durch die Corona-Pandemie unverzichtbar geworden. Auch unsere Telefonie wird derzeit in immer mehr Bereichen unserer Gruppe auf Teams umgestellt. Sollte es mit Teams, sonstiger Software oder der technischen Ausstattung Probleme geben, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit über unser Ticketsystem an die IT wenden und unkompliziert und schnell Hilfe erhalten.
Die Thematik „Mobiles Arbeiten“ hat sich ebenfalls seit der Pandemie stark gewandelt. Insofern Mitarbeitende mobil arbeiten können – was stark von den Erfordernissen der jeweiligen Position abhängt – finden je nach betrieblichen Erfordernissen auch private Umstände Berücksichtigung. Letztlich hängt die genaue Handhabung im jeweiligen Fall auch von der Führungskraft ab. Welche genauen Umstände in Ihrem individuellen Fall offenbar dazu geführt haben, dass es Ihnen nicht möglich war, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen, lässt sich leider nicht genau nachvollziehen. Wir ermutigen Mitarbeitende in jedem Fall immer ein konstruktives Gespräch mit dem/der Vorgesetzten zu suchen, um solche Themen zu besprechen. Weiterhin steht den Mitarbeitenden bei Problemen jederzeit auch der/die zuständige Personalreferent/in für ein Gespräch zur Verfügung.
Auf die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Vorgesetztenverhalten“ sowie auf weitere Punkte, die Sie nicht kommentiert haben, können wir ohne genauere Hintergründe leider nicht näher eingehen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns beschäftigt sind, möchten wir Ihnen anbieten Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen und Ihre Kritikpunkte und Beweggründe mit uns zu teilen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung